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Pour le salarié
La retraite progressive est accessible 2 ans avant l’âge légal de départ à la retraite. Le salarié doit avoir cotisé au moins 150 trimestres d’assurance retraite dans un ou plusieurs régimes obligatoires d’assurance vieillesse.
| Date de naissance | Age d’ouverture de droit à la retraite progressive | Age minimum de départ à la retraite |
| avant le 1er septembre 1961 | 60 ans | 62 ans |
| entre le 1er septembre 1961 et
le 31 décembre 1961 |
60 ans et 3 mois | 62 ans et 3 mois |
| En 1962 | 60 ans et 6 mois | 62 ans et 6 mois |
| En 1963 | 60 ans et 9 mois | 62 ans et 9 mois |
| En 1964 | 61 ans | 63 ans |
| En 1965 | 61 ans et 3 mois | 63 ans et 3 mois |
| En 1966 | 61 ans et 6 mois | 63 ans et 6 mois |
| En 1967 | 61 ans et 9 mois | 63 ans et 9 mois |
| À partir du 1er janvier 1968 | 62 ans | 64 ans |
Pour bénéficier de la retraite progressive, le salarié doit exercer une activité à temps partiel fixée entre 40% et 80% de la durée de travail applicable à l’entreprise ou une activité en forfait jours réduit comprise entre 40 et 80 % de la durée maximale de travail par rapport à la durée maximale légale, règlementaire ou conventionnelle exprimée en jours.
Le salarié qui souhaite bénéficier d’une retraite progressive doit adresser sa demande à la CARSAT 4 à 5 mois avant la date souhaitée. Le salarié doit en faire la demande à son supérieur hiérarchique au moins 6 mois avant la date envisagée de sa retraite progressive par LRAR ou par mail. Ce dernier a 2 mois pour y répondre en LRAR ou mail. Son silence vaut accord.
Pour le fonctionnaire
L’âge d’ouverture du droit à départ en retraite progressive est fixé pour tous les fonctionnaires en fonction de l’âge légal de départ en retraite des fonctionnaires diminué de 2 ans.
| Dates de naissance | Age minimum de départ en retraite | Age d’ouverture du droit à la retraite progressive |
| Du 1/1 au 31/8/1961 | 62 ans | 60 ans |
| Du 1/9 au 31/12/1961 | 62 ans et 3 mois | 60 ans et 3 mois |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 60 ans et 6 mois |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | 60 ans et 9 mois |
| 1964 | 63 ans | 61 ans |
| 1965 | 63 ans et 3 mois | 61 ans et 3 mois |
| 1966 | 63 ans et 6 mois | 61 ans et 6 mois |
| 1967 | 63 ans et 9 mois | 61 ans et 9 mois |
| A partir de 1968 | 64 ans | 62 ans |
Les fonctionnaires éligibles à un départ en retraite anticipé (parents de 3 enfants, parents d’enfant infirme, fonctionnaire handicapé, départ anticipé pour carrière longue) peuvent prétendre à la retraite progressive selon la même condition d’âge d’ouverture de ce droit, dès lors qu’ils ne sont pas partis de façon anticipée à la retraite.
La condition d’assurance pour accéder à la retraite progressive est fixée à 150 trimestres tous régimes confondus.
Le temps partiel, qu’il soit de droit ou sur autorisation, à l’exception du temps partiel thérapeutique, permet de bénéficier de la retraite progressive. L’activité à temps partiel doit être exercée selon une quotité de travail de 50%, 60%, 70%, 80% ou 90% de la durée de travail à temps complet. Cette condition concerne tous les fonctionnaires à temps partiel et de façon équivalente les fonctionnaires en forfait jours réduits.
Durant la retraite progressive, le fonctionnaire ne peut pas cumuler plusieurs activités.
Le fonctionnaire doit adresser sa demande de retraite progressive au Service des Retraites de l’État via l’ENSAP au moins 6 mois avant la date souhaitée. Si le fonctionnaire ne bénéficie pas déjà d’un temps partiel/forfait jours réduits, il doit en faire la demande à son hiérarchique en LRAR ou par mail 6 mois avant la date envisagée de sa retraite progressive. La Poste dispose de 2 mois pour y répondre. Le silence conservé pendant 2 mois vaut rejet de la demande.
La retraite progressive n’est pas cumulable avec le TPAS !
Alors si vous êtes intéressé, rapprochez-vous de votre responsable RH d’établissement.