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Depuis trente ans, GEOPOST  pratique la sous-traitance pour réduire les coûts notamment salariaux  dans les domaines d’activités de la collecte et de la  distribution de colis, de la manutention et du tri, y compris jusqu’à l’uberisation.

Nous revendiquons :

• Le respect de l’ensemble du personnel, du code du travail et de l’ensemble des textes protecteurs pour tous les intervenants : salariés, intérimaires, sous traitants et indépendants.
• La préservation de la santé de chacun, tant physique que mentale.
• L’amélioration du pouvoir d’achat, y compris en temps de crise, et une meilleure redistribution des bénéfices.
• L’extension des « avantages » postiers à tous les salariés des filiales.
• La négociation d’accords de Groupe afin d’assurer les mêmes avancées sociales à l’ensemble des salariés de toutes les  filiales.
• Une vraie politique de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, y compris au moyen d’évolutions dans tout le Groupe La Poste.
• La fin de toutes formes de discriminations, tant à l’embauche qu’au cours de la carrière.
• La mise en place effective de la directive « Schiappa » visant à faciliter la naturalisation des travailleurs étrangers mobilisés en première ligne durant l’épidémie de coronavirus.

En votant FO à l’élection au Conseil d’Administration du groupe La Poste, vous faites entrer l’un de vos collègues dans la plus haute instance du Groupe ! Sylvain Graff, en position éligible sur notre liste portera votre voix .Vous serez ainsi mieux entendus.

Le Conseil d’Administration (CA) de La Poste est composé de 24 membres :

• 2 représentants de l’État
• 11 représentants de la Caisse des Dépôts
• 7 représentants du personnel
• 3 représentants des usagers
• 1 commissaire du gouvernement

Le CA est épaulé par des comités spécialisés : audit, stratégie et investissements, nominations, rémunération et gouvernance, qualité et développement durable, missions de service public.

• Prime trimestrielle Agence et Hub
  La Direction après l’échec des N.A.O. veut soumettre la revalorisation de la prime trimestrielle à de nouvelles mesures de performance…
• Télétravail
  Tandis que les distanciations sociales sont difficiles à maintenir, le télétravail a montré son efficacité. Les salariés ont prouvé qu’ils étaient capables de s’adapter à travers le télétravail, la Direction l’a d’ailleurs reconnu…
• Protocole sanitaire
  La Direction a la responsabilité de protéger ses salariés, les masques et les gels hydroalcoolique doivent continuer à être fournis.

L’ATTITUDE DE LA DIRECTION

La Direction Parisienne ne sait pas se départir de son attitude « production d’abord », une attitude très vingtième siècle, que certains qualifieraient un jour de « pré Corona », pour signifier préhistorique.

Pour preuve, Vinted et le Food ont englouti les marges de manoeuvre cela a détérioré les conditions de travail en agence (appels aux forces de l’ordre pour disperser les attroupements de destinataires), dans les services clients (qualité de service en chute libre) et imposé des heures supplémentaires.