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Dans le cadre de la prévention de l’inaptitude à la station debout, la direction du Réseau avait lancé une expérimentation de mobilier adapté, réglable en hauteur notamment dans le but de pouvoir maintenir dans l’emploi des chargés de clientèle. Malheureusement, cette première version n’a pas été plus loin que quelques tests, sur quelques bureaux, qui se sont vite avérés négatifs.

Pour 2018, en tenant compte des points à améliorer, une deuxième version va être expérimentée, pendant deux mois, avec le concours d’un professeur en ergonomie, sur une dizaine de bureaux. L’annonce, en Commission Nationale Santé Sécurité au Travail du Réseau, est d’aboutir pour un déploiement dans l’année, en priorisant les 100 bureaux les plus impactés par les situations de handicap.

A terme l’objectif est d’équiper les 1090 bureaux Espace Services Client Intégral ou ESCI light avec, dans un premier temps au moins un site par Direction Régionale, sachant que des garanties budgétaires sont annoncées pour supporter le coût d’un tel déploiement et sans impacter le budget handicap.

FO Com se félicite de la volonté d’aboutir à un déploiement conséquent après avoir relancé plusieurs fois, convaincu de l’utilité du  projet pour les personnels. En Commission Nationale Santé Sécurité Travail, Force Ouvrière a demandé de pouvoir visiter ces bureaux pilotes.

Dans les vingt-trois Centres financiers et Centres financiers nationaux, les négociations ont commencé sur les Organisations du Temps de Travail (OTT) pour le périmètre de la clientèle : services clients, services développement, le CNMR et la Banque à Distance.

FO, a demandé le respect de l’accord Avenir des Métiers Bancaires (AMB3) « pas plus d’un samedi travaillé sur trois ». C’est chose faite puisque nous avons été force de proposition et avons obtenu un relevé de décision national, ce lundi 5 mars, ouvrant à nouveau « ce champ du possible » pour les négociations locales.

L’adaptation vie privée vie professionnelle (garantie de l’accord AMB) est une priorité pour FO et doit être respectée !

L’accord AMB3 est une garantie pour l’avenir des centres financiers et de leurs personnels. FO met toutes ses Forces pour le faire respecter !

FO Com Savoie a organisé un rassemblement avec une association d’usagers pour exiger le maintien du bureau de poste de Challes Les Eaux le 3 février 2018. Ce bureau qui devait devenir « bureau expert » au vue de sa fréquentation importante (150 clients/jour) et de son chiffre d’affaire, le plus fort de ce secteur (en augmentation depuis trois ans), est à ce jour menacé de fermeture. En effet, La Poste a vu une brèche pour fermer ce bureau suite à des travaux demandés par la Mairie.

Depuis fin décembre 2017, tous les samedis matins, FO Com Savoie va informer les usagers devant le bureau de poste de la situation et fait signer une pétition qui compte à ce jour plus de 3000 signatures. Les élus de la commune, la députée de la circonscription ont été rencontrés pour débattre de cette décision unilatérale de La Poste. Un courrier a été envoyé au Président du Groupe La Poste, ainsi qu’au Président de La République. Le 7 mars 2018, FO Com Savoie a participé à la réunion du collectif d’usagers afin de décider ensemble de la suite des actions. Un nouveau rassemblement devant le bureau de Challes Les Eaux est en préparation.

La région d’Aix-les-Bains va connaître de nombreuses modifications dans les mois qui viennent. La Poste annonce plusieurs ouvertures de Relais dans ce bassin, et donc, deux fermetures de bureaux.

FO Com soutient tous les postiers et la section locale de Savoie dans leurs différentes actions.

Suite à certaines interrogations de la part des CECI (ex CSI – Conseiller Spécialisé en Immobilier), FO Com a alerté la direction de La Poste sur le non paiement de la prime due au titre de la mobilité géographique qui sont entrés en maison de l’habitat au 1er janvier 2018. La prime sera payée effective sur la fiche de paie de mars, car le délai était, paraît-il, trop court pour une mise en paiement en février.

FO Com trouve navrant de constater qu’aucune anticipation n’ait pu encore une fois avoir lieu pour permettre le versement en temps et en heure… Le réseau devient coutumier du fait !

*Conseiller Expert en Crédit Immobilier

Aujourd’hui, lorsqu’un manager explique à son contrôleur bancaire que sa rémunération fixe rétribue ses responsa-bilités, ses compétences, son expérience et son implication dans la conduite de ses missions, va-t-il pour autant lui accorder une augmentation ? Eh bien NON ! Il faut savoir que cette année, seuls les salaires inférieurs à 40 000 euros bruts annuels pourront bénéficier d’une mesure générale de 300 euros bruts (sous condition d’une maîtrise de poste notée 3).