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Signé le 8 décembre 2021 par FO Com, cet accord aura permis de :

• Verser plus de 3 M€ aux postiers percevant une rémunération variable. Les postiers de la Ligne Bancaire représentent la plus grande partie des bénéficiaires.
• Verser près de 3,4 M€ aux postiers de la BGPN lors de leur mobilité. Depuis début 2024, les Chargés de Clientèle représentent 15 % des agents concernés par cet accompagnement et 22 % les REC/RE.

Pour en savoir plus, Lire le tract

Prise en compte des contraintes fortes

Grâce à la dernière mise à jour, POP Assistant a prévu ces cas de figure : […] agent ayant des contraintes horaires.

Cette case est d’office décochée mais dès qu’elle est cochée, il est possible de saisir des heures de début minimum et des heures de fin maximum.
Evidemment, tous les postiers ne peuvent en bénéficier mais la situation de postiers aidants, celle de familles monoparentales, d’inaptitudes etc… sont concernées.

Pour en savoir plus Lire le tract

Sommaire:

• 2025 : avis de tempête en bureau de poste,
• L’inaptitude au travail : un accompagnement au maintien dans l’emploi à géométrie variable,
• Retour sur l’accord protecteur du 8 décembre 2021 signé par FO Com,
• Reconnaissance des Chargés de Clientèle : une urgence absolue.

Sommaire:

• Une note aux lourdes conséquences,
• En direct du PACS : « Le client notre raison d’agir »,
• Sortir de la LCB en limitant la casse.

Personne ne peut ignorer que notre société est empreinte de violence. Les bureaux de poste ne sont pas exempts de ce fléau qui touche donc aussi les postières et les postiers. Le nombre d’agression a explosé depuis plusieurs années et ne cesse de croitre. Il y a quelques mois, des agents de Seine-et-Marne se plaignaient dans la presse : « les incivilités, c’est tous les jours », en octobre, un client de La Poste de Gap a violemment frappé un guichetier, il y a quelques jours, 12 des 15 bureaux de poste du Havre étaient fermés pour protester contre ce climat plus que préoccupant.

Des conventions sont, certes, passées entre l’entreprise et les forces de l’ordre pour une meilleure gestion de ce phénomène. FO Com refusera de penser que la violence fait partie de la vie normale et encore moins du quotidien des agents ou des conseillers bancaires.

L’employeur, selon le Code du travail, a le devoir de « prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ». FO Com exige donc des actions de prévention des risques professionnels, des formations adéquates pour contrer ce phénomène et surtout la mise en place de moyens adaptés.