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Les vagues de chaleur au travail tout comme les évènements climatiques extrêmes peuvent dégrader les conditions de travail des postières et des postiers et accroître les risques d’accidents, parfois graves. Les épisodes de chaleur, de plus en plus fréquents, doivent être intégrés dans l’évaluation des risques (DUERP)  par La Poste.

La Poste a des obligations et des mesures de prévention doivent être mises en place concernant les méthodes de travail, l’aménagement des lieux, l’organisation du travail, les équipements, les protections individuelles ou encore la formation.

Si ces mesures ne sont pas respectées, et si vous considérez que cela devient intenable et dangereux pour votre santé, vous pouvez déclencher un DGI (Danger Grave et Imminent) seulement si aucun moyen n’est mis en place pour réduire le risque ;  l’inspection du travail peut exiger de La Poste qu’elle prenne des mesures correctives.

FO Com a porté le sujet des conditions climatiques lors de nos négociations avec l’entreprise demandant la mise en place d’un accord dédié. Nous avons pour le moment obtenu que ce sujet soit intégré dans l’accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail).

FO Com sera particulièrement vigilante à ce que l’employeur respecte ses obligations dans tous les services. Le changement climatique est un sujet de sécurité au travail et de santé publique qui peut avoir des impacts forts professionnellement voire personnellement. Nous ne négocions pas avec la Santé et la Sécurité des postières et des postiers. N’hésitez pas à vous rapprocher de nos militants FO Com locaux pour connaître vos droits.

Les COS (Comités des Œuvres Sociales, associations historiques de La Poste) vous proposent pour vos vacances des locations d’appartements et de mobil-homes en France et à l’étranger à des tarifs très avantageux.

Exemple : de nombreux mobil-homes appartenant aux COS dans un camping 3* sur l’ile de Noirmoutier à 560 € la semaine en Juillet et Aout.

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Dans un contexte économique qui continue de peser sur le pouvoir d’achat des postières et des postiers, FO Com a de nouveau demandé à la Direction la réouverture des Négociations Annuelles Obligatoires. Après plusieurs courriers adressés à l’entreprise et une rencontre avec la PDG et la DRH du Groupe, nous continuons de porter cette revendication légitime afin que les rémunérations soient réévaluées à la hauteur des difficultés rencontrées par les agents et les cadres.

Nous avons également alerté la Direction sur la dégradation des conditions de travail qui se traduit par une hausse de l’absentéisme, des départs de l’entreprise, une multiplication des sanctions disciplinaires et des situations de mal-être aux conséquences parfois dramatiques qui ne peuvent être ignorées. Face à ces constats, il est urgent que La Poste mette en œuvre des actions concrètes de prévention, d’accompagnement et d’amélioration des conditions de travail.

Enfin, nous avons réaffirmé notre exigence d’un dialogue social de qualité. Les organisations syndicales doivent être associées en amont des projets afin que les remontées du terrain, les attentes des agents et les impacts sur les organisations de travail soient réellement pris en compte. Le dialogue social ne peut se limiter à une simple consultation des instances une fois les décisions déjà arrêtées.

Ces sujets ont également été portés au plus haut niveau de l’entreprise lors du Conseil d’Administration du 11 juin, où notre administratrice est intervenue sur la nécessité de réouvrir les NAO et d’agir face à la dégradation des conditions de travail. Nous poursuivrons nos démarches et nos interventions pour obtenir des réponses concrètes sur ces enjeux essentiels pour l’ensemble des postières et des postiers.

La filiale de La Banque Postale, microDON, vient de franchir le cap symbolique de 100 M€ collectés au profit des associations depuis sa création en 2009. Celle-ci est suivie fonctionnellement par la BEDL.

Grâce aux dispositifs « L’ARRONDI en caisse » et « L’ARRONDI sur salaire », ce sont aujourd’hui plus de 2 000 associations qui ont pu être soutenues dans des domaines essentiels comme la santé, l’éducation, la lutte contre les inégalités ou encore les actions environnementales.

Le principe est simple : permettre aux citoyens ou aux salariés de faire un micro-don de quelques centimes lors d’un achat ou directement sur leur fiche de paie. Un geste modeste individuellement, mais qui représente une aide considérable, une fois additionné à grande échelle.

Le succès grandissant du dispositif démontre qu’une solidarité du quotidien est possible et que chacun peut contribuer, à son niveau, au financement du monde associatif.

FO Com salue cette initiative solidaire dans une période où de nombreuses associations rencontrent des difficultés financières croissantes.

FO Com considère néanmoins que l’engagement solidaire des entreprises ne doit pas se limiter aux dispositifs de dons ou aux opérations de communication. La solidarité doit aussi se traduire par une politique sociale bien plus ambitieuse, par un soutien accru aux agents en difficulté et par des investissements durables pour assurer les services publics.

La générosité des citoyens et des postiers est une richesse, c’est pourquoi FO Com veillera à ce que La Poste poursuive et amplifie concrètement ses engagements sociaux et solidaires.