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« Réorganisation territoriale : « une réorganisation qui ne porte pas son nom…et néanmoins imposée ! »
La direction nous impose une réorganisation, elle ne doit pas confondre, « vitesse » et « précipitation » et se plier aux règles élémentaires d’un « franc » et « vrai » dialogue.
Aucune étude d’impact réel du projet pour tout le personnel et aucune communication sur la conduite du changement.
Il faut que l’ensemble des strates du personnel de l’USCC soit entendu sur ce projet, que le calendrier soit revu pour laisser le temps à une véritable concertation et une meilleure visibilité de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
