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L’accord NAO 2019 a permis de réduire les écarts de salaires des cadres femmes de la classe III et le groupe A avec les salaires des cadres masculins.

Deux mesures individuelles non cumulables ont permis à 370 bénéficiaires (fonctionnaires et salariées) de bénéficier d’une augmentation moyenne de 1.84% en supplément à leur augmentation salariale. En 2018, ce sont 290 cadres femmes qui ont pu bénéficier d’une mesure de réduction de l’inégalité salariale. Sur un effectif de 7092, ce n’est au total que 660 cadres femmes qui sont impactées.

Pour FO Com, ce n’est pas assez ! La Poste doit augmenter l’enveloppe de plusieurs milliers d’euros pour effacer ces inégalités.

Lors des NAO qui vont se dérouler début 2020, FO Com continuera le combat.

Après les annonces du Premier Ministre le mercredi 11 décembre 2019, FO Com est plus que déterminée pour affirmer son opposition au projet de réforme des retraites. Suite aux mobilisations du 5 et du 10 décembre dernier, les travailleurs, retraités, étudiants et privés d’emploi ont montré qu’ils n’étaient pas dupes… Cette réforme amènera précarité et incertitude dans un contexte où l’emploi n’est pas au rendez-vous. Car Oui ! Sans travail, pas de points ! Pas de points, pas de retraites ! Ou du moins des miettes…

Notre système intergénérationnel actuel est dans le viseur du gouvernement, qui ne pensent qu’à des économies budgétaires plutôt qu’à améliorer la qualité de vie de ses citoyens. Face à l’austérité grandissante sur plusieurs plans,  cet acquis social bâti de longue haleine dans une France en ruine ne doit pas être sacrifié pour les intérêts économiques de quelques-uns.

La retraite par points, c’est l’individualisation des droits, la précarité assurée, et la nécessité de travailler même au-delà de l’âge pivot si vous n’avez pas assez de points ! Ce qui se passera pour bon nombre de travailleurs car avec le chômage de masse, les contrats précaires, et de bas salaires : soit vous prendrez votre retraite mais votre pension sera ridicule face au coût de la vie qui ne cesse d’augmenter, soit vous travaillerez encore à plus de 70 ans !

FO Com, résolument CONTRE ce projet de réforme, appelle tous les postiers et les télécommunicants,  actifs et retraités, à rejoindre massivement les manifestations prévues le 17 décembre 2019 partout en France.

Sur 65 000 agents pouvant y prétendre, on recense  à fin octobre, seulement 9 752 bénéficiaires  pour un montant moyen de 78.95€.

Pour FO Com, c’est TROP PEU ! Cette mesure est loin de la revendication de FO Com de 368€ par an.

La mise en œuvre tardive de la mesure par La Poste (octobre  au lieu de juillet 2019) couplée à une information déficiente n’a pas permis à chaque agent susceptible d’y prétendre de se déclarer sur m@vieRH.

N’hésitez pas à vous rendre sur https://mavierh.legroupelaposte.fr pour effectuer une demande.

Pour FO Com, dans le cadre des NAO qui s’engagent en décembre 2019, cette revendication demeure un des points essentiels.

Réunies en intersyndicale au lendemain de la journée de très forte mobilisation du 5 décembre contre le projet de contre-réforme des retraites que veut imposer le gouvernement, les organisations FO, CGT, FSU, Solidaires, MNL, UNL et UNEF ont appelé à renforcer et élargir la mobilisation par la grève et la reconduction de celle-ci. [Lire le communiqué de l’intersyndicale]

Elles ont donné rendez-vous mardi 10 décembre pour une journée massive de grève et de manifestations interprofessionnelles et intergénérationnelles.

Nous étions près de 15% de grévistes à La Poste le 5 décembre et nombreux dans la rue à exiger le retrait du projet. FO Com, qui a déposé un préavis de grève illimitée à compter du 5 décembre, appelle tous les personnels de La Poste à la grève et à manifester le 10 décembre pour la défense de nos retraites.

Le 10 décembre, tous en grève ! Tous dans la rue !

Déterminés pour gagner !

En octobre 2019, FO revendique le principe d’un report exceptionnel en 2020 des congés acquis au titre de 2019. En effet, de la souplesse doit être accordée, en raison du calendrier des vacances de Noël 2019 qui se terminent le 5 janvier 2020.

La DRH Mme Decaux a formulé une réponse favorable en tenant compte de la remarque de FO Com : par retour de courrier, elle a confirmé ce report exceptionnel : « les demandes d’utilisation de congés 2019 sur le début de l’année 2020 seront examinées avec bienveillance.« 

Par ailleurs, dans certains territoires, FO a été interpellée à juste titre par des cadres  ayant reçu l’interdiction de poser des congés en fin d’année 2019 et en début d’année 2020. Cela sera rectifié dans les territoires concernés !

De plus, des établissements ont refusé à des postiers de reporter leurs Repos Exceptionnels (RE). Cette erreur sera corrigée par la DRH qui a rappelé dans le même courrier le principe de la prise des RE qui peuvent être posés « du 1er novembre de l’année en cours jusqu’au 30 avril de l’année suivante« .

FO Com restera vigilante quant à la mise en acte de ces directives RH.