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Avec force, détermination et conviction FO Com alerte régulièrement La Poste sur le malaise d’un certain nombre de postiers dans l’entreprise.

Trop souvent les réponses restent laconiques et La Poste préfère se rassurer en se cachant derrière les bons résultats du baromètre social et la faible participation des postiers aux différents mouvements sociaux.

En revanche, le fort taux d’absentéisme ou les départs de l’entreprise ne semblent pas être des signaux suffisants pour que nos dirigeants revoient leur politique sociale.

Les 10 mesures de la Directrice de la BGPN auraient pu être un premier pas vers une amélioration de la situation. Mais les consignes devant s’appliquer progressivement ne voient souvent pas le jour. Et ça continue ! Les fusions impliquant le risque de longs déplacements quotidiens pour les postiers des bureaux de poste, la suppression des cadres d’organisation des secteurs, le manque de moyens de remplacement, etc. génèrent un mal-être palpable que nous constatons lors de nos visites de sites.

Qui, mieux qu’une Chargée de Clientèle pour décrire la situation réelle ? Dans une publication sur viva engage, FO Com a pu reconnaitre ce mal-être décrit avec simplicité et lucidité, un cri du cœur !

Pour lire ce témoignage dans lequel beaucoup se retrouveront : https://engage.cloud.microsoft/main/search?search=lettre%20elise&type=threads

FO Com espère que la DRH de la Branche concernée ne balaiera pas cet appel d’un revers de main en jugeant que finalement ce n’est qu’un cas particulier…

Vous aviez l’habitude, à chaque rentrée, de bénéficier d’une offre d’activités sportives et culturelles pour vous-même ou vos enfants ? Attention : cette année, les règles changent !

Alors que cette prestation était auparavant proposée de manière relativement large aux postiers, elle n’est désormais plus systématiquement accessible à tous. Avant toute démarche, il est donc indispensable de vous rapprocher de votre CSE d’établissement afin de vérifier si celui-ci a bien mis en place une offre sport et activités culturelles.

Pour FO Com, cette évolution risque de créer des inégalités entre les postiers alors que l’accès aux activités sportives et culturelles devrait pouvoir bénéficier à tous, sans distinction.

Les ASC constituent un véritable élément du pouvoir d’achat et de la qualité de vie des postiers et de leurs familles.  C’est pourquoi FO Com revendique le maintien et le développement d’une offre accessible à l’ensemble des postiers, avec des prestations de qualité et des conditions équitables pour tous.

Vous ne savez pas à qui vous adresser ou quelles prestations sont disponibles dans votre établissement ? Contactez-nous : Nous contacter – Focom-la poste

Le congé sabbatique et / ou sans solde concerne les salariés et peut être demandé pour un motif personnel, enseignement ou recherche, mobilité volontaire, ou dans le cadre d’une création ou reprise d’entreprise.

Les conditions d’ancienneté et d’activité, de durée ainsi que d’autres modalités sont désormais rappelées directement dans le formulaire MDARH.

Important : si l’employeur ne répond pas dans un délai de 30 jours, la demande est considérée comme approuvée automatiquement.

Les fonctionnaires peuvent solliciter une disponibilité notamment pour convenances personnelles, suivi du conjoint, élever un enfant, soins à un proche, études ou recherches, création d’entreprise, mandat d’élu local.

Chaque demande est transmise au manager pour validation ou à l’employeur, selon les cas. Le système prévoit également des notifications de relance avant la fin de la disponibilité afin d’anticiper le retour de l’agent.

Certains motifs de ces congés sont de droit, d’autres soumis à autorisation.

Depuis quelques mois, les demandes peuvent s’effectuer directement via l’outil MDARH et même si cette dématérialisation peut simplifier certaines démarches administratives, FO Com rappelle que tous les agents ne sont pas à l’aise avec les outils numériques ou n’ont pas toujours un accès simple à la plateforme.

FO Com restera particulièrement vigilante sur le respect des droits des agents, sur les délais de traitement, sur les refus abusifs et sur les risques de déshumanisation des relations RH.

Les disponibilités ou les congés sabbatiques peuvent correspondre à des situations personnelles importantes, parfois difficiles. Les agents doivent pouvoir bénéficier d’un véritable accompagnement humain, clair et accessible.

FO Com continuera à défendre un accès équitable aux droits pour tous les postiers, un accompagnement RH de proximité et une transparence totale dans le traitement des demandes.

Avec 6 838 embauches en CDI, La Poste affiche une politique de recrutement qui pourrait sembler dynamique. Mais dans le même temps, 15 115 postiers ont quitté la boutique (fonctionnaires et salariés en CDI), soit plus de deux départs pour une embauche.

Les effectifs continuent donc de fondre plus rapidement que la baisse des activités. De fait, les réorganisations s’enchaînent et les équipes voient leur charge de travail augmenter. Oui ! Il faut adapter l’activité à la charge. Pour FO Com, La Poste adapte plutôt la charge de l’activité aux postiers restants…

En conclusion, recruter est indispensable, mais encore faut-il recruter suffisamment. Une entreprise qui assure des missions de service public ne peut durablement fonctionner avec un solde aussi négatif entre embauches et départs. Derrière ces statistiques se cachent des tournées allongées, des bureaux sous tension, des managers en difficulté et des collectifs de travail qui peinent à retrouver de la stabilité.

FO Com s’inquiète car à force de considérer les effectifs comme une variable d’ajustement, il ne restera bientôt plus que les variables.