Fin mai, FO a écrit au DSI Groupe. Pour FO, il est nécessaire de trouver des solutions aux problématiques des acteurs de la Filière SI.
FO a été reçue en juin, par le DSI Groupe,Bruno Echardour, Remi Mersiol, RH Groupe, et Jocelyn Varenne Caillard de la gouvernance filière SI. « Manque de chance », il nous a semblé n’y avoir personne au bout du fil !
La direction de la Direction Technique (DT) a avancé à marche forcée pour cette réorganisation.
FO est en attente du rapport d’expertise demandé par certains membres du CHSCT dont votre représentant Nosrela Bounab, pour se prononcer sur l’accord proposé.
Retrouvez dans ce tract les dernières avancées du projet d’accord.
Lire [l’inFO du courrier n°5]
Vous avez entre 57 ans et l’âge de la retraite, une longue carrière derrière vous ? Plutôt que de préparer une retraite bien méritée et vous consacrer à des activités personnelles, La Poste vous propose de monter sur un vélo et partir distribuer du courrier par tous les temps !
Après les CDI étudiant, les CDD, les CDI intérimaires, voici la nouvelle lubie de la BSCC : si vous êtes inscrit à Pôle Emploi depuis plus de 3 mois et dans la tranche d’âge-cible, la BSCC vient en effet de créer le CDD senior !
Alors que le métier de facteur est un métier physique, pourquoi cette solution ? Peut-être le fait de ne pas s’engager sur une longue période avec la personne recrutée sachant que le contrat sera fixé pour une durée de 18 mois, renouvelable une fois…
Pour FO Com, il est urgent que La Poste ait une vraie politique concernant l’emploi et stoppe les expériences à tout va. FO revendique des emplois pérennes, à temps complet, pour permettre une réelle amélioration des conditions de travail de tous les agents et pour retrouver une qualité de service au niveau des attentes de nos clients. N’est-ce pas la priorité du plan stratégique ?
Pour FO, la priorité c’est l’emploi pérenne et des conditions de travail irréprochables!
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