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C’est dans un contexte inflationniste et après d’âpres discussions avec la direction, que Force Ouvrière est NON-signataire de l’accord NAO 2025 car trop éloigné des revendications initiales de Force Ouvrière.

Pour en savoir plus, lire le tract

C’est dans un contexte très difficile (une baisse de volume inquiétant sur les PPI, l’Imprimé Publicitaire) que s’achève les NAO 2022.

Malgré ce contexte, FO a revendiqué :

• Augmentation générale de 3 % pour tous les salariés ayant au moins 1 an d’ancienneté et une enveloppe individuelle de 1,5 % supplémentaire,
• Revalorisation du travail du dimanche à 100 % du taux horaire,
• Ancienneté 15 ans et plus => + 15 %,
• Revoir l’indemnisation sur accord mobilité

Pour en savoir plus, [Lire le tract]

C’est dans un contexte très difficile que s’achève la NAO 2021. Malgré, une baisse de volume inquiétante sur les PPI, l’Imprimé Publicitaire et le courrier, FO a obtenu :

• L’augmentation de 1 % sur les salaires de base pour la catégorie employés/ouvriers,
• L’augmentation générale de 0,5 % et une part variable individualisée de 0,5 % supplémentaire pour la catégorie agents de maîtrise,
• L’augmentation jusqu’à 1 % pour la catégorie cadres hors CODIR (COmité de DIRection)

[Lire le tract]

Le Conseil d’Administration (CA) de La Poste est composé de 24 membres :

• 2 représentants de l’État
• 11 représentants de la Caisse des Dépôts
• 7 représentants du personnel
• 3 représentants des usagers
• 1 commissaire du gouvernement

Le CA est épaulé par des comités spécialisés : audit, stratégie et investissements, nominations, rémunération et gouvernance, qualité et développement durable, missions de service public.

Les NAO 2021 de NEOLOG vont s’ouvrir, FO Com va consacrer toute son énergie à faire avancer le pouvoir d’achat en revendiquant :

• Une augmentation de 3 % sur les salaires de base pour les employés/ouvriers ;
• Une augmentation de 1,5 % générale pour les agents de maîtrise et jusqu’à 1,5 % individuel suivant objectifs atteints ;
• Une augmentation de 0 à 2,5 % en individuel suivant les objectifs atteints pour les cadres hors CODIR.

Pour Force Ouvrière, le travail des salariés doit être reconnu à sa juste valeur !