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La journée internationale des droits des femmes, célébrée le 8 mars, est une occasion de mettre en exergue les nombreuses luttes encore en cours pour atteindre une véritable égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Dans le contexte français, l’inégalité salariale demeure une problématique constante, malgré l’existence d’un cadre juridique international, européen et national visant à la combattre. Selon une étude de l’INSEE de mars 2023, les femmes continuent de percevoir en moyenne un revenu salarial inférieur de 24 % à celui de leurs homologues masculins dans le secteur privé. Cette disparité salariale persistante constitue un obstacle majeur à l’instauration d’une société véritablement équitable et juste.

Depuis 2019, l’index Égalité, est le nouvel instrument mis en place pour mesurer et rectifier les disparités salariales. Malgré des objectifs louables, il souffre souvent d’un manque de précision et d’une capacité limitée à saisir toutes les dimensions des inégalités salariales. Lors de la commission sociale d’octobre 2023, la Première ministre de l’époque a reconnu la nécessité d’un nouvel index dans les dix-huit mois. Cette mesure vise des objectifs plus ambitieux et d’accroître la transparence, appuyant ainsi la revendication de révision de l’index formulée par FO depuis son instauration.

Face au constat de la persistance des inégalités salariales entre les femmes et les hommes, la nouvelle directive (UE) 2023/970 du 10 mai 2023 vise à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur, par la transparence des rémunérations. La transposition de cette directive, d’ici le 7 juin 2026, offre l’opportunité de revoir l’index de l’égalité professionnelle pour le rendre plus efficace.

À La Poste, l’index affiche un score de 94 points sur 100 depuis 2019. À première vue, tout semble aller pour le mieux ! Cependant, en scrutant de plus près ces résultats, seulement 3 femmes figurent parmi les 10 plus hautes rémunérations. Ceci met en lumière la difficile ascension des femmes aux échelons supérieurs de l’entreprise. Dans ce cadre, FO Com a défendu et obtenu des mesures concrètes intégrées à l’accord lié à l’égalité professionnelle 2022 – 2025, notamment en favorisant une représentation féminine dans les postes à responsabilité où persiste le plafond de verre. L’objectif est d’atteindre, d’ici 2025, 40 % de femmes dans le groupe C, 45 % dans le groupe B et 50 % dans le groupe A. Ces mesures comprennent également une enveloppe salariale de 600 000 euros pour réduire les écarts salariaux. En 2023, 565 bénéficiaires ont pu en bénéficier.

Le 8 mars et tout le reste de l’année avec FO, déterminée pour mettre un terme aux inégalités salariales et professionnelles !

En 2022, 244 000 victimes de violences perpétrées par leur partenaire ou ex-partenaire ont été enregistrées par les services de sécurité français, représentant une augmentation de 15 % par rapport à l’année 2022. Deux tiers de ces cas de violences conjugales se manifestent sous forme de violences physiques. La grande majorité des victimes sont des femmes, constituant 86 % des cas, tandis que les auteurs présumés sont le plus souvent des hommes, représentant 87 % des mis en cause.

Toutefois, il est essentiel de noter que les violences domestiques ne se limitent pas à la sphère privée, affectant significativement l’environnement professionnel des victimes salariées. Ces répercussions se manifestent par des retards, des absences fréquentes et des impacts sur la productivité, pouvant même conduire à la perte d’emploi résultant des violences subies. De plus, ces actes inqualifiables engendrent des conséquences graves sur la santé physique et mentale des victimes, constituant ainsi d’importants obstacles à l’égalité professionnelle.

Afin de soutenir les personnes victimes de violences, FO s’est mobilisée pour l’intégration de mesures concrètes dans l’accord égalité professionnelle 2022-2025 entre les femmes et les hommes. Ces mesures englobent la prévention et la lutte contre toutes formes de violence au travail et en dehors, ainsi que la lutte contre le sexisme.

Plus spécifiquement, les personnes victimes de violences domestiques peuvent bénéficier d’un accompagnement via le réseau des assistantes sociales en collaboration avec des associations spécialisées sur l’ensemble du territoire. Cela comprend un soutien sous forme de conseils pour l’accès aux droits, de 3 jours d’absence rémunérée (ASA) pour effectuer des démarches, et, selon la gravité de la situation, un changement de lieu de travail et une aide au relogement.

Pour réagir, un dispositif gratuit mis en place par l’entreprise est accessible à tous les postiers via le numéro vert 0 800 400 750, offrant l’écoute de psychologues 24/24 et 7/7. Deux dispositifs externes sont également disponibles pour aider les victimes et témoins de violences : le 3919, destiné aux femmes victimes de violences, et le « 08 victimes » (08 842 846 37), un numéro dédié à toutes les victimes de violences, disponibles 7 jours sur 7, de 9 h à 21 h.

À l’occasion du 25 novembre, journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, FO demeure engagée dans la lutte contre les violences envers les femmes. Chaque jour, FO n’a de cesse d’agir pour mettre fin à toute forme de violence, qu’elles aient des répercussions dans le monde professionnel ou qu’elles surviennent sur le lieu de travail.

Ne restez pas seul(e), brisez le silence ! FO est à vos côtés pour vous accompagner.