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Date limite pour commander votre chèque-culture : Lundi 30 novembre 2015 !

• Le montant du chèque-culture sera désormais de 25 euros par postier(e)s éligibles;
• Les postier(e)s doivent valider leur chèque-culture sur une interface via le Portail Malin, en spécifiant son identifiant RH, nom et prénom.

La livraison des chèques-culture, commandés au titre de 2015, sera à partir de février 2016.
Pour l’année prochaine, les échéances d’inscription seront faites plus tôt afin que vous puissiez les avoir en fin d’année. Au verso, vous  trouverez des indications afin de vous aider dans votre démarche pour commander votre chèque-culture sur le Portail Malin.
FO revendique l’augmentation de cette prestation, avec une valeur faciale de 30 euros et l’élargissement des bénéficiaires du chèque culture. A ce propos, FO demande la révision et l’harmonisation des règles pour les fonctionnaires et les salarié(e)s.

Lors du COGAS* du 16 octobre 2015, plusieurs points étaient à l’ordre du jour dont des mesures nouvelles sur certaines prestations.

FO COM a toujours œuvré afin que les prestations sociales répondent réellement aux souhaits et aux besoins exprimés des agents. Vos besoins! Il va de soi, mais pas pour tout le monde, que la réalité de votre quotidien doit être prise en considération.
À FO COM, nous avons pu faire aboutir des avancées significatives dans les prestations afin que le social soit juste et équitable, pour vous mais aussi pour vos proches.

Cher(e)s camarades,

Afin de pouvoir vous donner un support qui récapitule l’ensemble des avancées et des revendications FO concernant le Social à La Poste, vous aurez à votre disposition un 4 pages « Social » qui vous sera envoyé dans vos sections à partir du 30 octobre 2015.
Ce tract est déjà disponible en ligne sur notre site militant.

Amitiés syndicalistes.
Affaire suivie par Pauline Couteau et Norbert Demé

Cher(e)s camarades,

L’ordre du jour de la commission Solidarité du 24 septembre 2015 était le suivant :

• FEPEM : expérimentation uniquement sur les actifs – Unanimité des OS pour lancer l’expérimentation sur la mise à disposition d’une plateforme numérique aux agents, moyennant une cotisation minime à cette association. Celle-ci propose différents outils et mesures d’accompagnement pour les personnes ayant le statut de « particulier employeur ».
• Chèques-Vacances Retraités (CV):
• Comparaison dispositif DNAS/Fonction publique d’Etat (FPE)

On constate que les perdants sur le dispositif FPE se trouvent sur les petites tranches. Ils perdent sur l’éventualité d’une épargne à 1 100 € mais cela peut être de « vrai/faux » perdant car à la FPE (Fonction Publique d’Etat), ils peuvent épargner avec un plafond supérieur (plafond DNAS : 1 100 € / plafond FPE : 3228 €).
=> Il y a une demande récurrente des retraités, selon l’antenne « Retraités » de Limoges, pour pouvoir épargner davantage.
Avec le dispositif de la FPE, plusieurs tranches entre dans le dispositif alors que la DNAS ne servait pas ces retraités-là (environ 30% de bénéficiaires supplémentaires).
La DNAS propose aux organisations syndicales que les fonds dégagés pour la bascule sur la FPE des retraités fonctionnaires, soient utilisés pour créer une politique « Aidants Familiaux ».

• Aide au maintien au domicile (AMD) :
• Comparaison dispositif DNAS/Fonction publique d’Etat (FPE)

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