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Textes de référence
ACCORD du 5 février 2015
BRH CORP DRHRS 2015-0139
BRH CORP DRHRS 2017-082
Le Complément de Rémunération (CdR) a été institué en 2015 par La Poste. Il remplace le complément poste.
Modalités
- Le CdR concerne tous les personnels (fonctionnaires, agents contractuels de droit public et salariés) occupant un grade ou un niveau de contrat allant du I.1 au III.3.
- Il est déterminé par rapport au niveau de fonction occupé.
- Le CdR est versé au prorata du temps d’activité d’un agent considéré comme à temps plein.
- L’appréciation n’a aucune incidence sur son montant.
- Le montant du CdR est fixé chaque année par La Poste dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salariés.
Montants du Complément de Rémunération pour 2017
| Niveau de fonction | Valeur Annuelle Brute au 1er juillet 2017 en € | Salariés | Fonctionnaires | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Part mensuelle | Part bi-annuelle | Part mensuelle | Part bi-annuelle | ||
| I.1, I.2 | 1 828,84 € | 91,90 € | 363,02 € | 91,90 € | 363,02 € |
| I.3 | 1 912,96 € | 98,91 € | 363,02 € | 98,91 € | 363,02 € |
| II.1 | 2014,48 € | 107,37 € | 363,02 € | 107,37 € | 363,02 € |
| II.2 | 2195,04 € | 182,92 € | 122,42 € | 363,02 € | |
| II.3 | 2322,24 € | 193,52 € | |||
| III.1 | 2507,88 € | 208,99 € | |||
| III.2 | 2 650,44 € | 220,87 € | |||
| III.3 | 2 802,24 € | 233,52 € | |||
Commentaire FO
Le Complément Poste (CP) était source d’inégalité entre tous les personnels, fonctionnaires et salariés, ayant le même niveau de fonction (grade). Cette injustice nous a conduits à engager un long combat juridique dont les finalités ne sont toujours pas terminées à ce jour (recours en cours d’appel et de cassation).
Quoi qu’en disent nos opposants, notre action juridique a conduit La Poste à revoir son système même si le nouveau dispositif instauré est loin d’être satisfaisant.
Avec la création du Complément de Rémunération, La Poste a voulu à sa manière régler les différents à minima. Sauf que le CdR conduit à de nouvelles inégalités puisque son montant est conditionné à la fonction occupée (poste de travail). De ce fait, les promus par dispositifs REP ne bénéficient pas du CdR correspondant à leur nouveau grade.
Le Complément Poste (CP) était source d’inégalité entre tous les personnels, fonctionnaires et salariés, ayant le même niveau de fonction (grade). Cette injustice nous a conduits à engager un long combat juridique dont les finalités ne sont toujours pas terminées à ce jour (recours en cours d’appel et de cassation).
Quoi qu’en disent nos opposants, notre action juridique a conduit La Poste à revoir son système même si le nouveau dispositif instauré est loin d’être satisfaisant.
Avec la création du Complément de Rémunération, La Poste a voulu à sa manière régler les différents à minima. Sauf que le CdR conduit à de nouvelles inégalités puisque son montant est conditionné à la fonction occupée (poste de travail). De ce fait, les promus par dispositifs REP ne bénéficient pas du CdR correspondant à leur nouveau grade.
revendication FO
- Une revalorisation significative des montants du nouveau complément de rémunération ;
- Le retour à la notion de grade (niveau de fonction) ;
- L’octroi d’un treizième mois ou son équivalent.
