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Postières, postiers aidants : faites valoir vos droits !

À l’occasion de la Journée mondiale de la trisomie 21 qui se déroulera le 21 mars, FO Com rappelle que de nombreuses postières et de nombreux postiers sont engagés au quotidien auprès d’un proche en situation de handicap.

Pour bénéficier pleinement des dispositifs prévus par l’accord Aidants (Autorisations Spéciales d’Absences, mesures d’accompagnement pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle), il est indispensable de vous déclarer officiellement en tant qu’aidant.

FO Com a été moteur dans ces négociations et reste pleinement mobilisée pour défendre et faire respecter vos droits.

À noter qu’il existe aussi des dispositifs prévus dans les CSE (abondements spécifiques dans les Activités Sociales et Culturelles, ASC). Les informations sur les aides en faveur des aidants sont à retrouver sur la plateforme UP Kalidea du CSEC dans le menu « VOS AIDES ».

Une plateforme téléphonique dédiée vous accompagne grâce « Allo Aidants » au 01 71 70 71 70.

Vous rencontrez des difficultés pour déposer votre dossier ou faire valoir votre statut d’aidant ? Ne restez pas seul ! Rapprochez‑vous rapidement de vos représentants FO Com.

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Il est encore temps de programmer les vacances de printemps de vos enfants ! Cela tombe bien, l’AVEA offre, jusqu’au 30 mars seulement, 15% de réduction pour les séjours à l’étranger !

BON A SAVOIR : les colonies été sont déjà ouvertes ! Dépêchez-vous de réserver avant qu’il ne soit trop tard.

L’AVEA c’est des colonies variées et toujours adaptées à la demande de nos enfants : variété́ des destinations, des activités, des hébergements et des durées pour des séjours toujours aussi attrayants pour les enfants de 4 à 17 ans.

En plus, peut-être ne l’aviez-vous pas encore vu sur le site du CSE Central, UP Kalidea : l’AVEA c’est une aide CSE pour les postiers de 59 à 85% du prix du séjour !

ET pour couronner le tout :

• L’aide CSE est déduite du prix du séjour, réduisant d’autant le reste à charge des parents,
• Et les séjours sont payables en chèques-vacances pour réduire encore la dépense !

Alors n’hésitez plus ! Permettez à vos enfants de s’aérer et de sociabiliser dans la joie et la bonne humeur en toute sécurité avec AVEA ! Pour commander, rien de plus simple, contactez l’AVEA directement :

• • https://www.avea-vacances.fr/
  • 01 45 65 02 02

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L’accord sur la Gestion des Parcours Professionnels et la Mixité des Métiers (GEPPMM) signé en 2025 a révisé les modalités de promotion permettant plus de rapidité et de flexibilité. Ces dispositifs de promotion, conçus pour favoriser la mobilité interne et permettre une évolution plus rapide des agents dans l’entreprise, sont ouverts à l’ensemble des postiers des Classes I à IV, incluant :

• Les salariés en CDI avec au moins un an d’ancienneté.
• Les fonctionnaires jusqu’à la classe IV.
• Les agents contractuels de droit public.

Dispositifs de promotion :

Dans le cadre d’un recrutement interne: processus simultanés de sélection métier et de promotion (qui se fait à la date de prise de poste avec une évolution immédiate de la rémunération).

La reconnaissance des acquis professionnels (RAP) : initiée par les managers lors de l’entretien annuel, confirmée en revue de personnel.

Côté rémunération

• • Reprise d’ancienneté : un taux de 100% pour toutes les promotions des Classes I à III, indépendamment du nombre de niveaux franchis.
  • Gain à la promotion : Calculé sur la base de la grille des salaires et incluant des éléments tels que le salaire de base, le Complément de Rémunération (CDR), et l’Indemnité de Carrière Antérieure Personnelle (ICAP) éventuelle. Un gain minimum est garanti selon le niveau atteint après promotion, mentionné pour chaque niveau et cumulé en cas de franchissement de plusieurs niveaux.
  • Montant garanti (en vigueur au 1er janvier 2026): par exemple, une promotion du niveau III.2 vers le groupe A garantit un gain annuel brut de 2 640 €. Les Gains se cumulent si la promotion concerne plusieurs niveaux.

Pour plus de renseignements, rapprochez-vous de vos militants FO Com locaux.

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FO Com demande à La Poste une réévaluation des remboursements de frais

Face à la hausse récente des prix des carburants, provoquée par les tensions internationales et la guerre au Proche-Orient, FO Com a demandé à la Direction la réévaluation des remboursements de frais d’essence pour les salariés amenés à utiliser leur véhicule dans le cadre de leur activité professionnelle.

De nombreux personnels sont directement impactés par cette augmentation qui pèse de plus en plus sur leur budget. Pour FO Com, il n’est pas acceptable que les salariés supportent seuls les conséquences de cette flambée des prix alors même que leurs déplacements sont indispensables à l’activité de l’entreprise.

FO Com demande donc une adaptation rapide des barèmes de remboursement afin qu’ils reflètent réellement le coût actuel du carburant. Cette mesure serait une réponse concrète pour préserver le pouvoir d’achat des salariés concernés et reconnaître les contraintes financières liées à leurs missions.

FO Com restera attentive aux suites données à cette demande et continuera à défendre des conditions de travail et de déplacement équitables pour l’ensemble des personnels.

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