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Accord d’accompagnement des personnels de la BGPN

11 février 2025 756

Accord accompagnementFO Com demande sa prolongation

Cet accord favorable aux postiers se termine fin mars 2025, nous avons interpellé la BGPN pour demander sa prolongation (lire le courrier).

FO Com est en effet signataire de cet accord. Pour rappel, cet accord accompagne les postiers de la BGPN en mobilité, avec un budget annuel de : 1,4 M€ selon les situations individuelles.

Il permet aussi de compenser les différentiels éventuels de rémunération pour les personnels disposant d’une rémunération variable : 3,6 M€ sont versés en plus pour compenser ces variations concernant tout particulièrement : les Conseillers Bancaires, les Codirs, les DS, … qui peuvent conserver pendant deux ans l’équivalence de leur rémunération variable, en ayant une mobilité vers des fonctions ne proposant pas le même variable.

Comme nous le faisons régulièrement, nous avons demandé formellement à la BGPN, la prolongation de cet accord pour, a minima, l’année 2025.

PIC de Clermont : FO souhaite un accord valide

7 février 2025 361

ClermontLe 28 janvier, le CSE de la DEXCIL (Plateformes Industrielles de Courrier) avait pour point à l’ordre du jour une information en vue d’une consultation sur le projet de transformation de la PIC de Clermont-Ferrand.

La PIC de Clermont est la seule parmi celles qui se sont transformées (Valence, Caen) ou qui vont se transformer (Poitiers, Orléans, Strasbourg) à ne pas avoir un accord valide englobant un volet social et financier (avec, entre autres, des primes de mobilité allant jusqu’à 4500 €).

C’est pourquoi FO Com est intervenue en demandant au Président du CSE  de reproposer à la signature l’accord social et financier. En effet, celui-ci n’avait pas obtenu les 30% requis fin juillet pour qu’il soit valide et donc, que les agents puissent bénéficier d’un accompagnement social. Il est à noter que, depuis la mise en place des CSE, s’il y a réouverture à la signature, il faudra 50% de représentativité. La Poste nous répond qu’elle va y réfléchir et communiquera rapidement.

FO suivra de près notre revendication légitime.

Pas de Rupture sur les Activités Sociales en 2025 !

4 février 2025 1,072

Activités SocialesLe CSE Central a signé mardi 7 janvier la délégation de gestion des Activités Sociales et Culturelles (ASC) à La Poste. Cela signifie que l’essentiel des offres et prestations autrefois offert par le COGAS perdure en 2025. Concrètement :

  • Le Portail Malin reste le média privilégié pour la communication de l’offre,
  • L’Espace Activités Sociales (EAS) reste disponible pour commander Chèques Culture, CESU et Chèques Vacances et pour bénéficier de l’offre Sport et Activités Culturelles,
  • Il est toujours possible de réserver à tarif très préférentiel les colonies de vacances chez AVEA,
  • Les Coups de Cœur Billetterie Nationale, offerts par Touloisirs existent toujours comme les Coups de Cœur Vacances et Vacances+ délivrés par Touloisirs et Azureva,
  • Les autres prestations, notamment pour les enfants (séjours Enfants Accompagnés, aides aux classes découvertes, remboursement des factures de garde d’enfant, etc…), pour les parents d’enfants en situation de handicap ou pour les postiers en difficulté (Aides Pécuniaires par exemple), perdurent.

Un budget « Loisirs local » est à la main de chaque CSE E pour leur permettre de proposer sur leur périmètre respectif, l’offre de leur choix.

FO est très satisfaite d’avoir remporté la 1ère manche de cette transition en évitant toute rupture dans l’offre et les prestations servies aux postiers en 2025.  Un lourd travail reste à accomplir pour assurer la reprise de la maitrise des ASC par les CSE E et le CSE C en 2026 (avec ou sans délégation de gestion).

Des questions ?  ⇒ social.focom@fo-communication.fr

TPAS 2025 : La Poste prolonge le dispositif

30 janvier 2025 7,030

TPAS 2025Cette information attendue par de nombreux postiers est tombée hier soir lors du CSE Central. Le dispositif TPAS est donc renouvelé avec une adaptation des conditions d’accès. Pour les agents exerçant des fonctions avec des facteurs de pénibilité au sens postal du terme,  ce sera à partir de 59 ans. Il leur faudra :

  • Être en Classe I ou II
  • Être en fonction effective sur un poste pénible au moment de la demande d’accès au TPAS.
  • Justifier de 15 années d’activité effective sur ce type de poste sur les 25 dernières années

Pour les autres postiers n’entrant pas dans cette catégorie, le dispositif s’ouvre à partir de 61 ans et 9 mois.

Dans les deux cas, il faut justifier d’une ancienneté de 25 ans à La Poste.

Pour les personnes en situation de handicap, le TPAS est prolongé jusqu’au 31 mars 2025 alors que l’accord national handicap 2022/2025 se termine au 31 décembre 2025. Quid du dispositif entre fin mars et fin décembre pour ces collègues ? Mystère !

Nous tenons à vous préciser que cette information est descendante de l’entreprise et n’a pas été négociée et partagée avec les OS.

Pour plus d’informations, rapprochez-vous de votre correspondant local FO Com

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