Actualités

Difficultés pour poser ses congés, annulations de formations, postes vacants par suite d’absences pour maladie ou maternité, conditions de travail dégradées, incivilités grandissantes… tels sont les constats qui montrent combien la situation n’a jamais été aussi alarmante et ce, dans tous les métiers, dans tous les services. L’absentéisme élevé le prouve. Aussi, le retour à des fonctions dédiées de remplacement est indispensable et nécessaire.

Alors que la productivité demandée est devenue intenable, il est urgent de stopper les réorganisations, de faire un état des lieux et répondre aux nombreuses situations de sous-effectifs par des comblements de postes pour garantir de bonnes conditions de travail. On a tous à y gagner !

Pour ce faire, FO Com revendique :

• Des fonctions dédiées pour assurer le remplacement des absences des agents cadres et non cadres,
• Des fonctions de remplacement accompagnées de moyens financiers et matériels pour reconnaître l’expertise et la polyvalence de ces fonctions,
• Un effectif permanent de moyens de remplacement permettant de faire face aux absences de toute nature (formations, congés jusqu’à trois semaines consécutives pour les agents qui le souhaitent, maladie…) mais aussi pour éviter les fermetures temporaires de bureau, les tournées à découvert, la charge de travail reportée sur les autres agents…

Sans moyens de remplacement dédiés, ce sont nos conditions de travail qui continueront à se dégrader. Stop ! Agissons ensemble, rejoignez FO !

Les dernières vacances scolaires furent pour de nombreux parents une période extrêmement compliquée à gérer.

Pour La Poste, le gouvernement n’a pas été clair sur le sujet. Cependant, dès le 1^er avril, le communiqué de presse du ministère du travail intitulé « Activité partielle : précisions sur l’articulation avec la période des vacances scolaires » indiquait : « Si le salarié ne peut pas décaler ses congés, qu’il ne dispose pas de mode de garde et qu’il est dans l’incapacité de télétravailler alors, il pourra être placé en activité partielle. »

Ce n’est que le 14 avril que l’entreprise s’est pliée aux consignes gouvernementales laissant le temps aux managers de faire le « sale boulot » en incitant lourdement les postiers à prendre des vacances.

Pour justifier cette démarche, elle dit avoir été tributaire des textes officiels. Encore faut-il ne pas les interpréter !

Ce sont finalement 7 800 postiers qui ont pu bénéficier sur la période de l’activité partielle pour garde d’enfants. Ce chiffre devrait être revu à la hausse quand les régularisations seront effectuées (crédit des congés indûment posés, annulation des jours retirés du CET…).

Concernant la période allant du 1^er mai au 31 mai, dans la mesure où il n’y aura pas de vacances scolaires, le paragraphe concernant la garde d’enfants est similaire à celui du mois de mars. Les postiers qui sont dans cette situation ainsi que les personnes vulnérables, percevront donc bien l’intégralité de leur rémunération. En revanche, La Poste refuse d’indiquer quelle sera sa position si le Gouvernement diminue sa participation financière.  Elle attend les textes !

FO sera bien présente  afin que les postiers ne subissent pas de pertes de revenus !

Pour la deuxième année consécutive, il sera plus difficile, crise sanitaire oblige, de manifester et de nous rassembler partout en France pour le 1er mai. Mais cela ne nous empêchera pas de porter nos revendications !

Nous le ferons, entre autres, via le site web de la confédération Force Ouvrière : https://www.force-ouvriere.fr/-1er-mai-2021-561. Vous êtes toutes et tous invités à suivre le discours de Yves Veyrier, Secrétaire Confédéral, à entendre les messages de syndicalistes de différents pays, de la Secrétaire Générale de la Confédération Syndicale Internationale (SCI) et à découvrir le diaporama consacré à la commémoration de la Commune de Paris.

En aucun cas, ce format virtuel imposé n’est un frein pour porter nos revendications.

Au regard de la situation économique nationale et internationale, aggravée par la crise sanitaire, nous dérober serait inconcevable. Parce que le 1^er mai est un symbole de l’engagement syndical, il est plus qu’une commémoration ;  c’est l’affirmation renouvelée chaque année de la solidarité ouvrière, du refus, toujours et partout, de l’exploitation et l’aspiration à l’émancipation individuelle et collective, aux niveaux national et international.

Au sein de l’OIT (Organisation Internationale du Travail), Force Ouvrière est, chaque jour, mobilisée pour soutenir les militants syndicaux bâillonnés, persécutés, voire emprisonnés. C’est le cas, par exemple, en Birmanie où les  syndicalistes, avec la population,  sont mobilisés contre le coup d’état militaire et pour rétablir la démocratie.

Les conséquences économiques et sociales de la crise sanitaire nous obligent à la vigilance pour que le « quoi qu’il en coûte » ne se transforme pas en « quoi qu’il en coûte aux travailleurs, chômeurs et retraités ». FO rappelle, martèle, qu’il faut abandonner les politiques d’austérité pour retrouver le chemin d’une économie vertueuse qui exige : augmentation générale des salaires, amélioration de l’emploi et des conditions de travail, protection sociale renforcée….

A l’occasion de ce 1^er mai, rappelons notre farouche opposition à la réforme de l’assurance chômage et à la réforme des retraites, combattons la régression.

1^er mai 2021 : plus que jamais, portons nos revendications, pour la paix et la justice sociale !

[Affiche FO Com – 1er mai 2021 – En mai, luttons comme il nous plait!]

FO Com rappelle que la santé et la sécurité des travailleurs doit rester la priorité !

Cette année encore, la journée mondiale de la santé et sécurité au travail de l’Organisation internationale du Travail (OIT) prend une dimension particulière dans le contexte de la crise sanitaire qui perdure…

 Le droit à la santé et à la sécurité des travailleurs est garanti par les normes internationales de l’OIT. Pour la France, s’ajoutent la directive-cadre européenne n°89/391 relative à la Sécurité et Santé au Travail (SST) et le Code du travail.

 FO réaffirme l’importance des CHSCT (Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail) en matière de prévention et de culture santé et sécurité au travail ainsi que le rôle de l’Inspection du Travail pour assurer la bonne mise en œuvre de la règlementation en matière de SST.

La Poste, comme toutes les entreprises, est dans l’obligation de préserver la santé mentale et physique de ses agents, et de protéger son personnel.

 FO demande à ce titre :

• Une véritable politique de prévention primaire et de sécurité au travail impulsée par une direction indépendante,
• Des moyens d’action renforcés en nombre et en compétences pour les préventeurs,
• Des organisations conçues dans un éco-système de prévention et respectueuses de l’humain.

Pour FO Com, la priorité est aujourd’hui bel et bien le renforcement de la protection de la santé et sécurité des travailleurs. Face à cette situation exceptionnelle, La Poste doit mettre en place des moyens exceptionnels !

La décision de La Poste de ne pas neutraliser les absences sur le deuxième semestre punit les agents quant à l’attribution de la prime d’équipe.

Cette décision prise dans un contexte de pandémie du COVID-19, aussi grave voire plus grave que pour la première vague, reste complètement injuste pour des agents qui n’ont jamais cesser de maintenir les missions de service public et ce malgré les risques évidents encourus pour eux et leurs proches.

Pourtant les agents ont permis à La Poste de préserver une image de proximité et de confiance. En guise de remerciements pour les agents ? Une prime d’équipe amputée…

Face aux situations totalement injustes qui fleurissent un peu partout sur le territoire, FO Com exige de La Poste de revoir sa copie en neutralisant les absences pour le second semestre 2020.