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Jusqu’à la crise sanitaire, les entreprises avaient recours au télétravail de manière occasionnelle. Les Agences nationales et régionales pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT et ARACT) viennent de publier une enquête sur ce mode de travail.
On observe une majorité d’employés souhaitant conserver un niveau soutenu de télétravail : plus de trois jours par semaine pour 36% des répondants et un à deux jours pour 56% d’entre eux. Cette tendance peut s’expliquer par une amélioration de l’environnement matériel du télétravailleur comme le souligne 72% des répondants (contre 67% en 2020) et l’utilisation d’outils numériques adaptés (95% contre 87% en 2020). À noter que seuls 20% des répondants décrivent une prise en charge par leur entreprise des surcoûts liés à ce mode d’organisation du travail.
Cependant, plusieurs indicateurs doivent nous interpeller. Le sentiment d’hyper-connexion, l’augmentation de la charge de travail, la densification de l’activité à distance et le manque d’échanges avec les managers présentent des risques pour la santé. Les fonctionnements collectifs ont été affectés par le travail à distance et 40% disent souffrir d’isolement. Enfin, l’accroissement de la mise en place de plages horaires pour pouvoir travailler avec les collègues à distance et sur site est également un frein pour de nombreux employés, devant concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Pour FO Com, le télétravail ne doit pas casser le collectif de travail mais doit s’exercer dans la confiance à accorder aux équipes. Il doit être encadré, pouvoir être testé et être ajusté aux modalités de fonctionnement collectif. Le télétravail rend les salariés plus sujets au lien de subordination et réduit leur capacité à s’organiser et se défendre. Au-delà de la relance économique, l’impératif est bel et bien social ! FO Com veillera à ce que La Poste prenne ses responsabilités pour permettre à chacun de pouvoir exercer ses activités dans des conditions décentes. On ne joue pas avec la santé… Le télétravail ça ne s’improvise pas !
