GEOPOST

Après des négociations difficiles, et avec une date limite de fin de négociation (légale) au 30 juin 2023 pour que les salariés perçoivent leur intéressement l’année prochaine, nous avons pris la décision de signer l’intéressement pour 2023, 2024 et 2025, mais nous déplo­rons que la plupart des mesures ne commencent que l’année prochaine. S’il n’y avait pas eu de signature de notre part, nous aurions perdu notre intéressement.

Pour en savoir plus [Lire le tract]

Après des négociations difficiles et une date butoir au 30 juin 2023, FO Com DPD France signe l’intéressement 2023, 2024 et 2025. Et si nous n’avions pas signé, les salariés auraient tout perdu.

Pour suivre leurs actus, abonnez-vous à leurs réseaux sociaux ou rendez-vous à l’espace dédié dans l’onglet Filiales.

Voter FO en juin, c’est défendre vos droits et améliorer les conditions de travail!

Il est crucial de comprendre l’importance de voter et de faire voter lors des futures élections professionnelles. Cela permet de donner une légitimité au syndicat FO pour qu’il puisse vous représenter efficacement au quotidien. Que ce soit par des actions de soutien, des accompagnements aux entretiens, des commissions, des réunions ou des négociations avec la direction, le syndicat FO agit toujours dans votre intérêt pour faire valoir vos droits et négocier des améliorations et aménagements de vos conditions de travail.

Après des négociations difficiles, qui ont durées 4 mois, nous avons obtenu des avancées que nous demandions depuis des années, et que nous nous étions engagés à obtenir pendant la campagne électorale.

Pour en savoir plus [Lire le tract]

FO ne signera pas des NAO au rabais !

L’acceptation d’une augmentation salariale bien en dessous de l’inflation par la direction et deux organisations syndicales crée un précédent préjudiciable et dangereux pour les salariés.

L’appel à la mobilisation par FO et d’autres organisations syndicales a eu pour effet d’augmenter le montant de la prime PPV (prime Macron) qui était une de nos revendications secondaires en février. L’objectif principal des NAO est d’augmenter les salaires en fonction de l’inflation et de répondre aux besoins des salariés afin de leur permettre d’avoir une rémunération juste et équitable surtout quand l’entreprise fait des bénéfices. La direction a choisi de favoriser la prime « Macron » au détriment d’une vraie augmentation du salaire de base. Cette prime est de plus soumise à plusieurs conditions et limites. Elle EXCLUT donc des salariés !

Pour en savoir plus, [Lire le tract]