Actus Courrier – Colis

Ce mercredi 21 mars, des grévistes et des permanents syndicaux sont allés sur les sites grévistes de Libourne, de Saint- Martin du Puch, de Mérignac, de Villandraut, ainsi que sur des sites non grévistes, afin d’expliquer aux collègues le mouvement et l’ampleur de ce mouvement. La colère monte ! La totalité des agents de Cadillac a rejoint le mouvement, accompagné par neuf facteurs de Mérignac

Quarante-quatre agents grévistes de Fargues, de Langon, de La Réole, de Cadillac et de Bazas ne sont pas venus au rassemblement à Bordeaux, mais se sont réunis devant la mairie de Langon, en présence des médias écrits tels que Sud-ouest et le Républicain.

Jeudi 22 mars, des facteurs du Sud Gironde en tenue se sont rassemblés devant la DSCC Aquitaine Nord, puis sont allés manifester à Bordeaux. Un kilomètre de parcours durant lequel ils ont été applaudis par des passants. Ce rassemblement a pris tout son sens en cette journée de grève nationale pour la défense de la Fonction publique.

La direction de La Poste a reçu une délégation jeudi, mais campe toujours sur ses positions et attend l’essoufflement du mouvement.

Les postiers sont déterminés à se faire entendre et FO les accompagne dans ce but ! Aujourd’hui, vendredi, une caisse de solidarité sera déposé rue Sainte-Catherine à Bordeaux, d’autres militants et grévistes visiteront différents sites. D’autres se rendront sur le marché hebdomadaire de Langon. une délégation FO Com, Sud et CGT devrait être reçue par le préfet de la Gironde, à Lesparre.

FO Com soutient ce mouvement, aux cotés des postiers et des militants qui se battent sur le terrain.

Créé par un accord de branche en juillet 2013, le CDI intérimaire est bien issu du dialogue social. Il ne doit en aucun cas se substituer à la force de travail permanente. Le recrutement est un enjeu majeur qui permet de sauvegarder les emplois et de garantir la qualité
du service. En application de l’accord facteur, La Poste a recruté plus de 4700 CDI Poste en 2017.

Prisonnier(ère)s des décisions unilatérales et intempestives de leurs directions, l’absence totale de considération pour certain(e)s et la banalisation des traitements différenciés usent même les plus patient(e)s des agent(e)s de la Télévente.
Sans voie au chapitre, nombreux(ses) sont celles et ceux qui évoluent au jour le jour entre surprises en tous genres, petites fourberies et récifs assassins…

Les facteurs du centre de tri de Forbach ont été perturbés par une vaste réorganisation des tournées de distribution de courrier. En décembre, un pic de 17 agents en arrêt maladie a été atteint. Le malaise est profond à La Poste.

En novembre dernier, La Poste a imposé une profonde réorganisation du travail pour les facteurs dépendant du centre de tri de Forbach.

Redécoupage, rallongement et redistribution totale des tournées, bouleversement du temps de travail avec des disparités et des organisations différentes selon que les facteurs distribuent leur courrier à Forbach, Freyming-Merlebach ou Stiring-Wendel…
« Bref, une parfaite usine à gaz. La Poste manque de professionnalisme dans la mise en place de cette politique. L’humain n’est pas pris en compte. Ce n’est pas une réorganisation, c’est une désorganisation. Du coup, le mal-être au travail et la fatigue sont généralisés. Et ça fait mal. En décembre, le centre de Forbach enregistrait un pic de dix-sept agents en arrêt maladie. Le phénomène persiste. Beaucoup de facteurs sont absents actuellement », assurent Christophe Busalb et Frédéric Muller, délégués FO à La Poste. Ce qui a le plus bouleversé les facteurs, c’est la redistribution des tournées. Car un facteur est attaché à sa tournée.
20 secondes pour livrer un colis

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Avec des températures largement en dessous de zéro, le vent vient abaisser de quelques degrés supplémentaires le ressenti polaire.

A  cette occasion FO Com rappelle que même si le code du travail reste très généraliste sur le sujet, l’employeur est quand même, de par son obligation de sécurité, tenu de mettre en place une organisation du travail et des moyens adaptés , dans le but d’assurer la protection de la sécurité et la santé des agents placés sous son autorité (Art L2121-1 du code du travail). Cette actualité est d’autant plus vraie pour les agents travaillant en extérieur, que le froid a une influence sur les accidents de travail mais influe négativement sur les troubles musculo-squelettiques. Pour les locaux de travail, le code du travail parle du maintien d’une température convenable et d’absence d’émanation délétère éventuellement dû à un chauffage d’appoint (art R 4223-13 du code du travail).

Les CHSCT doivent être associé aux mesures de prévention, qui doivent être adaptées en fonction des spécificités locales. Pour ce faire, vous pouvez vous appuyer sur l.e dispositif de prévention contre les risques climatiques extrêmes de La Poste, qui décline notamment les dispositions d’organisation en matière de travail (point 2.2 de la note de 30 juin 2009).

Enfin, il est utile de  rappeler qu’une bonne évaluation du risque et la mise en place de moyens de prévention appropriés doivent permettre de limiter l’exposition au risque, le recours au droit de retrait pour danger Grave et Imminent venant en dernier recours.

Les responsables locaux FO Com sont à vos côtés pour faire respecter vos droits. N’hésitez pas à les contacter !