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FO se tient aux côtés des salariés, exigeant des comptes devant les dysfonctionnements et décisions problématiques de la direction.

Durant cette saison estivale, nous avons fait face à une série de défis majeurs [Lire Tract du mois d’août]. Les régions touchées par les défaillances des sous-traitants ont grandement impacté nos agences, les services clients, les services supports et commerciaux. Le manque d’effectifs, associé aux réponses tardives de la direction, a placé les équipes sous une pression constante, engendrant des répercussions directes sur nos clients.

Grâce à votre mobilisation et à l’implication des représentants FO, nous améliorons nos résultats dans chaque catégorie Employés-Ouvriers, Agents de maîtrise et Cadres.

Nous remercions tous nos candidats et félicitons tous nos élus du CSE et nos représentants de proximité désignés et ceux à venir.

Voter FO en juin, c’est défendre vos droits et améliorer les conditions de travail!

Il est crucial de comprendre l’importance de voter et de faire voter lors des futures élections professionnelles. Cela permet de donner une légitimité au syndicat FO pour qu’il puisse vous représenter efficacement au quotidien. Que ce soit par des actions de soutien, des accompagnements aux entretiens, des commissions, des réunions ou des négociations avec la direction, le syndicat FO agit toujours dans votre intérêt pour faire valoir vos droits et négocier des améliorations et aménagements de vos conditions de travail.

FO ne signera pas des NAO au rabais !

L’acceptation d’une augmentation salariale bien en dessous de l’inflation par la direction et deux organisations syndicales crée un précédent préjudiciable et dangereux pour les salariés.

L’appel à la mobilisation par FO et d’autres organisations syndicales a eu pour effet d’augmenter le montant de la prime PPV (prime Macron) qui était une de nos revendications secondaires en février. L’objectif principal des NAO est d’augmenter les salaires en fonction de l’inflation et de répondre aux besoins des salariés afin de leur permettre d’avoir une rémunération juste et équitable surtout quand l’entreprise fait des bénéfices. La direction a choisi de favoriser la prime « Macron » au détriment d’une vraie augmentation du salaire de base. Cette prime est de plus soumise à plusieurs conditions et limites. Elle EXCLUT donc des salariés !

Pour en savoir plus, [Lire le tract]

FO Com appelle les personnels de Chronopost à la grève à partir du 7 mars!

• Pour le retrait de projet de loi « retraites »
• Pour une vraie hausse des salaires, c’est-à-dire + 8 % sur l’année 2023. Pour des NAO justes, mobilisons-nous !

Le 8 mars aussi, pour une meilleure prise en compte des carrières des femmes, dans le calcul de leurs pensions de retraites, rejoignez le mouvement !