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Chronopost – NAO septembre : Remise à niveau

Une augmentation à hauteur de l’inflation doit arriver avant la fin d’année…

En avril dernier, FO signe les NAO sous conditions d’une revoyure en septembre si deux critères sont atteints, que le taux d’inflation soit supérieur à celui de janvier soit 2,9 % et que les résultats de l’entreprise soient bons : Nous y sommes!

L’inflation continue à attaquer le pouvoir d’achat sans cesse, et en prévision de la fin d’année, FO renouvelle sa demande d’augmentation des salaires.

Pour en savoir plus [Lire le tract]

Nouvelle Attitude – NAO 2022

Voici les revendications portées par FO Com pour la NAO 2022 à Nouvelle Attitude:

  • Augmentation générale calqué sur l’inflation,
  • Prime spécifique employés,
  • Revalorisation de la PVI,
  • Augmentation de la valeur faciale du titre-restaurant avec la prise en charge du coût par l’entreprise,
  • Prime carburant,
  • Renégociation des garanties de la mutuelle groupe.

Pour savoir ce qui a été obtenu à l’issue de plusieurs réunions [Lire le tract]

DOCAPOSTE BPO IS – FO exige une augmentation des salaires digne de ce nom

Les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) ont débuté le 10 février 2022 et doivent se terminer début avril. Ces négociations, à l’initiative de l’employeur et mobilisant les délégués des organisations syndicales, font l’objet entre autres : 

  • De négociations sur les éventuelles augmentations salariales 
  • De la durée et de l’organisation du travail
  • De négociations sur la parité Hommes-Femmes dans l’entreprise
  • Des discussions sur les primes d’intéressement et de participation, etc…

FO demande un vrai coup de pouce pour compenser la hausse de l’inflation !

[Lire le tract]

NEOLOG – NAO 2022

C’est dans un contexte très difficile (une baisse de volume inquiétant sur les PPI, l’Imprimé Publicitaire) que s’achève les NAO 2022.

Malgré ce contexte, FO a revendiqué :

  • Augmentation générale de 3 % pour tous les salariés ayant au moins 1 an d’ancienneté et une enveloppe individuelle de 1,5 % supplémentaire,
  • Revalorisation du travail du dimanche à 100 % du taux horaire,
  • Ancienneté 15 ans et plus => + 15 %,
  • Revoir l’indemnisation sur accord mobilité

Pour en savoir plus, [Lire le tract]