DCN/Siège

À la DNC, les évolutions fonctionnelles et structurelles en cours sont de taille. Face à cette réorganisation, FO négocie pour agir sur vos conditions de travail et vos parcours professionnels en participant activement à l’élaboration d’un accord social. Cela a permis de cadrer cette transformation sur différents points que nous vous détaillons ci-dessous.

FO a signé l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes & les hommes à La Poste pour une période de 3 ans. Notre opiniâtreté a permis l’aboutissement de vos attentes d’évolution dans cet accord cadre. Celui-ci poursuit et accentue les dispositions de l’accord précédent en mettant l’accent, entre autres, sur l’amélioration des conditions de travail et une meilleure articulation des temps de vie, une garantie des droits quelle que soit l’orientation sexuelle et l’identité de genre, la lutte contre les discriminations ainsi qu’un meilleur accompagnement des victimes de violences au travail comme familiales.

Grace à FO Com, le COGAS (Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales) a validé l’évolution de l’allocation de scolarité.

La négociation menée par FO en 2018 a permis d’aboutir à un accord sur le télétravail à La Poste qui facilite le recours au télétravail occasionnel.

Et les épisodes de pollution ou la dégradation des conditions climatiques que nous connaissons actuellement font explicitement partie des situations justifiant d’y recourir.

Quelles sont les conditions pour accéder au télétravail occasionnel ?

La 1ère commission de suivi de l’accord télétravail s’est tenue le 8 juillet. Un an après l’accord du 27 juillet 2018, où en est le télétravail à La Poste ?

Deux enseignements principaux sont à en tirer: un bon accord, mais aussi un bon indicateur de la qualité du management…