Tracts 2025

Signé le 8 décembre 2021 par FO Com, cet accord aura permis de :

• Verser plus de 3 M€ aux postiers percevant une rémunération variable. Les postiers de la Ligne Bancaire représentent la plus grande partie des bénéficiaires.
• Verser près de 3,4 M€ aux postiers de la BGPN lors de leur mobilité. Depuis début 2024, les Chargés de Clientèle représentent 15 % des agents concernés par cet accompagnement et 22 % les REC/RE.

Pour en savoir plus, Lire le tract

Les campagnes d’appréciation et de l’entretien professionnel sont lancées pour 2025 ! Elles se dérouleront du 8 janvier 2025 au 31 mars 2025. Ces deux entretiens doivent permettre un réel temps d’échange entre l’agent et son supérieur hiérarchique et doivent être préparés dans m@rh.

Pour en savoir plus Lire le tract

Prise en compte des contraintes fortes

Grâce à la dernière mise à jour, POP Assistant a prévu ces cas de figure : […] agent ayant des contraintes horaires.

Cette case est d’office décochée mais dès qu’elle est cochée, il est possible de saisir des heures de début minimum et des heures de fin maximum.
Evidemment, tous les postiers ne peuvent en bénéficier mais la situation de postiers aidants, celle de familles monoparentales, d’inaptitudes etc… sont concernées.

Pour en savoir plus Lire le tract

Quand « économies » signifient augmentation des dépenses et détérioration de la QVT des agents

Résumé des faits : depuis que FO Com a réussi à contrer la Direction dans son projet d’économies et a permis que tous les agents puissent bénéficier d’IEV et de Titres-Restaurant sur un même mois (et pas sur un même jour – Règle RH Groupe), la Direction de la DSEM, pour éviter ce surcoût, s’entête et interprète les textes pour arriver à ses fins.

Pour en savoir plus, Lire le tract