Focom-la poste Site de la fédération FO Com La Poste

Dans un contexte économique toujours très tendu, les difficultés de pouvoir d’achat continuent de peser lourdement sur les postiers. L’inflation persistante sur les produits du quotidien, l’augmentation des coûts de l’énergie, des transports et de l’alimentation fragilisent durablement les budgets des familles. À cela s’ajoutent les fortes incertitudes internationales, notamment liées à la situation géopolitique au Proche-Orient, qui entretiennent des tensions sur les marchés et alimentent une nouvelle hausse des prix.

Les rémunérations ne permettent plus aujourd’hui de compenser pleinement la perte de pouvoir d’achat constatée depuis plusieurs mois.

Dans ce contexte exceptionnel et préoccupant, FO Com estime nécessaire d’ouvrir à nouveau le dialogue social autour des rémunérations.

C’est pourquoi nous avons écrit à la DRH du Groupe La Poste pour demander la réouverture des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), afin d’étudier une nouvelle proposition de réévaluation des mesures salariales face à cette situation économique durablement dégradée.

Lire le courrier à destination de la DRH

Parmi les offres « Vacances Timbrées » proposées par le CSE Central, l’association Azureva vous permet de bénéficier de la déduction de l’aide financière directement sur votre facture au moment de la réservation !

Afin de faciliter vos démarches, nous vous proposons ci-joint un mode opératoire.

Avec FO Com, nous veillons à ce que chaque dispositif soit réellement accessible, simple d’utilisation et qu’il profite concrètement aux postiers et à leurs familles, en transformant les droits en avantages immédiats.

Si vous rencontrez des difficultés ou avez des questions, contactez vos correspondants FO Com

À l’occasion du 17 mai, journée mondiale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie, FO Com réaffirme avec force son engagement pour le respect, la dignité et l’égalité de toutes et tous. Dans le monde du travail comme dans la société, aucune discrimination liée à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre ne peut être tolérée.

L’accord égalité professionnelle 2025-2027 rappelle clairement que l’inclusion des personnes LGBT+ fait partie intégrante des engagements de l’entreprise, notamment à travers des actions concrètes de sensibilisation, de formation et d’accompagnement. Mais pour FO Com, ces avancées ne doivent pas rester des intentions : elles doivent se traduire par des droits effectifs, opposables et contrôlés sur le terrain.

FO Com revendique une politique de tolérance zéro face aux propos et comportements discriminatoires, ainsi qu’une protection renforcée des agents victimes d’homophobie, de transphobie ou de biphobie. Cela passe par des dispositifs d’alerte efficaces, des formations obligatoires pour l’encadrement, et un accompagnement réel des parcours, notamment lors des transitions de genre.

FO Com rappelle également que l’égalité ne se négocie pas à moitié : elle implique des conditions de travail respectueuses, des carrières équitables, et une reconnaissance pleine et entière de toutes les familles, quelles qu’elles soient.

En cette journée du 17 mai, nous appelons à dépasser les discours pour agir concrètement. Défendre les droits des personnes LGBT+, c’est défendre les droits de tous les travailleurs.

FO Com restera mobilisée pour faire vivre ces principes au quotidien, dans chaque service, chaque bureau, et pour que l’égalité devienne une réalité tangible, et non un simple affichage.

De nombreux collègues sollicitent le CSE Central pour le remboursement de facture 2025, la rétroactivité de l’allocation parent d’enfant handicapé non perçue en 2025…

 Les élus du CSE Central ont décidé :

• Pour l’allocation de parents d’enfant handicapé : De verser en 2026, aux bénéficiaires les allocations non perçues en 2025, dans la mesure où les fiches de paie 2025 et le certificat MDPH couvrant la période demandée, sont fournis.
• Pour le remboursement des factures liées à la parentalité (garde, périscolaire…) : De rembourser la part due des factures de décembre 2025 éditées en 2026 et donc que le CSEC, n’a pas pu prendre en compte dans le paiement des aides à la parentalité.

• Pour les vacances adultes et familles : De ne pas verser les demandes de remboursement d’une partie des frais de vacances 2025. À l’exception des factures de vacances éligibles « Vacances timbrées » réservées en 2025 pour un séjour en 2026.

FO Com toujours déterminée !