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Accord courrier : FO signe

2 juillet 2025 329

FO Com a décidé d’apposer sa signature sur l’accord BSCC 2025

Cet accord comporte des garanties pour les postières et les postiers notamment en termes d’embauches et de promotions, mais aussi  en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Quant au dialogue social, il sera renforcé avec la mise en place des commissions de suivi locales et nationales pour permettre ainsi à tous nos militants d’intervenir au plus près du terrain en cas de difficultés constatées.

Pour autant, il ne s’agit pas là d’un blanc-seing donné à la Branche. FO Com sera intransigeante sur l’application de l’accord et utilisera, pour ce faire, tous les moyens à sa disposition.

L’accord ayant recueilli plus de 50%, il est désormais officiellement valide.

Lors de la négociation, nous n’avons obtenu de La Poste aucune garantie de maintien des mesures existantes. Sans accord valide, quid des primes ? des promos ? des mesures concernant les conditions de travail ? etc. En tant qu’organisation syndicale, nous avons une responsabilité pour défendre votre emploi, votre rémunération et vos conditions de travail, FO Com l’a prise en signant cet accord.

Météo : ça va chauffer !

27 juin 2025 614

météoLa canicule constitue un danger significatif pour la santé des postiers. Deux textes de loi renforcent les obligations des employeurs en matière de prévention du risque chaleur afin de les protéger des effets de la chaleur excessive sur leur bien-être. Cette nouvelle législation, décomposées en quatre paliers de vigilance exige de La Poste qu’elle instaure des mesures préventives, telles que la modification des horaires de travail, la mise à disposition de pauses régulières, de l’eau fraîche à volonté, mais aussi l’accès à des espaces ombragés ou climatisés.

Par ailleurs, il est impératif que le site distinct sensibilise son personnel aux dangers liés à la chaleur et leur fournisse des conseils sur les comportements à adopter pour se préserver. Cette législation a pour objectif de diminuer les accidents de travail et les problèmes de santé liés à la chaleur, tout en assurant un cadre de travail sécurisé.

FO Com accueille positivement ces nouvelles directives, considérant qu’elles représentent une avancée majeure pour la protection des postiers durant les périodes de canicule et sera vigilante sur la mise en place de celles-ci.

Quelle gouvernance pour La Poste ?

25 juin 2025 424

Le changement dans la continuité… l’incertitude en plus

En l’absence de nomination par le Président de la République d’un PDG pour La Poste, les deux actionnaires du Groupe (l’État et la Caisse des Dépôts et Consignations) viennent de séparer le poste de Président et celui de Directeur Général après modifications des statuts.

Ainsi, Philippe BAJOU, jusqu’alors directeur général adjoint et président de La Poste Immobilier, devient Directeur Général par intérim. Quant à la présidence du CA, elle revient, par intérim également, à un nouvel administrateur fraîchement désigné : Philippe WAHL.

Bien que plusieurs candidats étaient en lice, pas de gouvernance pérenne donc. Un signe qui pourrait se révéler anxiogène pour bon nombre de postiers notamment pour ceux qui en assurent la stratégie.
Fidèle à son indépendance, FO Com a pris acte de cette décision et espère que cette période transitoire (pour combien de temps ?) ne va pas obérer l’avenir de La Poste à l’heure où le Groupe est confronté à des défis de taille : compensation des missions de service public, recherche de nouvelles activités, chute des volumes du courrier, développement à l’international, etc.

L’incertitude s’invite donc à la table de la gouvernance. Pour sa part, FO Com continuera à porter ses revendications auprès de Philippe BAJOU, le nouveau patron : pouvoir d’achat des personnels, conditions de travail, emplois, compensation des missions de service public, etc…

Quelle que soit la gouvernance, pour FO Com, la priorité reste les postiers !

Emplois supérieurs de La Poste et d’Orange

23 juin 2025 400

Une délégation FO reçue par le cabinet du ministre de l’économie

Le 6 février dernier, nous interpelions le premier ministre quant à la situation indiciaire spécifique des fonctionnaires placés sur un emploi supérieur de La Poste  et d’Orange ( lire le courrier). En effet, ces cadres ont été exclus   des mesures pourtant prévues dans deux accords ( 2015 et 2018) ,qui réparaient l’injustice entre grilles indiciaires des fonctionnaires et celles des fonctionnaires postiers et télécommunicants. Deux décrets applicables le 1ier mars 2025 ont en partie réglé le problème.

Cependant, nous avons maintenu l’invitation du directeur de cabinet du ministre de l’économie sur le sujet, proposée pour le 18 juin, car les nouveaux textes réglementaires laissent deux problèmes sans solution :

  • Les cadres supérieurs détachés dans les filiales ont dû abandonner le détachement sur emplois supérieur car un fonctionnaire ne peut être détaché 2 fois en même temps (emploi supérieur et contrat de droit privé). En conséquence, ils ne peuvent bénéficier des échelons fonctionnels (HEA1, HEA3, HEB3 et HEC3).
  • L’accord signé en décembre 2018 n’a pas été appliqué à la sortie très tardive des décrets le 8 avril 2021. Une version légèrement améliorée n’est sortie que le 15 février 2025, plus de 6 ans après avec application au 1er Nous demandons un effet rétroactif (à négocier) qui est possible par voie législative (dans la loi de finance) ou par voie réglementaire (difficile mais pas impossible car de tels décrets ne lèsent personne).

Le représentant du ministère attend nos propositions sur les décrets statutaires pour régler ces 2 questions.

Nous avons profité de l’entretien pour rappeler que les emplois supérieurs de La Poste et d’Orange sont les seuls qui n’ont pas bénéficié des améliorations de grilles de 2012. FO était intervenu à cette époque en Conseil supérieur de la fonction publique.

Les décrets sont sortis en mars 2025. La Poste a donc l’obligation de les mettre en place. Nous avons relancé La Poste quant à leur application (prévue en septembre 2025) et acté la rétroactivité au 1ER mars.

Nous avons terminé notre intervention en demandant une nouvelle réunion pour évoquer la prise en charge à l’euro près des charges de service public à La Poste. Sujet primordial pour FO Com, car les impacts de la non compensation à l’euro près de ces missions sont triples : salaires, emploi et conditions de travail.

Tracts 2025

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