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Pouvoir d’achat : FO Com écrit à la PDG de La Poste

26 mars 2026 119

Face à une baisse continue du pouvoir d’achat, les salariés du Groupe La Poste subissent de plein fouet la hausse du coût de la vie (énergie, logement, alimentation, transports). Malgré ce contexte difficile, les postiers restent pleinement mobilisés en assurant leurs missions avec professionnalisme et engagement. Ils contribuent chaque jour à la qualité du service public ainsi qu’aux résultats et à la performance du Groupe.

Alors que les transformations de l’entreprise s’intensifient et que les efforts demandés augmentent, leur investissement ne faiblit pas. Cet engagement essentiel doit aujourd’hui être reconnu à sa juste valeur. La question du partage des richesses créées et de la reconnaissance du travail est désormais centrale.

C’est dans ce cadre que FO Com revendique la mise en place d’une Prime de Partage de la Valeur (PPV) pour l’ensemble des postiers. Cette mesure apporterait une réponse concrète à la perte de pouvoir d’achat subie par de nombreux agents.

Cliquer sur ce lien : courrier à la PDG du Groupe

Du nouveau du côté de l’offre Vacances via le CSE Central

25 mars 2026 145

Après AZUREVA, TOULOISIRS est maintenant aussi référencé : vous pouvez bénéficier de l’offre Vacances « Timbrées » du CSE Central.

Sont éligibles les offres TOULOISIRS concernant les partenaires FRAM, Belambra, Miliéade et tous les campings, facilement reconnaissables car estampillées « Vacances Timbrées ».

Rendez-vous sur : https://offres.touloisirs.fr/offre-la-poste

L’aide est fonction du Quotient Familial :

TRANCHES AIDE AUX VACANCES – Quotient Familial 2026 Aide Max séjour Montant % de l’aide
Tranche 1 Inférieur ou égal 7 900€ 650,00 € 55%
Tranche 2 Supérieur à 7 900 € et inférieur ou égal à 10 100 € 600,00 € 50%
Tranche 3 Supérieur à 10 100 € et inférieur ou égal à 12 000€ 600,00 € 50%
Tranche 4 Supérieur à 12 000€ et inférieur ou égal à 13 900€ 500,00 € 45%
Tranche 5 Supérieur à 13 900€ et inférieur ou égal à 15 500€ 500,00 € 45%
Tranche 6  Supérieur à 15 500€ et inférieur ou égal à 17 600€ 400,00 € 40%
Tranche 7 Supérieur à 17 600€ et inférieur ou égal à 19 700€ 400,00 € 40%
Tranche 8 Supérieur à 19 700€ et inférieur ou égal à 22 500€ 300,00 € 35%
Tranche 9 Supérieur à 22 500€ et inférieur ou égal à 27 400€ 300,00 € 35%
Tranche 10 Supérieur à 27 400€ 200,00 € 30%

BSCC : actions urgentes

24 mars 2026 125

Au vu de l’actualité et à notre demande, FO Com a été reçue par la Branche pour évoquer deux points :

La distribution des plis électoraux. Nous avons revendiqué une prime de 300 € pour tous les agents concernés par la distribution des plis ainsi qu’une majoration exceptionnelle de 100% de toutes les heures supplémentaires effectuées. Nous avons également demandé la prise en charge et l’organisation par La Poste de repas pour tous les agents (hors budget QVT). De plus, pour tous les agents acceptant de revenir sur leurs jours de repos, nous avons exigé la majoration à 100% des heures travaillées (rendues ou payées au choix de l’agent). Enfin, dans le cas des organisations de travail en renfort, mise en place du pallier le plus haut et abandon de la sécabilité. La Poste nous a écouté, mais nous a-t-elle entendu ? Visiblement non, Les réponses ne sont pas à la hauteur de l’engagement des collègues, nous renvoyant à des mesures à évoquer localement.

Pour FO Com, c’est évidemment insuffisant. Les agents mettent souvent les bouchées doubles pour réaliser ce service public pour lequel La Poste est largement rémunérée.

L’application de l’accord BSCC ou plutôt son application partielle ! FO Com a rappelé que l’application d’un accord n’était absolument pas soumise à une quelconque interprétation surtout quand la sémantique ne laisse place à aucun doute. Nous avons également dénoncé qu’un accord ne peut pas évoluer ou changer et au gré du vent durant sa période de validité. Il s’agit-là, pour FO Com d’une question de loyauté doublée d’une raison de légalité. La Branche nous a assuré qu’elle procéderait à des rappels.

Au regard des réponses pour le moins évasives voire boiteuses, la commission de suivi nationale du 25 mars sera déterminante ! Vous pouvez compter sur FO Com pour être force de propositions et active dans l’action.

Journée mondiale de la trisomie 21

19 mars 2026 132

Postières, postiers aidants : faites valoir vos droits !

À l’occasion de la Journée mondiale de la trisomie 21 qui se déroulera le 21 mars, FO Com rappelle que de nombreuses postières et de nombreux postiers sont engagés au quotidien auprès d’un proche en situation de handicap.

Pour bénéficier pleinement des dispositifs prévus par l’accord Aidants (Autorisations Spéciales d’Absences, mesures d’accompagnement pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle), il est indispensable de vous déclarer officiellement en tant qu’aidant.

FO Com a été moteur dans ces négociations et reste pleinement mobilisée pour défendre et faire respecter vos droits.

À noter qu’il existe aussi des dispositifs prévus dans les CSE (abondements spécifiques dans les Activités Sociales et Culturelles, ASC). Les informations sur les aides en faveur des aidants sont à retrouver sur la plateforme UP Kalidea du CSEC dans le menu « VOS AIDES ».

Une plateforme téléphonique dédiée vous accompagne grâce « Allo Aidants » au 01 71 70 71 70.

Vous rencontrez des difficultés pour déposer votre dossier ou faire valoir votre statut d’aidant ? Ne restez pas seul ! Rapprochez‑vous rapidement de vos représentants FO Com.

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