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En tant que signataire de l’accord instituant l’ épargne salariale au sein du Groupe La Poste, FO Com est membre du Conseil de Surveillance.

Suivi des placements pour l’année 2023 et depuis le début 2024 (chiffres entre parenthèses) :

• FCPE POSTE ISR ACTION 100 : +16,95 % (+7,67 %)
• FCPE POSTE ISR ACTION 70 SOLIDAIRE : +13,50 % (+3,86 %)
• FCPE POSTE ISR ACTION 30 : +9,90 % (+0,83 %)
• FCPE ISR ALLOCATION FLEXIBLE : +5,60 % (+1,26 %)
• FCPE ISR OBLIGATIONS : +6,79 % (-1,73 %)
• FCPE POSTE ISR MONÉTAIRE : +3,26 % (+1,33 %)

Les 2/3 des encours sont placés sur les fonds obligataires et monétaires. Cette répartition n’est pas atypique par rapport à la répartition de l’épargne salariale des autres entreprises.

Évolution de la gamme

Comme nous vous l’avions annoncé à l’issue du dernier conseil de surveillance, les membres ont souhaité faire évoluer la gamme :

• Composition du FCPE La POSTE ISR Action 100 : Diversification dans les petites et moyennes entreprises et augmentation du secteur international.
• Composition du FCPE La Poste ISR Actions 70 solidaires : Diversification vers le secteur international.
• Le FCPE La Poste ISR Allocation Flexible absorbé par le FCPE La Poste ISR Action 30.
• Création d’un nouveau fond : FCPE Multi thématiques durables (nom à définir).

Le conseil de surveillance ne souhaitant conserver que 6 fonds afin de garder la simplicité des supports de placement, il a été décidé de l’absorption du fond allocation flexible, permettant ainsi la création du fond multi thématiques. L’objectif de ce dernier est de permettre à l’épargnant d’investir dans les nombreuses thématiques liées au développement durable. La mise en œuvre de ces modifications est prévue pour fin 2024 ou début 2025.

Actualité

De nouvelles possibilités de débloquer l’épargne salariale par anticipation ont été publiées au Journal Officiel du 6 juillet 2024 :

• Rénovation énergétique de la résidence principale
• Achat d’un véhicule propre
• Activité de proche aidant

Les demandes de déblocage en ligne restent toutefois conditionnées aux précisions que doit apporter l’Administration. La Poste communiquera sur ce sujet dès que les nouvelles modalités seront connues.

En 2006, La Poste signait avec cinq organisations syndicales dont FO les accords relatifs à l’Épargne Salariale. Deux dispositifs existent :

• • Le Plan d’Épargne Entreprise dont les fonds sont disponibles au bout de 5 ans.
  • Le Plan d’Épargne Retraite Collectif dont les fonds sont disponibles à la retraite.

Le législateur a cependant prévu des cas de déblocages anticipés sur les deux dispositifs.

Les sommes versées sont investies sur des supports de placement : Fonds Communs de Placement d’Entreprise avec des profils de risque et donc des potentiels de performance différents. La gestion peut être libre (au choix de l’épargnant) ou pilotée (clé en main en fonction d’un profil déterminé). L’ensemble des FCPE sont dédiés. Ils ne sont construits que pour le dispositif d’Épargne Salariale de La Poste et donc uniquement accessibles aux postiers éligibles à ce dispositif. Aujourd’hui, il en existe six.

Depuis quelques années, le Conseil de Surveillance* dont FO fait partie, interpelle La Poste sur la nécessité de faire évoluer l’Épargne Salariale.  En effet, un besoin de diversification sur les thématiques mais également sur la géographie nous a semblé nécessaire mais sans amener plus de complexité, donc en conservant le nombre de six FCPE. Les pistes explorées aujourd’hui sont :

• • Diversification Petite et Moyenne Entreprise avec une approche multi-thématique et en soutien à l’économie locale
  • Diversification Monde
  • Nouveau fonds multi-thématiques durables
  • Réflexion sur l’absorption de « La Poste ISR Allocation Flexible »
  • Modification des grilles de la gestion  pilotée

Le prochain Conseil de Surveillance prévu en juin devrait prendre position sur ces différents sujets. Si vous souhaitez plus de précisions, n’hésitez pas à vous rapprocher des correspondants locaux FO Com qui vous communiqueront les coordonnées des membres du Conseil de Surveillance FO Com.

*Conseil de Surveillance : représentants des salariés porteurs de parts (issus des organisations syndicales signataires des accords) et représentants des employeurs du Groupe La Poste.

Nous n’avons pas besoin de rappeler que le contexte économique est en train de mettre des milliers de postières et de postiers dans une situation difficile. 

À sa demande, FO Com a été reçue par la Direction le 13 septembre pour marteler encore une fois que seule une forte hausse des salaires pourrait permettre aux agents de vivre dignement sans être contraints de faire des choix ; en effet, les augmentations du début d’année octroyées aux postiers sont sans commune mesure par rapport à l’inflation galopante des produits de première nécessité et de l’énergie. 

Toujours sur la brèche en ce qui concerne le pouvoir d’achat, FO Com écrit à la DRH Groupe pour exiger une nouvelle hausse des salaires en activant la « clause de revoyure ». [Lire le courrier]

Cette clause est inscrite dans l’accord NAO 2023 que FO Com a signé en mars et permet de réouvrir les négociations salariales en cas d’évolution de la situation économique.

Certains nous diront que l’inflation ralentit mais elle reste à +4.5%. Cela ne signifie pas que les prix baissent, ils montent moins vite, voilà tout. Les postiers, comme des millions de salariés et fonctionnaires, continuent de se serrer la ceinture !

Selon l’INSEE, la baisse de la consommation des produits agroalimentaires se situe aux alentours de 8,9% et  de 2,1% pour les produits d’équipement. Sans compter qu’également, beaucoup peinent à faire face à leurs dépenses contraintes (loyer, assurances…). D’autres encore préfèrent se mettre en arrêt maladie plutôt qu’utiliser leur véhicule pour se rendre au travail. Les situations individuelles sont nombreuses et deviennent pour beaucoup, catastrophiques.

Les propositions salariales de la Poste lors des négociations annuelles obligatoires et l’augmentation du point d’indice pour les fonctionnaires ne suffisent pas à affronter ce contexte inflationniste. Il est donc urgent d’obtenir de nouvelles augmentations. Sans compter que les rémunérations font partie intégrantes des conditions de travail ! L’augmentation salariale, c’est aussi la reconnaissance.

Lorsque l’on démarre une plénière en prenant conscience d’un contexte économique difficile et qu’on propose une revalorisation des plus ridicules, on est en droit de se poser une question: à quoi joue La Poste ?