Les contrats de rémunérations variables nous ont été présentés et voici ce qui est écrit et que nous voyons arriver pour 2024 : Les DS auront donc un objectif Force de Travail Utilisée, qui correspondra à leur objectif de forces de travail : cet objectif est inférieur aux moyens nécessaires définis dans le cadre d’organisation du secteur : donc moins de moyens que prévus et nécessaires…
NAO 2024 – C’est mal parti!
Lors de la négociation salariale de 2023, FO Com avait déjà alerté sur le trop gros différentiel entre le niveau d’inflation et l’augmentation des salaires proposés. Notre signature de l’accord était motivée par la clause de revoyure et l’augmentation proposée qui, bien qu’insuffisante, était supérieure aux propositions de La Poste dans le cadre d’une décision unilatérale.
Cette année, nous nous retrouvons face à une présentation parfaitement huilée en termes d’éléments de langage ; « les chiffres, on leur fait dire ce qu’on veut » !
Les premières propositions de La Poste sont irrecevables en l’état et frisent le misérable!
[Lire le tract]Le bulletin de l’ADV – Bonne et heureuse année 2024
Dans un contexte économique global peu favorable, vous allez être amenés à relever des défis importants. Changements dans le SI, nouvelles applications, nouvelles activités : il vous faudra vous adapter. Ce que vous faites d’ailleurs depuis des années. Multi activités et multi tâches, le personnel peut comprendre mais demande à être valorisé en particulier financièrement. FO Com émet ce souhait pour 2024. Nous ne sommes pas totalement satisfaits et continuerons de nous battre pour obtenir un grade correspondant à chaque métier et qui sera lié aux compétences techniques demandées. Ainsi : Bonne Année pour la fiche de paye et le bien-être au travail.
L’inFO du courrier n°11
- Qu’est-ce qu’une réorganisation ?
- Révision de tournée et de position de travail,
- À chaque tournée, le bon MOLOC,
- La méthode de conduite du changement,
- Les truculentes aventures de Gégé le postier
Chronopost – Priorité 2024 : FO demande Moyens, Bien-être et Pouvoir d’Achat
En 2024, FO refuse que les salariés revivent les mêmes difficultés qu’en 2023.
La Direction doit impérativement accorder une priorité absolue aux moyens, à la sécurité, au bien-être au travail, et au pouvoir d’achat.
Pour en savoir plus [Lire le tract]