La direction de la DSEM propose à la signature des organisations syndicales un accord social que FO négocie pour vous depuis des mois et qui comporte plusieurs volets : organisation du temps de travail, promotions, compétences, primes, qualité de vie au travail, mobilités, etc…

Retrouvez toutes les informations dans le tract : [Lire le tract]

La création de la nouvelle branche Grand Public / Numérique s’inscrit dans le plan stratégique « La Poste 2030 », annoncé le 25 février 2021.

FO s’insurge de découvrir brutalement l’impact de cette décision dans le plan stratégique qui va conduire à la séparation des activités Réseau des activités bancaires. A seulement 3 mois de sa mise en place, FO s’inquiète de cette découpe importante de la DISFE/DSIBR. Plus de 180 agents, principalement de Nantes et Rennes devraient y être rattachés.

Il y a 10 ans, ils ont pourtant été bien échaudés en faisant le chemin inverse lors du rapprochement de la DISF et de la DSIE. Une expertise avait d’ailleurs pointé du doigt des dysfonctionnements graves de La Poste dans cette réorganisation.

FO ne pourra être qu’extrêmement vigilante et exigera des garanties pour le personnel concerné. Le dialogue social, doit être mené de façon loyale, et non dans la précipitation, intégrant des garanties transparentes et solides pour les agents. Des études d’impacts sérieuses doivent être réalisées. Il est inenvisageable de migrer les agents au 1^er juillet dans ces conditions, sans faire peser de gros risques sur leur santé et leur avenir.

Lire notre [déclaration préalable lors d’une CDSP à la DSIFE du 9 avril 2021]

STOP ! La Poste doit respecter les règles et ses personnels (agents et managers)!

Cette semaine du 5 au 10 avril La Poste a grand besoin des postiers. Elle demande aux parents d’enfants de moins de 16 ans de faire leur maximum pour venir travailler malgré la fermeture des écoles. Elle débloque même un budget pour les y inciter.

Du 12 au 24 avril, c’est un tout autre discours ! La Poste a moins besoin de ses postiers et va en profiter pour tenter de diminuer sa dette sociale. Dans la dernière note RH elle incite les managers à imposer des vacances aux agents.

[lire le tract]

Le syndicat FO Communication de La Poste se bat au quotidien et sur l’ensemble du département pour le maintien de nos bureaux de poste et de nos emplois.

Le syndicat FO Communication du Lot et Garonne se félicite et soutient sans réserve l’action des Boétiens dans la lutte contre la fermeture du bureau de Boé Cité et les réductions d’horaires du bureau de Boé Rigoulet. Colayrac, Port ste Marie, Foulayronnes, Jasmin et bientôt Pont du Casse, Mondésir…la liste n’est pas exhaustive, la rentabilité a pris le pas sur la notion de Service public et nombre de bureaux ont déjà fermé sur notre département.

Le bras de fer engagé par notre organisation syndicale et La Direction Régionale contre sa réforme et sa politique d’austérité engendre une réelle souffrance au travail, et détériore inexorablement le Service public.

Il est inacceptable pour Force Ouvrière que La Poste exploite la situation sanitaire actuelle pour accélérer son processus de fermeture de bureaux, réaliser des gains de productivité sur le dos du personnel et négliger la qualité de services rendus à ses clients !

Lire l’article de presse [ici]

« Les résultats ne le permettent pas », « nous sommes trop endettés »…voici les réponses obtenues par FO lors de ses nombreuses demandes de paiements de primes, que ce soit pour l’intéressement ou pour reconnaître l’investissement de chaque postière et postier depuis le début de la crise sanitaire.

Aujourd’hui, La Poste tient un nouveau discours. Elle a soudain les moyens de verser 25€ par jour (lors de la semaine des prestations sociales) aux agents du Réseau parents d’enfants de moins de 16 ans qui, d’après les textes pourraient bénéficier de l’activité partielle mais qui trouveront un moyen de garde. Ces agents seraient les chargés de clientèle, les gestionnaires de clientèle SF, les facteurs-guichetiers et les Responsables de l’Espace Commercial. Mais pourraient également y prétendre : un Responsable d’Exploitation ou un conseiller bancaire qui viendrait en aide dans l’espace commercial.

Bref, pour FO ces situations vont être ingérables. Mais au-delà de ça, La Poste fait preuve d’une totale iniquité entre les agents. C’est une prime unique et octroyée à l’ensemble du personnel que notre organisation syndicale a réclamée lors de la CNSST du 2 avril.

Face à la crainte du mécontentement des élus en cas d’impossibilité d’assurer le versement des prestations sociales aux clients pendant la semaine du 6 avril, La Poste a su trouver de l’argent. En revanche pour récompenser les équipes pour leur implication et leur dévouement, il n’y a aucun budget.

Aujourd’hui, La Poste a pris conscience qu’elle est allée trop loin et craint que les postières et les postiers ne soient plus au rendez-vous. Malgré un baromètre social dont elle se satisfait, elle préfère assurer ses arrières en promettant le versement de cette prime. Mais demain, quand le paiement des prestations sera terminé, à nouveau il n’y aura plus d’argent pour la reconnaissance financière de l’ensemble des postiers.

Lors de l’attribution de la prime de 300€ ayant généré les difficultés qu’on connait, FO avait déjà averti que l’insatisfaction des postiers risquait de remettre en cause les éventuelles mobilisations à venir. Nous y sommes et La Poste réitère, voire amplifie ses erreurs.

Nous le répétons, il est fondamental que cette prime soit versée à l’ensemble des postières et des postiers.