RESEAU/SF/BANQUE POSTALE

En effet, que dire? Pour l’heure, la posture de La Poste n’est surtout pas à la hauteur de ce que les CSI ont apportés à la banque. La seule satisfaction pour l’instant sera celle d’avoir fait du bon travail dans les dix années écoulées. Non contents d’avoir installé la
compétence chez leurs désormais remplaçants, ils l’ont fait à compte d’auteurs ou presque! Et maintenant, ces mêmes CSI devraient faire leur balluchon, sans barguigner.

L’annonce nationale du projet « Servir Le Développement » n’a pas été une surprise pour les personnels des DAST et des CSRH. Des rumeurs circulaient depuis de nombreux mois, alors que la Direction en niait jusqu’à l’existence. Aujourd’hui, il a fait l’objet d’une annonce nationale. La Poste déroule un discours bien rodé qui se veut avant tout rassurant. Pour autant, ce projet pourrait révéler à terme bien des surprises pour les DAST et les CSRH.

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ADCC, Experts, EAP, les acteurs de la professionnalisation sont inquiets et souhaitent obtenir des réponses claires et précises sur leur rôle et surtout pour ce qui est du maintien de leur fonction !

Quand quelque chose fonctionne bien, La Banque Postale se fait un devoir de tout changer !

La première vague de recrutements est terminée… ou presque !
Il s’agissait de recruter les N-1 des DR: les directeurs des engagements DE, directeurs commerciaux patrimoniaux DCP, les directeurs ressources appui transformation DRAT, les directeurs commerciaux DIRCO.
Les résultats :

• 191 postes ouverts
• 668 candidatures pour 420 candidats
• 161 candidatures sélectionnées (donc 30 postes non comblés) !
• 43 candidats directement impactés non retenus. À ce jour, aucune piste de repositionnement pour 6 d’entre eux.