Actus Courrier – Colis

A l’appel de toutes les organisations syndicales (FO, CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FAFP, FSU, Solidaires, et UNSA), une mobilisation unitaire est organisée le 9 mai pour défendre le Service public et la Fonction publique contre les projets de lois en cours.

Il s’agit de défendre :

• le Service public en exigeant l’arrêt des fermetures de service (hôpitaux, écoles, bureaux de Poste, boutiques Orange, trésoreries, …)
• les emplois contre la précarisation envisagée (contrats de missions, CDD, …) ;
• l’augmentation des salaires et des traitements (rattrapage du point d’indice) ;
• les congés bonifiés pour les collègues des Outre-mer

Pour défendre le Service public, pour les salaires, pour les retraites: Mobilisons-nous le 9 mai!

95% des facteurs du Centre de Distribution du Courrier de Brunoy (91) sont en grève depuis aujourd’hui, mardi 23 avril 2019, à l’appel de FO et de SUD.

Ils s’opposent au nouveau projet de réorganisation décidé par la direction de La Poste sans aucune concertation et/ou négociation, et prise en compte de leurs propositions.

Ce nouveau projet prévoit des modifications d’horaires pour chaque agent et de lieu de travail pour un tiers d’entre eux. L’intégration de la coupure méridienne de 45 minutes dans leur temps de travail va détériorer l’équilibre actuel vie privée et vie professionnelle ; ce changement d’horaire va également impacter la pause légale de vingt minutes actuelle qui de fait est supprimée. Les conditions de travail vont se trouver détériorées et les risques d’accidentologie vont augmenter du fait de la fatigue engendrée par un nouveau rythme de travail et un nouveau lieu de travail. Un tiers des agents vont être amenés à travailler sur le site de Yerres, engendrant de la fatigue, une perte salariale du fait des frais d’essence supplémentaires et une nouvelle organisation.
A cela s’ajoute la disparition des indemnités de collation de 2 euros par jour, soit 40 euros de moins par mois sur des bulletins de salaire déjà bas.

C’est pour toutes ces raisons que les facteurs de Brunoy sont aujourd’hui en grève et la reconduise demain, mercredi 24 avril.
FO apporte tout son soutien aux facteurs en grève et à son équipe locale FO !

Après le Lean Management, voici le temps du Lean Manufacturing…

La Direction du Réseau Industriel Courrier vient de découvrir que c’est à la base que naissent les meilleures idées, que c’est « ceux qui font qui savent ».

Fortes de cette découverte fracassante, voilà nos têtes (jusque-là) pensantes ont mis en place les UAP (Unité Autonome de Production) sur 7 sites pilotes (Bois d’Arcy, Clermont-Ferrand, Marseille, Nantes, Rennes, Strasbourg et Toulouse) après une phase expérimentale de plus de 8 ans à la PIC de Bordeaux.

Comme d’habitude l’idée n’est pas postale mais belle et bien piquée à l’industrie de production en ligne (automobile par exemple). Est-ce pour autant rassurant ?

Les UAP sont de petites équipes qui résolvent leurs problèmes, directement sur le site de production au plus près de leur outil de travail, lors de réunions animées par un animateur d’UAP. Le but est, évidemment, d’augmenter les cadences en réorganisant les espaces de travail et les équipes, en faisant mieux avec moins… Dans l’industrie, cela correspond à un groupe de personnes qui travaille toujours ensemble pour produire un ou plusieurs produits sur une chaîne de production, un ou plusieurs produits très similaires.

Dans les PIC, les agents sont censés être 30 % du temps ensemble et ne restent pas toujours sur le même chantier, le but : limiter les TMS (troubles musculo squelettiques). Cela est incompatible avec les UAP.

FO dénonce cette méthode de travail qui ne peut s’adapter aux PIC du fait de la multiplicité des tâches.

Au titre de l’année 2018, pour la Prime Facteur d’Avenir, La Poste prévoit de verser moins de 300 euros par agent en moyenne.
Pour FO, ce chiffre est très insuffisant !

À l’instar de la révolution industrielle qui a définitivement marqué le XIXe siècle, la transformation
digitale des entreprises bouleverse notre société depuis deux décennies et s’intensifie au quotidien.
Entreprises, employés ou clients, personne ne peut y échapper.
La Poste ne déroge pas à la règle, y compris dans son mode de fonctionnement interne. C’est la
raison pour laquelle elle propose aujourd’hui à celles ou ceux qui le souhaitent de dématérialiser
leur fiche de paie.