GEOPOST

La Direction de DPD vient d’annoncer au CSE que les dimanches 5, 12 et 19 décembre pourront être travaillés, en fonction des agences.

Force Ouvrière est clairement contre cette proposition, et rappelle son opposition au travail du dimanche en général.

Comme si cela ne suffisait pas, la compensation serait le minimum de la convention collective, soit 10.50 euros de l’heure pour moins de 3 heures de travail et 24.43 euros au-delà de 3 heures…

FO reste ouvert à la négociation pour défendre les intérêts des salariés

FO Com a obtenu une prime de 850 € net pour tous les salariés percevant jusqu’à 2,5 fois le SMIC, versée en juillet 2021, ou plus tard selon la date de dépôt de la Loi PEPA.

Versée à tous les salariés, y compris les salariés du commerce et les cadres, sans aucune condition d’ancienneté chez DPD FRANCE, en fonction de la durée de présence de juin 2020 à juin 2021, les absences COVID n’entrainant pas de pertes, sauf en arrêt maladie. Les revenus pris en compte sont ceux de juillet 2020 à juin 2021, primes et variables incluses.

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Chronopost doit partager les richesses créées par les salariés, entre le Groupe actionnaire, les investissements et l’intéressement. C’est pour cela qu’il y a un accord d’intéressement sur trois ans, pour les primes à verser à chacune et à chacun en 2022, 2023 et 2024.

Ce qui est garanti par l’accord : Quels que soient les résultats économiques de l’entreprise, le versement d’une prime d’intéressement en plus de la participation. En cas de résultat supérieur à 95 millions d’Ebit, 9 % de la masse salariale à distribuer. Des modalités de partage tenant compte de la rémunération et du présentéisme, avec un seuil minimum rehaussé pour la première fois.

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FO a obtenu plus de 1 % pour une large majorité des salariés.

Après de longues négociations, FO signe cet accord N.A.O., pour en savoir plus [Lire notre tract]

Chronopost dit ne pas pouvoir répondre aux revendications des salariés en raison de la situation financière du groupe La Poste.

Cette situation est due aux obligations de service public du Groupe et ne doit en aucun cas peser sur les salariés de la filiale Chronopost, qui avec les autres filiales colis et banque apportent chaque année du cash et des parts de marché au Groupe. Par ailleurs, l’inflation repart dans certains domaines contraints, comme l’énergie ou l‘alimentaire frais, en pesant sur les plus bas salaires.

Après l’échec des NAO 2020, celles et ceux qui sont en première ligne, au contact des clients et des fournisseurs ou sous-traitants, et celles et ceux qui ont bouleversé leur vie en travaillant à la maison (ce qui génère de nouveaux frais), attendent plus du leader en France et en Europe du colis express pour les NAO 2021.

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