Archives: Docaposte BPO IS

Les négociations salariales 2021 se sont terminées sans que nous n’ayons pu trouver d’intérêt, pour vous les salariés, aux propositions de la direction, très nettement insuffisantes, et injustes socialement !

Dès le départ, ces négociations étaient mal engagées. L’enveloppe allouée aux augmentations salariales représentait 0,5 % de la masse salariale, ce qui correspond à moins de 5 % des bénéfices réalisés par Docaposte BPO IS en 2020. Peu, si peu ! Tellement loin de ce que nous jugions nécessaire pour donner un vrai coup de pouce au pouvoir d’achat des salariés.

Tout au long de ces négociations FO est resté force de proposition, rappelant sans cesse les revendications que nous vous avions exposées dans notre communiqué précédent.

[Lire le tract]

Les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) viennent juste de débuter et devraient se terminer fin avril. Ces négociations, à l’initiative de l’employeur, mobilisant les délégués des organisations syndicales, font l’objet entre autres :

• De négociations sur les éventuelles augmentations salariales,
• De la durée et de l’organisation du travail,
• De négociations sur la Parité Hommes-Femmes dans l’Entreprise,
• Des discussions sur les primes d’intéressement et de participation, etc.

NOUS SOMMES TOUS CONCERNÉS !

FO, très soucieux de l’intérêt des salariés, se veut force de proposition et d’action sur l’ensemble de ces sujets.

[Lire le tract]

Qu’il soit subi ou choisi, le télétravail doit être régulé. Pour ceux (peu nombreux) qui avaient eu la possibilité de faire ce choix bien avant la crise sanitaire, FO avait réussi à obtenir des compensations lors des négociations portant sur la qualité de vie au travail (QVT). C’est ainsi que dans le but de participer à divers défraiements (Électricité, Internet, Téléphonie, etc…) une prime annuelle de 100 euros bruts avait été obtenue.

Depuis, la crise de la Covid-19 est passée par là !

[Lire le tract]

Plus de 6400 salariés sur plus de 70 plateformes et 400 sites clients ont concouru à un chiffre d’affaires de 700 M€ en 2019. Docaposte a regroupé ses différentes sociétés acquises en plusieurs entités dont Docaposte BPO IS, Docaposte DPS et Docaposte BPO.

En quelques années, FO est devenue la première organisation syndicale incontournable à Docaposte, par sa proximité avec les salariés et sa pugnacité dans les négociations. Pour exemple, à Docaposte BPO IS, les délégués FO ont obtenu :

• la signature d’un accord d’intéressement favorable aux salariés,
• la prise en charge de 100% du salaire pour les revenus inférieurs à 2500€ brut lors du 1er confinement pour les salariés placés en chômage partiel jusqu’à fin juin 2020,
• le maintien d’une mutuelle santé/prévoyance intéressante pour les salariés,
• la prime exceptionnelle de 20€ net par jour travaillé lors du 1^er  confinement pour les salariés qui se sont rendus sur site,
• La mise en place de nouvelles primes de technicité.

FO revendique pour l’ensemble des sociétés Docaposte :

• Une augmentation de salaires de 1,5%,
• De meilleures conditions de travail pour tous,
• Une valorisation des carrières en lien avec l’acquisition des compétences nouvelles,
• Une participation aux bénéfices plus favorable pour les salariés,
• Une véritable stratégie commerciale afin de nous implanter dans toutes les zones géographiques du territoire,
• La suppression des emplois précaires et un vrai accompagnement des salariés en termes de développement de compétences et de formations.

En votant FO à l’élection au Conseil d’Administration du groupe La Poste, vous faites entrer l’un de vos collègues dans la plus haute instance du Groupe ! Sylvain Graff, en position éligible sur notre liste portera votre voix. Vous serez ainsi mieux entendus.

Depuis les dernières élections et la mise en place du nouveau Comité Social et Economique (CSE) fin juin 2019, les élu(e)s FO demandaient au trésorier de présenter un état des comptes du CSE ainsi qu’un état des comptes de l’ancien CE.
En effet, la législation oblige une présentation des comptes lors de la fin des mandats des membres du Comité d’Entreprise et lors du renouvellement des nouveaux mandats des élu(e)s au CSE.

[Lire le tract]