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Depuis 2018, tout postier volontaire a la possibilité de contribuer au dispositif de don de jours de solidarité en versant des jours de congés non pris via son système d’information (GTM, MaBoxRH ou #RH). Les dons sont anonymes et ne sont pas attribués à une personne spécifique. Ils alimentent un fonds de solidarité qui est complété par l’employeur, à hauteur de 1 000 jours par an. Depuis le début de l’accord, plus de 5 300 jours versés.
Pas besoin du certificat des aidants
Pour bénéficier de jours de solidarité, la postière ou le postier aidant doit apporter son soutien à une personne atteinte d’une maladie grave, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité, rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants.
Avant de faire une demande, il est requis d’utiliser une partie de ses congés et de son Compte Épargne Temps (CET). Le nombre de jours demandés doit correspondre au certificat médical fourni, accompagné d’une déclaration sur l’honneur attestant de la qualité d’aidant et du lien avec la personne aidée.
Le nombre de jours alloués peut atteindre jusqu’à cinq fois leurs obligations hebdomadaires de travail par an pour une même situation de santé. Ce dispositif peut être renouvelé une fois par an avec un nouveau certificat médical. Jusqu’à présent, 2 500 jours ont été attribués à une centaine de postiers bénéficiaires.
Maintien de la rémunération comme pour les congés annuels.
La demande doit être soumise au responsable des ressources humaines. Une fois l’éligibilité vérifiée, le dossier complet est transmis à la commission nationale d’attribution des jours de solidarité aidants, qui se réunit dans un délai d’une semaine après réception du dossier. La rémunération est maintenue de la même manière que pour les congés annuels pendant la période de jours de solidarité.
De plus, des congés spéciaux, tels que le congé de solidarité familiale, le congé de proche aidant, ou le congé de présence parentale, peuvent être envisagés, mais dans ce cas, la rémunération de l’employeur n’est pas maintenue. Avant d’opter pour l’un de ces dispositifs légaux, FO recommande de vous renseigner auprès de vos responsables RH pour mesurer l’impact sur votre carrière et votre situation de retraite.
En 2018, sous l’impulsion de FO, le dispositif « don de jours » a été intégré au premier accord visant à améliorer la conciliation entre la vie professionnelle et personnelle des postières et postiers aidants arrivant à échéance le 31 décembre 2023. Celui-ci offre également d’autres mesures concrètes, notamment trois ASA « aidant » par an, la modulation du temps de travail, le télétravail, et bien d’autres avancées. Pour plus d’informations, n’hésitez pas à contacter nos syndicats départementaux.
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