Docaposte BPO IS

Plus de 6400 salariés sur plus de 70 plateformes et 400 sites clients ont concouru à un chiffre d’affaires de 700 M€ en 2019. Docaposte a regroupé ses différentes sociétés acquises en plusieurs entités dont Docaposte BPO IS, Docaposte DPS et Docaposte BPO.

En quelques années, FO est devenue la première organisation syndicale incontournable à Docaposte, par sa proximité avec les salariés et sa pugnacité dans les négociations. Pour exemple, à Docaposte BPO IS, les délégués FO ont obtenu :

• la signature d’un accord d’intéressement favorable aux salariés,
• la prise en charge de 100% du salaire pour les revenus inférieurs à 2500€ brut lors du 1er confinement pour les salariés placés en chômage partiel jusqu’à fin juin 2020,
• le maintien d’une mutuelle santé/prévoyance intéressante pour les salariés,
• la prime exceptionnelle de 20€ net par jour travaillé lors du 1^er  confinement pour les salariés qui se sont rendus sur site,
• La mise en place de nouvelles primes de technicité.

FO revendique pour l’ensemble des sociétés Docaposte :

• Une augmentation de salaires de 1,5%,
• De meilleures conditions de travail pour tous,
• Une valorisation des carrières en lien avec l’acquisition des compétences nouvelles,
• Une participation aux bénéfices plus favorable pour les salariés,
• Une véritable stratégie commerciale afin de nous implanter dans toutes les zones géographiques du territoire,
• La suppression des emplois précaires et un vrai accompagnement des salariés en termes de développement de compétences et de formations.

En votant FO à l’élection au Conseil d’Administration du groupe La Poste, vous faites entrer l’un de vos collègues dans la plus haute instance du Groupe ! Sylvain Graff, en position éligible sur notre liste portera votre voix. Vous serez ainsi mieux entendus.

Depuis les dernières élections et la mise en place du nouveau Comité Social et Economique (CSE) fin juin 2019, les élu(e)s FO demandaient au trésorier de présenter un état des comptes du CSE ainsi qu’un état des comptes de l’ancien CE.
En effet, la législation oblige une présentation des comptes lors de la fin des mandats des membres du Comité d’Entreprise et lors du renouvellement des nouveaux mandats des élu(e)s au CSE.

[Lire le tract]

Le Conseil d’Administration (CA) de La Poste est composé de 24 membres :

• 2 représentants de l’État
• 11 représentants de la Caisse des Dépôts
• 7 représentants du personnel
• 3 représentants des usagers
• 1 commissaire du gouvernement

Le CA est épaulé par des comités spécialisés : audit, stratégie et investissements, nominations, rémunération et gouvernance, qualité et développement durable, missions de service public.

Après 9 réunions de Négociations Annuelles Obligatoires depuis le mois de juin, la direction n’ose même pas transmettre de projet d’accord aux organisations syndicales, tellement leurs propositions financières sont ridicules…
La direction voulait gagner du temps, une nouvelle fois, alors que toutes les entreprises du groupe La Poste ont terminé leurs négociations en début d’année.

Cette année, nous avons tous pu constater avec effarement que les primes de participation et d’intéressement ont baissé de manière drastique :

– 65% en moyenne pour la participation

et

– 21% environ pour l’intéressement !