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Indemnités kilométriques : un sou est un sou, mais quand même !

9 avril 2026 122

La Poste a annoncé une revalorisation exceptionnelle de 2 centimes de l’indemnité kilométrique pour la période du 1er au 30 avril, en raison de l’augmentation du prix du carburant. Pour FO Com, cette mesure va dans le bon sens. Elle reconnaît enfin, même modestement, l’impact direct de la hausse des coûts sur les agents qui utilisent leur véhicule dans le cadre professionnel.

Mais soyons clairs : cela reste largement insuffisant.

Insuffisant d’abord par son montant. Deux centimes ne compensent en rien la hausse réelle du carburant supportée depuis des mois par les postiers.

Insuffisant ensuite par sa durée. Une mesure limitée à un seul mois ne répond pas à une problématique qui s’inscrit dans la durée.

Insuffisant enfin parce que tous les postiers ne pourront pas en bénéficier, laissant de côté de nombreux agents pourtant eux aussi impactés.

FO Com exige des mesures plus importantes pour tous les agents, à savoir :

  • De mettre en place d’une prime spéciale liée à l’ITVP, pérenne et équitable, afin de compenser réellement les frais engagés par les personnels.
  • De revoir les organisations de travail permettant aux agents qui le souhaitent de pouvoir effectuer du co-voiturage. Nous demandons également à La Poste à nouveau de démultiplier l’information de KAROS (service de covoiturage) auprès des agents.
  • D’identifier dans tous les collectifs les agents qui seraient en difficultés pour se rendre sur leur lieu de travail et de les aider
  • D’accorder plus de jours de télétravail aux agents éligibles et permettre aux agents non éligibles de pouvoir effectuer des activités télétravaillables au plus proche de leur domicile

Cette situation risque de perdurer. Le prix du carburant va rester à un niveau élevé et la pénurie est à craindre. Nous avons demandé une rencontre à La Poste pour partager avec elle ces points et connaître le plan de continuité d’activité mis en place.

La Confédération Force Ouvrière, face à cette crise majeure, a quant à elle demandé au gouvernement de plafonner le prix des carburants à 1,50€ le litre.

Voyage et langues : info FO

7 avril 2026 166

Avec FO Com, les voyages ne forment pas seulement la jeunesse, avec l’apprentissage des langues, ils enrichissent chaque étape de la vie.

L’UNJPT propose :

 Séjours Linguistiques Jeunes en Angleterre, en Espagne, en Allemagne …. Profitez de leurs tarifs, jusqu’à 200€ de réduction.

Toutes les vacances scolaires et stages « spécial classes de secondes » en juin. Faites découvrir à vos ados de 11 à 17 ans, l’expérience unique d’une ou deux semaines de cours de langues en immersion en Angleterre, Espagne, Allemagne … Le transport accompagné (depuis Paris ou depuis de nombreuses autres villes en France), les cours de langues, l’hébergement en famille ou collège, la pension complète, les activités et l’encadrement bilingue 24h/24 (1 adulte pour 12 jeunes) sont compris dans le prix.

Se préparer avant de voyager ? Teens Online – Anglais en ligne pour les 12-17 ans avec des professeurs britanniques.

Du 13 au 17 avril et/ou du 20 au 24 avril 2026. Tarif unique : 90€ la semaine

Pour les 18 ans et plus: à partir de  590€ la semaine (cours et hébergement compris), partez apprendre l’anglais en Angleterre, en Irlande, à Malte ou au Canada , ou en Australie ou l’espagnol en Espagne ou l’italien en Italie ou l’Allemand à Berlin – Départs toute l’année

Bonne nouvelle pour les actifs qui souhaitent apprendre l’anglais, l’UNJPT propose des formations en anglais. Débuts de formation d’anglais en ligne (12h) toutes les semaines, cours une fois par semaine (jour selon niveau) ou pourquoi pas en présentiel à Londres, Dublin et même Paris en cours du soir.

Des questions ? Contactez l’association au 01 53 62 20 30 ou à unjpt@orange.fr . Site internet: https://www.unionjumelages.com/

Comment changer de métier à La Poste ? Le nouvel outil MaCarriere

31 mars 2026 409

L’accord GEPPMM* (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et Mixité des Métiers) prévoit un portail avec une fonctionnalité de matching permettant au postier de recevoir automatiquement des offres de poste en adéquation avec son profil.

C’est chose faite avec la mise en place de la plateforme  « MaCarriere: https://laposte.sharepoint.com/sites/hubpointcom1-rh/macarriere

S’il est évidemment possible de se connecter sur son ordinateur professionnel, l’accès est également autorisé sur l’ordinateur personnel, le smartéo, le factéo.

La plateforme « MaCarrière » constitue un écosystème numérique dédié au développement professionnel au sein du Groupe La Poste, filiales comprises. Elle permet une gestion autonome du profil de carrière, allant de la connexion sécurisée à l’exploration de nouvelles opportunités internes.

  1. Gestion du profil et des compétences

Chaque agent peut personnaliser son espace en gérant ses expériences professionnelles (ajout manuel ou modification) et ses diplômes ou certifications. Une fonctionnalité clé permet d’importer directement son CV ou son profil LinkedIn pour enrichir son profil. La plateforme offre également des outils avancés pour gérer ses compétences, avec des suggestions assistées par l’IA et une cartographie permettant d’identifier ses forces et ses axes d’amélioration.

  1. Construction du projet professionnel

L’outil facilite la projection de carrière grâce à :

  • L’exploration des fonctions : consultation des fiches de postes au sein du groupe.
  • La « Galaxie des métiers » : une interface visuelle pour découvrir les passerelles entre différents métiers.
  • Le Plan de Carrière : la possibilité de créer et mettre à jour des plans incluant des fonctions cibles à court ou moyen terme.
  • L’édition de CV : la génération et l’exportation de son CV au format Word ou PDF directement depuis les données saisies.
  1. Information aux managers

Le volet manager permet de consulter les profils de carrière de son équipe. Les responsables peuvent accéder aux données RH, visualiser les plans de carrière de leurs agents. Cette visibilité partagée facilite le dialogue sur la mobilité et le développement des talents au sein du service. Afin d’encourager l’appropriation de ce nouvel outil, La Poste devrait mettre en place un tirage au sort. 200 personnes seraient alors récompensées. Nous n’avons à ce stade pas d’autres informations.

Faciliter la mobilité des postiers et leur évolution professionnelle sont deux des raisons de la signature de l’accord GEPPMM par FO Com.

Pouvoir d’achat : FO Com écrit à la PDG de La Poste

26 mars 2026 1,057

Face à une baisse continue du pouvoir d’achat, les salariés du Groupe La Poste subissent de plein fouet la hausse du coût de la vie (énergie, logement, alimentation, transports). Malgré ce contexte difficile, les postiers restent pleinement mobilisés en assurant leurs missions avec professionnalisme et engagement. Ils contribuent chaque jour à la qualité du service public ainsi qu’aux résultats et à la performance du Groupe.

Alors que les transformations de l’entreprise s’intensifient et que les efforts demandés augmentent, leur investissement ne faiblit pas. Cet engagement essentiel doit aujourd’hui être reconnu à sa juste valeur. La question du partage des richesses créées et de la reconnaissance du travail est désormais centrale.

C’est dans ce cadre que FO Com revendique la mise en place d’une Prime de Partage de la Valeur (PPV) pour l’ensemble des postiers. Cette mesure apporterait une réponse concrète à la perte de pouvoir d’achat subie par de nombreux agents.

Cliquer sur ce lien : courrier à la PDG du Groupe

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