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Le dernier COGAS¹ a permis l’aboutissement d’une revendication de longue date initiée par FO : une politique « Aidant familial ». Bon nombre de postier(e)s se trouvent dans cette situation et nous pouvons tous être concernés un jour. Création de nouvelles aides, adaptation des existantes pour les aidants, un panel de prestations sera proposé. Dès le 17 mai 2016, un point d’entrée unique ouvert aux postier(e)s « aidants » pour tout le territoire sera mis en place. Domiserve, prestataire retenu, devra informer, conseiller et orienter, voire même vérifier l’éligibilité aux prestations à destination des aidés et des aidants. À noter que l’accès aux prestations se fera progressivement.

Pour contacter le « Guichet Aidants », composez le 01 78 16 14 27

Le fruit d’une autre revendication de FO a vu le jour. Des barèmes de prestations plus justes, afin de mieux répartir le gâteau entre les postiers, ont été entérinés pour 3 prestations en expérimentation en 2015 : le chèque-vacances, le CESU et les PAS². Suite aux constats faits sur la mauvaise prise en compte de certaines situations (famille monoparentale, personne en situation de handicap, familles aux revenus modestes), l’évolution de cette méthode de calcul était nécessaire. Les tranches de quotient familial ont été portées à 10 afin de pouvoir limiter les effets de seuil qui entraînaient jusqu’alors une inégalité au niveau de la répartition entre postier(e)s.
Une plus-value, et non des moindres, a été ajoutée par rapport à l’expérimentation : les familles monoparentales voient leurs prestations améliorées puisque leur coefficient modulateur, abondant leurs parts fiscales, est porté à 0,5 au lieu de 0,3.

À noter – Le QF se calcule à partir du Revenu Fiscal de Référence (RFR) et des Parts fiscales (PF) du foyer tel que QF = RFR/PF (PF éventuellement abondées)

Le chèque-vacances continue son remodelage ! Après avoir rendu les dispositifs « Classique » et « Opération Vacances » plus équitables, c’est au tour des « Nouveaux entrants » et des « CDD ». Ces prestations de chèques-vacances n’étaient plus pertinentes puisque basées sur un critère de classe pour les agents. L’abondement de La Poste sera désormais évalué en fonction des 10 tranches de Quotient Familial.
Un coefficient modulateur de 0,5 pour les « Nouveaux Entrants », correspond à notre volonté d’aider ces postier(e)s lors de leur début dans l’entreprise. Ils bénéficieront de ce dispositif pendant 3 ans. Celui-ci sera aligné sur les barèmes de quotients familiaux et le plafond d’épargne autorisé sera celui déjà existant sur le dispositif « Classique ».
Pour les CDD, le bénéfice se fera sur le nombre de plans servis sur un an. Ils seront portés au nombre de 2, avec la possibilité d’épargner jusqu’à 800 euros sur l’année (chaque plan ayant un plafond maximum de 400 euros).

¹COGAS : Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales de La Poste
²PAS : Participation aux frais de séjours en centres familiaux de vacances agréés ou en gîtes

Le fonds des revendications de Force Ouvrière continue de porter ses fruits. Le social à La Poste s’en trouve bonifié d’année en année. Entérinées lors du dernier COGAS¹ le 15 juin 2016, découvrez les nouvelles mesures phares qui vous feront bénéficier d’aides
supplémentaires.

Ordre du jour :

• Présentation de la Fédération Nationale des Comités des Œuvres Sociales (FNCOS) ;
• Opérations convivialité : point sur les opérations 2015 et les projets 2016 ;
• Extension du bénéfice des coups de cœur vacances et billetterie
  aux enfants âgés de 18 à 20 ans ;
• Restitution de l’enquête priorités 2015 (domaine loisirs vacances).

Dans le cadre des bilatérales du budget COGAS^¹ (févier 2016), 4 organisations syndicales ont demandées que soit présentée la FNCOS.
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Grâce à l’action de Force Ouvrière Communication, le COGAS* a entériné l’ouverture d’une politique sociale à destination des aidants familiaux.

Cher(e)s camarades,

Veuillez découvrir la déclaration préalable FO COM présentée lors de cette commission.
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