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Les résultats du Groupe La Poste ont été présentés le 24 février 2023. C’est une belle année pour le Groupe La Poste qui voit son résultat net croître de 11 %. Les comptes de cette année 2022 furent particulièrement impactés par la crise géopolitique, l’inflation généralisée, l’augmentation des prix de l’énergie et la remontée des taux d’intérêt. 

Le Groupe La Poste a bien résisté en enregistrant un chiffre d’affaires de 35,39 Md€ (+ 2,3 %). Il est à noter que 44 % de ces résultats proviennent de l’international. Dans la continuité du plan stratégique 2020-2030 « engagé pour vous », la diversification des activités permet de consolider les résultats. 

Sans les postières et les postiers rien de tout cela ne serait arrivé ! C’est leur travail au quotidien, leur adaptation permanente aux nouvelles activités, aux nouvelles organisations de travail et leur investissement qui ont permis ces bons résultats. 

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Au regard des chiffres du premier semestre 2022, on peut dire que La Poste consolide ses résultats. Ainsi, le chiffre d’affaires semestriel s’élève à 17,5 Mds€, en progression de 3,7 %. Le résultat net atteint 883 M€.

Ces chiffres sont le produit à la fois de quelques écritures comptables exceptionnelles, mais aussi de l’acquisition de 100 % de la CNP au printemps permettant de bénéficier d’un impôt différé à hauteur de 900 M€. Ceci vient compenser la dépréciation des actifs courriers de 912 M€ et les 157 M€ de cession de DPD Russie. À cela, il faut rajouter la diversification des activités du Groupe telle qu’elle est définie dans le plan stratégique «2030, engagés avec vous» qui contribue à une dynamique économique notamment au niveau des Branches. 

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Après 2 années compliquées, La Poste affiche des résultats au-delà de ses prévisions.

2020 fut une année catastrophique pour le Groupe La Poste, la très forte baisse des volumes du Courrier en est principalement la cause et ce, malgré la croissance du e-commerce ainsi que le rapprochement avec la CNP. 

L’année 2021, quant à elle, affiche des résultats en nette hausse. 

À la fin du premier semestre 2021, le gouvernement a enfin reconnu qu’il était nécessaire de compenser le service universel à hauteur de 520 M€ par année. Ce fut un long combat, tant pour La Poste que pour FO qui a largement contribué à cette réussite en portant les revendications à tous les niveaux de l’État.

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Le 16 décembre s’est tenu le dernier Conseil d’Administration du Groupe La Poste pour l’année 2021, avec la présentation du bilan 2021 et du budget 2022.

Les résultats consolidés du Groupe seront communiqués au Conseil d’Administration du 24 février prochain et seront présentés par branches (BSCC, BGPN, GeoPost et La Banque Postale).

• Rétrospective de l’année 2021 selon La Poste
• Et pour les postiers ?
• Les grands axes du budget pour 2022

Pour en savoir plus, lire [La lettre de l’administratrice FO – Janvier 2022]

… Qui doit l’être aussi pour les postiers et les salariés du Groupe!

Les résultats du Groupe La Poste pour le 1er semestre ont été présentés lors du Conseil d’Administration du 30 juillet 2021. Le Résultat Net Part du Groupe (RPNG) ressort à 525 millions d’euros. Rappelons qu’en juin 2020, sans l’opération « Mandarine », avec l’apport de 3,6 milliards des titres de CNP et en raison de la baisse des volumes du Courrier liée à la crise COVID, La Poste aurait accusé une perte de 1,2 milliard d’€.

Dans un contexte de crise sanitaire toujours présent, l’activité e-commerce continue de progresser. Les activités socles reprennent quelques couleurs dans le domaine du Courrier et du Réseau avec une légère hausse de fréquentation des bureaux.

Bonne nouvelle : après de multiples discussions depuis le début de l’année, l’État va enfin compenser à hauteur de 500 millions d’euros par an, sous forme de dotation budgétaire, les pertes de La Poste liées au service universel postal. En contrepartie, La Poste s’engage à assurer un service public de qualité et à faire évoluer ses services dès l’automne. L’action obstinée de Force Ouvrière tant auprès du Premier ministre qu’auprès du Sénat, aura, au final, contribuée à la mise en place de cette compensation, essentielle pour l’avenir de l’entreprise.