Actus Courrier – Colis

FO a réitéré sa demande de refonte totale du mode de commissionnement pour 2018 et plaide pour un discours de vérité et un rattrapage compensatoire des sommes indûment perdues en 2017.

Après la bilatérale FO du 20 juillet dernier et en plénière ce 14 septembre 2017, la direction a présenté la V2 de son projet d’accord.

Au regard du calendrier des vacances scolaires de 2017 et 2018, FO Com vient de demander à La Poste la prise en compte de ces périodes pour le dépôt des congés de fin d’année et l‘apurement des reliquats de congés en 2018. En effet, les vacances scolaires de fin d’année se terminent le 8 janvier et celles de Pâques s’étendent sur un mois avec une fin le 7 mai 2018… bien au-delà de la date fatidique du 30 avril pour le dépôt du reliquat.

Pour FO Com, même si des dispositions ont été prises au Réseau, nous estimons que l’ensemble des personnels doit bénéficier d’une prolongation pour déposer leurs congés. Il s’agit là d’une mesure d’équité, un geste social et humain… Gageons que La Poste y répondra favorablement.

1039, c’est le nombre de promos prévues par La Poste, en 2017, pour promouvoir son personnel par ancienneté via les dispositifs de Reconnaissance de l’Expérience Professionnelle (Tableaux d’Avancement de Grade et Liste d’Aptitude pour les fonctionnaires – REP pour les salariés). La Poste se satisfait de ce chiffre mais pas nous et encore moins les 110 000 postiers-ière-s qui remplissent les conditions d’éligibilité (au moins 10 ans d’ancienneté) pour postuler.
Depuis 5 ans, ce type d’avancement ne cesse de baisser. Ainsi, par rapport à 2012, le volume des promotions a été réduit de 40 %. Ajoutons à cela, le degré d’évaluation exigé (candidature de niveau exceptionnel) pour être à minima inscrit et classé sur les listes définitives… et chacun devinera que les REP sont devenues pour beaucoup une « Arlésienne » !
Rien ne justifie cette déflation de la promotion par REP et le recul de la reconnaissance du personnel. C’est inacceptable ! La Poste doit revoir et améliorer son système de promotion par ancienneté. Le personnel, qui malgré les restructurations participe au développement de La Poste, mérite mieux en matière de considération. Cela passe par une augmentation remarquable (au moins le doublement) du volume de promotions… Pour toutes questions sur les dispositifs REP, contactez nos représentants locaux.

Lundi 14 août, une jeune salariée d’une entreprise intérimaire a trouvé la mort dans la Sarthe au cours de sa tournée de distribution. Selon les premiers éléments, son véhicule a été percuté par une voiture roulant bien au-delà de la limite autorisée à un carrefour dans une commune sarthoise à la limite de l’Indre et Loire. Le choc a été fatal à la jeune factrice qui malheureusement ne portait pas la ceinture de sécurité. FOCOM tient à apporter son soutien à la famille et aux collègues postiers.

Même si pour le moment, il serait déplacé de tirer des conclusions hâtives, l’heure à laquelle s’est déroulé ce tragique accident (16h30) nous interpelle.

Un CHSCT exceptionnel est réuni ce jour car s’agissant d’un accident concernant un travailleur d’une entreprise intérimaire, le CHSCT demeure compétent (art L4612-1 du code du Travail).

Nous restons attentifs aux conclusions du CHSCT. Il est impératif que les causes de chaque accident servent à la prévention primaire de futures situations accidentogènes.