Brèves

Sale temps pour les fonctionnaires en cette année 2025

fonctionnairesAlors que leur point d’indice est encore gelé, les mauvaises nouvelles s’accumulent pour les fonctionnaires.

L’état a annoncé que la GIPA ne sera pas versée cette année. La Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) est un complément de rémunération dépendant des mesures de la Fonction Publique. Son montant résulte d’une comparaison entre l’évolution du traitement indiciaire brut (TIB) détenu par le fonctionnaire sur une période de référence de quatre ans et celle de l’indice des prix à la consommation (IPC hors tabac en moyenne annuelle) sur la même période de 4 ans. C’est un peu plus de 20 000 fonctionnaires qui seraient concernés pour un montant moyen de 600 €.

La baisse de l’indemnisation des jours d’arrêts « maladie ordinaire » de 100% à 90% durant les 30 premiers jours d’arrêts « maladie ordinaire » à partir du 1er mars.

Mais… Petit rayon de soleil sous ce ciel bien terne. La poste nous a informés d’un bilan satisfaisant pour 2024 et des réserves financières sur les frais de santé de base ; elle a donc acté une exonération des cotisations santé pour les mois de juin et juillet. C’est donc un gain compris entre 63 et 138 euros (cf le document  » frais de santé des fonctionnaires « )

Missions de service public postal : la Cour des comptes veut-elle tuer La Poste ?

Dans  son rapport qui vient d’être publié , la Cour des comptes  avance des préconisations en matière d’activités postales qui ne peuvent que nous alerter et qui doivent alerter tous les postiers mais aussi tous les citoyens. (Lire les préconisations)

Pour FO Com, si de telles préconisations  se concrétisaient, les risques seraient lourds en ce qui concerne l’emploi avec la remise en cause du passage du facteur 6 jours sur 7, la suppression d’activités « non rentables » et la fermeture de nombreux bureaux de poste.

Au-delà, les conditions de travail, une fois de plus, se dégraderaient avec la hausse du manque de moyens ( pérenne ou variable), un alourdissement de la charge de travail et, de facto, une hausse de l’absentéisme qui coûte déjà très cher à la Poste !

Déjà en danger, le service public serait anéanti et toutes les missions dégradées auront pour conséquences un moins-disant social dangereux pour la démocratie. Depuis le passage de La Poste en Société Anonyme, en 2010, FO Com n’a eu de cesse de revendiquer un financement pérenne de la part de l’État, à l’euro près, des quatre missions de service public qui constituent la raison d’être de La Poste mais aussi un formidable levier pour le développement d’activités concurrentielles. Lors de nos  nombreuses auditions parlementaires nous avons, en plus de porter cette revendication, toujours pointé les risques encourus par le désengagement de l’État. Notre dernière intervention à l’Assemblée nationale devait faire l’objet d’un dépôt d’amendement ; l’actualité gouvernementale  en a décidé autrement.

Éric Lombard, lorsqu’il était  président de la Caisse des Dépôts et Consignations, premier actionnaire du Groupe,  dénonçait à juste titre, il y a quelques semaines,  « le sac à dos trop lourd » que La Poste devait supporter. Éric Lombard, aujourd’hui ministre des finances et de l’économie pourrait, avec l’appui de la Cour des comptes, trouver la solution… pas certain que ce soit la bonne. Il est vrai que si on fait disparaître La Poste, il n’y aura plus de problème… Sauf pour tous les postiers !

MONETS : FO Com entendue par La Poste

monetsLe 20 septembre 2024, FO Com adressait à la DRH du Groupe, une demande afin que les MONETs (agents de nettoyage) accèdent à un grade supérieur.

En effet, la plupart d’entre eux n’ont jamais bénéficié de promotion !

Le 1er octobre, en réponse à ce courrier, La Poste nous informait qu’une RAP serait ouverte en 2025.

Elle a tenu parole. Le calendrier prévisionnel des promotions BGPN prévoit une RAP pour accéder au I-3 avant la fin du 1er semestre. La date de clôture des inscriptions est fixée au 4 juin 2025, ce qui implique que la validation dans e-promo ainsi que le dépôt des pièces soient effectifs à cette date.

Évidemment, ce n’est pas une promotion automatique et nos collègues auront peut-être besoin d’aide. Mais la première étape est de les informer. Alors, il ne faut pas hésiter à partager.

En défenseure de tous les postiers, FO Com se devait d’agir.

N’hésitez pas à revenir vers nous pour toute information complémentaire.

Accord d’accompagnement des personnels de la BGPN

Accord accompagnementFO Com demande sa prolongation

Cet accord favorable aux postiers se termine fin mars 2025, nous avons interpellé la BGPN pour demander sa prolongation (lire le courrier).

FO Com est en effet signataire de cet accord. Pour rappel, cet accord accompagne les postiers de la BGPN en mobilité, avec un budget annuel de : 1,4 M€ selon les situations individuelles.

Il permet aussi de compenser les différentiels éventuels de rémunération pour les personnels disposant d’une rémunération variable : 3,6 M€ sont versés en plus pour compenser ces variations concernant tout particulièrement : les Conseillers Bancaires, les Codirs, les DS, … qui peuvent conserver pendant deux ans l’équivalence de leur rémunération variable, en ayant une mobilité vers des fonctions ne proposant pas le même variable.

Comme nous le faisons régulièrement, nous avons demandé formellement à la BGPN, la prolongation de cet accord pour, a minima, l’année 2025.

PIC de Clermont : FO souhaite un accord valide

ClermontLe 28 janvier, le CSE de la DEXCIL (Plateformes Industrielles de Courrier) avait pour point à l’ordre du jour une information en vue d’une consultation sur le projet de transformation de la PIC de Clermont-Ferrand.

La PIC de Clermont est la seule parmi celles qui se sont transformées (Valence, Caen) ou qui vont se transformer (Poitiers, Orléans, Strasbourg) à ne pas avoir un accord valide englobant un volet social et financier (avec, entre autres, des primes de mobilité allant jusqu’à 4500 €).

C’est pourquoi FO Com est intervenue en demandant au Président du CSE  de reproposer à la signature l’accord social et financier. En effet, celui-ci n’avait pas obtenu les 30% requis fin juillet pour qu’il soit valide et donc, que les agents puissent bénéficier d’un accompagnement social. Il est à noter que, depuis la mise en place des CSE, s’il y a réouverture à la signature, il faudra 50% de représentativité. La Poste nous répond qu’elle va y réfléchir et communiquera rapidement.

FO suivra de près notre revendication légitime.