Focom-la poste Site de la fédération FO Com La Poste

L’allocation de rentrée scolaire a enfin été mise en ligne sur le site Up Kalidéa du CSE Central. Ne ratez pas ce coup de pouce pour bien préparer la rentrée.

L’ergonomie une nouvelle fois, n’est pas simple ! FO Com vous guide pas à pas pour pouvoir bénéficier de cette aide !

Prérequis:

1. 1. Quotient familial (revenu fiscal de référence/nb de parts fiscales) inclus dans la Tranche 1 (<= à 7 900€) ou 2 (> 7 900 € <= 10 100 €)*,
   2. Avoir un compte validé sur la plateforme Up Kalidéa + avoir déclaré ses enfants à charge
   3. Disposez du certificat de scolarité de chaque enfant scanné

 *Si votre enfant est orphelin de son parent postier, ou si vous êtes ayant droit de postier ou postière veuf, veuve ou tuteur d’un enfant orphelin, l’allocation n’est pas soumise au quotient familial et est plus importante, rapprochez-vous de vos correspondants FO Com.

Nature de l’aide

Comment bénéficier de la prestation ?

1. 1. Connectez-vous avec vos identifiant et mot de passe sur la plateforme : CSE CENTRAL DE LA POSTE – Accueil
   2. Pour chaque enfant, ajoutez le certificat de scolarité à votre profil: cliquez sur votre nom, choisissez le menu « Fiche Profil », cliquez à gauche sur « Famille ». Pour chaque enfant et pour l’année scolaire 2026-2027, cliquez sur le bon bouton « téléchargez », pour enregistrer le certificat : attention à l’année scolaire choisie !
   3. Dans le menu « VOS REMBOURSEMENTS SUR FACTURE », choisissez la rubrique « Rentrée Scolaire 2026 / 2027 »
   4. Ouvrez le dossier qui convient à votre situation
   5. Remplissez le formulaire : choix du bénéficiaire = l’enfant concerné. Choix de la formule en fonction du niveau d’étude (vous obtenez ainsi le montant de l’aide). Date de la demande : mettez la date du jour. Date de début d’activité : saisissez la date de rentrée de l’année scolaire pour laquelle vous demandez l’allocation. Date de fin d’activité : saisissez la date de fin d’année scolaire de l’année scolaire pour laquelle vous demandez l’allocation. Saisissez le montant de l’allocation correspondant au niveau scolaire . Recommencez autant de fois que nécessaire : pour chaque enfant !

Parce que chacun compte, FO Com veille à ce que tous puissent bénéficier des aides et avantages ASC.

Pour tous les postiers dont le CSE d’établissement à choisi de déléguer au CSE Central une partie des Activités Sociales et Culturelles, vous pouvez demander au CSE Central la prise en charge de vos frais de garde d’enfants.

 Grâce à l’aide à la parentalité, vous pouvez bénéficier d’un remboursement sur facture qui concerne une partie des dépenses liées à la garde d’enfant rémunérée (contrat avec une assistante maternelle, contrat de crèche, factures, bulletins de paie, etc.).  Vous pouvez à la place opter pour des CESU parentalité.

 Lorsque vos enfants sont, durant la période scolaire, pris en charge par les services de votre commune : garderie du matin ou du soir, étude du soir, périscolarité, mercredis en centre de loisirs… vous pouvez demander l’aide à la périscolarité. C’est une prestation sous forme d’un remboursement sur facture d’une partie de vos frais de 27% (plafond de 27€) à 45% (plafond de 45€) selon votre QF.

Attention ! Votre facture ne doit pas comprendre les frais de cantine !

 Toutes ces demandes doivent être saisies sur le site des ASC du CSE Central Up Kalidea.

 Vous avez besoin d’informations complémentaires ? Contactez-nous

Quand les activités sociales et culturelles profitent concrètement aux postiers et à leurs enfants, FO Com est au rendez-vous pour les faire connaître.

Face à la hausse persistante du prix des carburants, La Poste annonce le maintien, pour le mois de septembre 2026, des revalorisations de l’Indemnité de Transport pour utilisation du Véhicule Personnel (ITVP) et des Indemnités Kilométriques (IK).

L’ITVP concerne, sous conditions, les personnels qui résident à plus de 7 km de leur lieu de travail et utilisent leur véhicule personnel motorisé et immatriculé pour effectuer leur trajet domicile-travail. Son montant dépend de la distance entre le domicile habituel et le lieu de travail effectif.

L’ITVP reste cumulable avec les avantages liés au covoiturage, mais pas avec le Forfait Mobilités Durables (FMD). Ce dernier permet de bénéficier d’une aide pouvant atteindre 250 € par an pour les déplacements utilisant des mobilités durables. Il est cumulable avec la prise en charge de 50 % de l’abonnement aux transports en commun.

Concernant les déplacements professionnels, La Poste maintient également la revalorisation temporaire des Indemnités Kilométriques, représentant en moyenne 2 centimes supplémentaires par kilomètre.

Pour FO Com, ces mesures vont dans le bon sens, mais elles restent insuffisantes au regard de l’augmentation durable du coût des déplacements.

Les kilomètres parcourus par les postières et les postiers sont bien réels… et leur coût aussi ! Avec des prix à la pompe qui ne font pas dans la modération, quelques centimes de plus ne suffiront pas à faire rouler la revendication. À quand une indemnité qui roule enfin à la vitesse de l’inflation ?

Avec force, détermination et conviction FO Com alerte régulièrement La Poste sur le malaise d’un certain nombre de postiers dans l’entreprise.

Trop souvent les réponses restent laconiques et La Poste préfère se rassurer en se cachant derrière les bons résultats du baromètre social et la faible participation des postiers aux différents mouvements sociaux.

En revanche, le fort taux d’absentéisme ou les départs de l’entreprise ne semblent pas être des signaux suffisants pour que nos dirigeants revoient leur politique sociale.

Les 10 mesures de la Directrice de la BGPN auraient pu être un premier pas vers une amélioration de la situation. Mais les consignes devant s’appliquer progressivement ne voient souvent pas le jour. Et ça continue ! Les fusions impliquant le risque de longs déplacements quotidiens pour les postiers des bureaux de poste, la suppression des cadres d’organisation des secteurs, le manque de moyens de remplacement, etc. génèrent un mal-être palpable que nous constatons lors de nos visites de sites.

Qui, mieux qu’une Chargée de Clientèle pour décrire la situation réelle ? Dans une publication sur viva engage, FO Com a pu reconnaitre ce mal-être décrit avec simplicité et lucidité, un cri du cœur !

Pour lire ce témoignage dans lequel beaucoup se retrouveront : https://engage.cloud.microsoft/main/search?search=lettre%20elise&type=threads

FO Com espère que la DRH de la Branche concernée ne balaiera pas cet appel d’un revers de main en jugeant que finalement ce n’est qu’un cas particulier…