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Nous avons été beaucoup sollicités concernant la règle applicable qui donne droit à des jours de congés de fractionnement supplémentaire. Concernant les jours de fractionnement supplémentaire, le code du travail prévoit que : Article L3141-23, version en vigueur depuis le 10 août 2016. Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 – art. 8 (V).

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FO Com a commencé les NAO le 16 janvier 2023 avec la direction de Nouvelle Attitude. Après 3 séances de négociation, FO Com a signé le 2 mars 2023 l’accord qui engage la direction.

Tout au long des négociations FO COM a été force de proposition afin d’améliorer et d’obtenir de meilleurs conditions de travail, salariales et social.

Pour en savoir plus [Lire le tract]

FO Com appelle les personnels de Chronopost à la grève à partir du 7 mars!

• Pour le retrait de projet de loi « retraites »
• Pour une vraie hausse des salaires, c’est-à-dire + 8 % sur l’année 2023. Pour des NAO justes, mobilisons-nous !

Le 8 mars aussi, pour une meilleure prise en compte des carrières des femmes, dans le calcul de leurs pensions de retraites, rejoignez le mouvement !

A partir du 1^er janvier 2025, la loi climat et résilience impose le OUI PUB aux citoyens pour recevoir des documents publicitaires dans leurs boîtes aux lettres. A contrario,  l’autocollant   « Stop Pub », instauré en 2004, permettait de ne plus recevoir de prospectus publicitaires en boîte aux lettres.

Des milliers d’emplois de distributeurs de publicité non adressée vont disparaître impactant du même coup employés et personnel d’encadrement.

A cela s’ajoutent :

• la mise en place des ZFE (Zones à Faible Emission de CO2), qui discrimine les distributeurs possesseurs le plus souvent de voitures critères 4 voire 5 ;
• la volonté des grandes enseignes d’arrêter le recours à l’imprimé publicitaire.

Force Ouvrière Communication entend obtenir pour les salariés des propositions de reclassement auprès du Groupe La Poste propriétaire de Médiapost et donc socialement responsable de ces personnels !

Après les bonnes réactions de 2022, FO sera regardant aux Négociations Annuelles de 2023.

La hausse des prix, c’est pour tout le monde : + 30% pour le carburant et l’énergie en quelques mois, + 30 % pour certains produits alimentaires en un an, le panier quotidien moyen augmente de 15 %. Le PMSS (plafond mensuel de la sécu) a augmenté de 6,9 % et hausse de prix à la consommation de 6 % en janvier 2023 ( > 5,2 % en moyenne annuelle en 2022).