SERVICE COURRIER COLIS

Depuis un certain temps, La Poste multiplie un nouveau type d’organisation de travail basée sur l’autonomie. Variante du « Lean management», cette organisation met en avant l’esprit d’équipe et la participation active des agents. Après la mise en place d’équipe autonome de production dans les PICs et d’îlots à la distribution, voici les équipes autonomes chez les facteurs… [Lire le tract]

Alors que La Poste entend relancer le dialogue social au niveau du Groupe à travers la négociation d’un accord autour d’un pacte social 2020/2030, c’est un bien curieux signe qu’elle envoie aux organisations syndicales en affichant son refus total de prendre en compte leur vote (en Comité Technique National) et position unanime contre les nouvelles organisations qu’elle entend imposer à la distribution. FO Com exige des preuves tangibles de sa volonté de dialogue social ! En réalité quoi de plus simple : il suffit qu’elle respecte et qu’elle fasse respecter ses engagements dans l’ensemble des directions et établissements couvrant le territoire national ! Au-delà de l’affichage médiatique, il nous faut des actes.

La Poste dans certaines DCN fait une fois encore preuve de zèle ! Sur les congés, la volonté d’imposer le ZÉRO REPORT de CA et de Bonis en fin d’année est une nouvelle fois d’actualité. Au sein des différents services, les managers essaient de relayer au personnel l’obligation de poser l’intégralité des congés restants avant le 31 décembre. Et pour y arriver, on laisse supposer la suppression des reliquats! Bien-sûr, il n’en sera rien rassurez-vous ! FO vous redonne les règles en vigueur. [Lire le tract]

Depuis la genèse du projet « direction commerciale» impactant les trois entités de la direction des ventes entreprises (DVE), FO Com revendique l’ouverture d’une négociation dans le cadre d’un accord social. L’ensemble des organisations syndicales semble être en phase sur la nécessité d’élaborer un texte négocié pour protéger au mieux les personnels impactés. [Lire le tract]