Diversité

Le 18 décembre 2018 s’est tenu la 19^ème journée FO « Travail et Handicap » à la confédération FO. Trois cent cinquante participants ont assisté à cette conférence dont le sujet était « L’action du syndicat en faveur de l’emploi des travailleurs en situation de handicap ». Plus d’une vingtaine d’intervenants, militants FO, professionnels et acteurs institutionnels se sont exprimés à la tribune afin de témoigner ou de présenter leurs actions en matière d’emplois.

Le rôle du syndicat est méconnu en matière de handicap. Vos représentants FO accompagnent et défendent les salariés en situation de handicap pour le maintien dans l’emploi, le reclassement, l’inaptitude, et mènent des actions de prévention et d’amélioration des conditions de travail en CHSCT (Comité d’Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail).

A La Poste, FO est signataire de l’accord Handicap qui protège les postiers en situation de handicap.

Le décret n° 2018-1222 du 24 décembre 2018* permet l’allongement de la durée maximale d’attribution de certains droits pour les personnes handicapées ainsi que leur attribution sans limitation de durée pour les personnes dont le handicap est irréversible.

Dès le 27 décembre 2018, la durée maximale de validité des décisions de la CDAPH (commission des droits et de l’autonomie) augmente de 5 à 10 ans (sauf spécification contraire).

A partir du 1^er janvier 2019, sont attribuées sans limitation de durée à toute personne qui présente un taux d’incapacité permanente d’au moins 80 % et dont les limitations d’activité ne sont pas susceptibles d’évolution favorable, la CMI « invalidité » (Carte Mobilité Inclusion), l’AAH1 (Allocation aux Adultes Handicapés et l’ACTP (Allocation Compensatrice pour Tierce Personne).
En cas de droits multiples attribués par la CDAPH, l’ensemble de ces droits devra être attribué pour la durée la plus longue, sauf cas particulier.

À partir du 1^er janvier 2020, la RQTH et l’orientation vers le marché du travail sont attribuées sans limitation de durée à toute personne qui présente une altération définitive d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale, cognitive ou psychique qui réduit ses possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi.

FO se félicite de ces mesures qui vont mettre fin à l’obligation pour les personnes handicapées de justifier sans cesse de leur situation de handicap pour accéder à leurs droits.
Pour autant, la durée des droits « rallongée » ne doit pas empêcher les personnes de saisir la MDPH lors de tout changement de situation.

N’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants FO pour de plus amples renseignements !

* https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2018/12/24/SSAA1832060D/jo/texte/fr

Force Ouvrière organise sa 19^ème « Journée Nationale Travail et Handicap » le mardi 18 décembre. Cette journée est axée sur l’action du syndicat en faveur des travailleurs en situation de handicap. Différents sujets y seront étudiés comme l’accompagnement et la défense des salariés handicapés ou qui le deviennent (maintien dans l’emploi, reclassement, inaptitude, retraite, modalités de travail …) ainsi que le rôle des IRP notamment l’action en SSCT : prévention des situations de handicap, amélioration des conditions de travail, avis sur les reclassements …

Les négociations sur le sujet spécifique y seront abordées, mais aussi la prise en compte de cette thématique dans toutes les autres négociations (GPEC, formation, congés, actions sociales et culturelles …)

Cette journée permettra aussi de parler du rôle de FO dans la progression du sujet du handicap dans les entreprises et dans tous les endroits où le syndicat est présent : dans les instances dédiées (CDAPH, CDCA, PRITH) mais aussi dans les instances qui doivent intégrer cette thématique de manière naturelle (CREFOP).

La parole est donnée aux militants qui viendront témoigner ou présenter leurs différentes actions sur le sujet.

Il était urgent d’offrir une aide plus concrète à celles et ceux d’entre nous qui consacrent une grande partie de leur existence à aider un proche dans la difficulté.

FO, dans le cadre de ce premier accord, n’a eu de cesse de revendiquer de nouveaux droits pour les Postières et Postiers aidants. Nos arguments, notre détermination ont permis d’obtenir les avancées suivantes… :

[Télécharger]

Les violences physiques et les menaces contre les femmes sur le lieu de travail augmentent depuis 2010. En 2016 ( source : Observatoire National de la Délinquance et des Réponses Pénales), sur le lieu de travail on évalue à 127 000 le nombre de personnes déclarant avoir subi des violences physiques et à 480 000 celles ayant subi des menaces. En prenant en compte le sexe des victimes on relève qu’à l’encontre des femmes , ces atteintes sur le lieu de travail sont de plus ne plus marquées depuis 2010.

Les violences physiques faites aux femmes sont passées de 2010 à 2016 de 25 000 à 48 000 et les menaces contre les personnes du sexe féminin ont bondi de 167 000 à 238 000.

Précisons que les violences physiques sont des atteintes à l’intégrité corporelle, avec ou sans contact (art 222-7 et suivant du code pénal) et que les menaces comportent l’évocation d’une action pouvant porter préjudice à la victime, en ciblant son intégrité physique ou sociale (comme sa réputation) mais aussi en visant ses biens.

FO Com affiche toute sa solidarité avec les collègues victimes de tels agissements, contactez vos représentants Force Ouvrière locaux pour vous aider dans vos démarches.