Rémunération

Suite à nos demandes répétées, La Poste accepte enfin de rouvrir les négociations sur les GRILLES INDICIAIRES. Mais ses premières propositions sont très décevantes.
Depuis quelques années l’Etat a procédé à quelques améliorations des fins de carrière qui ne compensent cependant pas les dégradations liées à l’allongement des grilles et l’individualisation, que dire encore, de la perte du pouvoir d’achat non compensée par les dernières augmentations du point d’indice (0,6% octobre 2016 et 0,6% février 2017).

Dans le cadre de l’accord salarial de 2017 que nous avons signé, La Poste a décidé de revaloriser les montants du Complément de Rémunération (CdR) institué en 2015.

Avec ténacité, FO se bat pour que les postiers bénéficient des mesures Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations de la Fonction Publique. Encore une fois, en retardant la transposition à la Poste, l’entreprise gagne du temps . Nous avons écrit au président de La Poste pour que ses fonctionnaires bénéficient des mêmes avancées que tous les autres. Nous avons reçu une réponse positive sur l’ouverture d’une négociation.

Le dossier est loin d’être clos et nous nous battrons pour la transposition intégrale de ces mesures à La Poste.

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Vendredi 16 décembre s’est tenue la plénière d’ouverture NAO. FO a fait une déclaration préalable (DP), que nous vous résumons. Nous avons analysé le bilan de l’accord NAO 2016, que FO n’avait pas signé pour deux raisons principales (extrait de la DP) :

• il ne proposait aucune augmentation générale pour les postiers des classes I et II, de ce fait leur salaire reste proche du SMIC,
• la politique de rémunération des cadres, de la classe III aux cadres stratégiques est opaque, basée sur des critères subjectifs, et ne repose pas sur la revalorisation du salaire de base;

Nous avons listé nos revendications pour cette NAO 2017.

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Suite au communiqué de presse publié par La Poste le 12 décembre :