RESEAU/SF/BANQUE POSTALE

La seconde CDSP, dite de consolidation, « vers un nouveau modèle des supports mutualisés de la BGPN », s’est déroulée le 8 décembre 2021. Pour les collaborateurs, cette réorganisation redistribue les cartes et sera pour certains créatrices d’opportunités (ex : promotion groupe B). Pour d’autres la question reste posée et mérite votre attention en particulier en matière de reclassement.

Alors que certaines organisations syndicales se réjouissaient un peu vite de l’annonce de l’absence de reclassement, FO a souligné que le document de CDSP ne reprenait pas cet « élément de langage » essentiel pour de nombreux dastiens.

Le 8 décembre 2021, FO a apposé sa signature sur le nouvel accord portant sur l’accompagnement des postiers de la Branche Grand Public et Numérique dans leur évolution professionnelle. Il arrivera à échéance le 31 décembre 2023.

C’est le premier accord d’une série qui en comportera trois au total. Les prochaines négociations porteront sur le collectif en bureau de poste puis sur les sujets communs aux conseillers bancaires de la BGPN et de La Banque Postale.

Tout au long des négociations FO a eu à cœur de défendre de nombreux sujets, telle la protection des postiers ainsi que l’amélioration des conditions d’accompagnement lors de leurs parcours professionnels.

4 grandes thématiques illustrent les avancées négociées et obtenues par FO :

• La dissociation de l’entretien d’appréciation et de l’entretien professionnel. Très souvent ce dernier était effacé au profit du premier laissant peu de place à l’expression des souhaits du postier.
• La sécurisation des viviers qui seront des viviers de pré-recrutement pour certaines fonctions. Le postier pourra préciser au moment de l’entrée la zone géographique souhaitée à la sortie et il se verra proposer au moins un poste dans les 24 mois.
• Une enveloppe complémentaire portée, grâce à FO, à 1,4 millions d’euros viendra s’ajouter à ce que prévoit l’accord « La Poste engagée avec les postiers » que FO n’avait pas signé.
• La prolongation des mesures financières lors de la sortie de fonction des postiers bénéficiant d’une rémunération variable spécifique. FO a réclamé et obtenu que le versement soit plus rapide qu’avant.

FO est une organisation syndicale réformiste, la protection et le bien être des postiers font partie de son ADN. Les avancées et améliorations contenues dans cet accord, en lien avec nos revendications, nous ont conduits à signer cet accord. Nous serons donc présents en commissions de suivi nationales et locales, et à même de prendre en charge des cas particuliers pour lesquels La Poste ne respecterait pas ses engagements.

Vous trouverez d’autres informations dans nos publications à venir. N’hésitez pas à aller à la rencontre de nos représentants FO en régions pour toute question.

Dès le 4 novembre FO Com avait initié un droit d’alerte, la direction ne semblant pas pressée de transformer le télétravail « occasionnel » SPAD (Solution Provisoire d’Activités à Distance) en « vrai » télétravail. Pourtant légitimement possible puisque cet avenant valide que bon nombre d’activités sont maintenant éligibles.

Pour FO Com, la solution SPAD instaurée pour, rappelons-le, assurer le plan de continuité d’activités, ne permettait pas aux personnels volontaires d’être éligibles aux dispositifs de l’accord télétravail de 2018 et de ses dispositions, notamment pour les primes, les tickets restaurant et l’organisation en télétravail (25 jours flottants, 25 jours fixes etc.).

L’accord télétravail 2018 prendra fin en juillet 2022 et donnera lieu à de nouvelles négociations. C’est pourquoi la direction doit tout mettre en œuvre pour communiquer et valoriser la mise en place « enfin » du télétravail dans nos entités !

Nous avons obtenu que l’ensemble des activités traitées en télétravail occasionnel soient reconnues en activités éligibles. Dans la logique tous les « SPADERs » peuvent demander une convention et la rétroactivité sera bien effective au 4 novembre. Pour les « non-SPADERs », la date de prise en compte sera la date de demande de la convention pour celles et ceux qui en feront la demande.

Elément d’importance : chaque site doit identifier un « référent Télétravail ».

Enfin, nous avons alerté lors de cette réunion sur le fait que les règles devront être claires quant à sa mise en application sans laisser de place à des interprétations locales au détriment des personnels. Sous couvert de notion « d’autonomie avérée », nous avons de nombreux exemples où cette notion s’est transformée en « si tu réalises des objectifs » sous organisation actuelle en SPAD. FO Com en fera un point d’alerte si de telles dérives se développent avec les conventions de télétravail !

Les négociations actuelles d’un accord d’accompagnement social du plan stratégique à 2025 seront pour FO Com l’occasion de porter ses revendications :

• Développer l’éligibilité de toutes nos activités
• Offrir la possibilité de pouvoir télétravail sur des tiers lieux proches du domicile.

Nos représentants locaux restent disponibles pour toutes questions: https://www.focom-laposte.fr/centres-financiers/

Lors des réunions plénières, les organisations syndicales ont la possibilité de faire une déclaration préalable, ce qui leur permet d’exposer leur position et leurs revendications face à nos dirigeants sur tous les sujets qui les réunissent dans les instances de dialogue social.

FO Com a toujours à cœur de rédiger une déclaration préalable à chacune de ces réunions. Grâce aux remontées terrain de chaque région, nous sommes en capacité de mettre le doigt sur des problématiques que La Poste n’avait pas anticipées et d’enrichir ainsi le débat.

Lors de la Commission de Dialogue Social du 3 décembre, La Poste nous a présenté une nouvelle expérimentation qui se déclinera dans 30 bureaux à partir du mois de mars 2022.

Pour en savoir plus, [Lire le tract]

Comme vous le savez, les négociations ont débuté le 1er juin. La plénière du 14 décembre a pour base une version de projet d’accord qui permet (enfin) de mesurer les engagements de la DREC et de la DOP concernant l’accompagnement social des transformations sur le périmètre métier à vision 2025.

Pour FO, nous n’avons eu de cesse de rappeler que ce « Chantier Social » requiert une négociation de qualité et la nécessité d’un accord protecteur avec de fortes garanties et dans la continuité d’AMB3 pour l’ensemble des personnels.

Pour en savoir plus, [Lire le tract]