Rappel :Cette enveloppe quadrimestrielle permet de compenser les vacances de postes qui impactent défavorablement la production commerciale et les résultats commerciaux d’une équipe et d’une entité.
Fait inédit : malgré les difficultés de recrutement, plusieurs DR auraient atteint la cible LCB.
Pour en savoir plus Lire le tract
Remise en cause de la représentativité !Il y a quelques jours, nous dénoncions par le biais d’un tract le projet DEX, notamment dans son volet accompagnement du personnel.
Une autre conséquence, moins visible sur le court terme est à déplorer : le non-respect des votes des postiers lors des élections professionnelles de 2018. En 2018 les postiers se sont exprimés pour élire leurs représentants du personnel. Ces résultats ont déterminé le nombre de postes en CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) et en CT (Comité Technique). Les organisations syndicales ont alors pu obtenir un certain nombre de sièges en fonction de leurs résultats.
Même si La Poste se targue de vouloir respecter les mandats et qu’elle aurait pu simplement appliquer le droit du travail, les fusions des DR peuvent impliquer une modification de la représentativité et donc ne plus respecter réellement les votes de l’ensemble des postiers des territoires concernés.
Le 19 avril, la CFDT, FO, la CGT et SUD ont envoyé un courrier commun à la Directrice de la BGPN et à la DRH Groupe. Ce même courrier a été lu en séance le 20 avril. La réponse de La Poste ne s’est pas fait attendre. Un rendez-vous a été fixé le lundi 24 avril avec la DRH du Groupe.
FO a demandé par 2 fois la convocation de l’instance de coordination des CHSCT vu le périmètre concerné par le projet. Cette demande a été réitéré dans le courrier joint.
Le 15 mars 2023, La Direction a informé le CSE des impacts du projet DEX au sein de la Direction du Contrôle du Permanent, de la nécessaire adaptation des organisations actuelles avec le maintien d’un interlocuteur face aux futurs Directeurs Délégués du Réseau (ex-DEX) / Directeurs Exécutifs (ex-DR).
Une présentation plus détaillée sera réalisée lors de la consultation du CSE en avril.
Pour en savoir plus Télécharger la communication FO « Projet DEX 2023 »
Avec 20 fonctions créées, 7 fonctions en évolution et 8 fonctions supprimées, le nouveau projet d’organisation de la BGPN est dans la continuité des précédents : BOULEVERSANT ! Est-il vraiment indispensable de déstabiliser une logique d’organisation alors que l’on va recommencer, dans à peine un an, avec la mise en place des CSE ?
Beaucoup de changements annoncés et peu de visibilité pour les acteurs sur le terrain concernant leur futur proche, tant sur leur fonction, leur lieu de travail que sur les modalités d’accompagnements. de ces changements. Et ce n’est pas l’éternel projet professionnel et les écoutes si chères à La Poste qui rassurent.
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