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De manière unilatérale, La Poste a reconduit le TPAS en 2025

Pour plus d’infos, Lire le tract

Cette information attendue par de nombreux postiers est tombée hier soir lors du CSE Central. Le dispositif TPAS est donc renouvelé avec une adaptation des conditions d’accès. Pour les agents exerçant des fonctions avec des facteurs de pénibilité au sens postal du terme,  ce sera à partir de 59 ans. Il leur faudra :

• Être en Classe I ou II
• Être en fonction effective sur un poste pénible au moment de la demande d’accès au TPAS.
• Justifier de 15 années d’activité effective sur ce type de poste sur les 25 dernières années

Pour les autres postiers n’entrant pas dans cette catégorie, le dispositif s’ouvre à partir de 61 ans et 9 mois.

Dans les deux cas, il faut justifier d’une ancienneté de 25 ans à La Poste.

Pour les personnes en situation de handicap, le TPAS est prolongé jusqu’au 31 mars 2025 alors que l’accord national handicap 2022/2025 se termine au 31 décembre 2025. Quid du dispositif entre fin mars et fin décembre pour ces collègues ? Mystère !

Nous tenons à vous préciser que cette information est descendante de l’entreprise et n’a pas été négociée et partagée avec les OS.

Pour plus d’informations, rapprochez-vous de votre correspondant local FO Com

Attendu par bon nombre d’entre vous, deux dispositifs de TPAS (Temps Partiel Aménagé Sénior) sont reconduits du 1 janvier 2024 au 31décembre 2024 :

Le TPAS fonction comportant des facteurs de pénibilité au sens postal ou bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Les conditions:

• Être âgé de 57 ans et 9 mois.
• Être en fonction effective sur un poste pénible au sens postal au moment de la demande de TPAS.
• Justifier de 15 ans d’activité effective sur ce type de poste sur les 25 dernières années.

Le TPAS autres fonctions. Pour cela il faut être âgé de 61 ans et 6 mois.

Dans tous les cas, l’accès au TPAS ne sera ouvert qu’aux personnes ayant eu une activité effective de 25 ans minimum à La Poste.

Même si cette mesure persiste pour un an supplémentaire, force est de constater que La Poste n’a pas fait dans la dentelle. En prenant pour prétexte le recul de l’âge de départ à la retraite imposé par le gouvernement et largement combattu par FO Com, elle durcit sérieusement les critères d’éligibilité comme si la réforme administrative des retraites avait une quelconque incidence quant à l’âge de séniorité ! Par exemple, auparavant, dans le TPAS comportant des facteurs de pénibilité, il fallait être âgé de 57 ans. Là, on prend 9 mois d’un coup ! Il fallait justifier de 10 ans d’activité effective sur les 20 dernières années. Là, c’est 5 ans de plus ! Et pour le TPAS sans pénibilité, il fallait 59 ans et 6 mois, donc l’âge requit avance de deux ans !

A noter que l’allocation spécifique de fin de carrière (ASFC) pour les fonctionnaires est également reconduite.

Pour plus d’infos : rh.poste@fo-communication.fr

La Poste propose la reconduction du TPAS pour 6 mois, et ainsi sécurise les personnels actuellement présents dans ce dispositif. C’était une demande, et cela a été entendu.

En revanche, la principale attente concernait les postiers qui ont 58 ans 1/2 sans facteur de pénibilité et 56 ans pour ceux qui bénéficient de la pénibilité. Ces derniers avaient l’espoir de pouvoir, eux aussi, intégrer le dispositif. Alors que l’on propose aux salariés de travailler plus longtemps, une prolongation sans modification des mesures d’âge était LA SOLUTION pour nombre de postiers. Encore une occasion ratée par La Poste de prendre en considération les attentes de son personnel !

Pour en savoir plus, [Lire le tract]

Cela n’aura échappé à personne, l’inflation galopante met à mal le porte-monnaie de tout un chacun. Dans ce contexte difficile, toutes les revalorisations, bien qu’insuffisantes, sont les bienvenues.

FO Com a bataillé dur pour obtenir une augmentation pour les postières et les postiers actifs lors des NAO (+2.5%). Les retraités bénéficieront également d’une hausse de leur pension (+1.1% depuis janvier puis +4% à partir de juillet).

Et les agents en TPAS ?

Quand il entre dans la phase « non active », qui peut d’ailleurs durer plusieurs années, le postier en TPAS n’entre dans aucune des deux catégories susnommées. Il devient donc un oublié du système, un égaré au cœur d’un « no man’s land » dont la traversée pourrait s’avérer compliquée.

Oui, mais on fait quoi ?

FO Com reste aux côtés de ces postières et de ces postiers. Il est urgent d’évoquer ce « statut » lors des NAO et d’intégrer ce personnel dans le dialogue social afin qu’ils bénéficient des mêmes avancées que les autres.