Actus Courrier – Colis

Les facteurs du centre de tri de Forbach ont été perturbés par une vaste réorganisation des tournées de distribution de courrier. En décembre, un pic de 17 agents en arrêt maladie a été atteint. Le malaise est profond à La Poste.

En novembre dernier, La Poste a imposé une profonde réorganisation du travail pour les facteurs dépendant du centre de tri de Forbach.

Redécoupage, rallongement et redistribution totale des tournées, bouleversement du temps de travail avec des disparités et des organisations différentes selon que les facteurs distribuent leur courrier à Forbach, Freyming-Merlebach ou Stiring-Wendel…
« Bref, une parfaite usine à gaz. La Poste manque de professionnalisme dans la mise en place de cette politique. L’humain n’est pas pris en compte. Ce n’est pas une réorganisation, c’est une désorganisation. Du coup, le mal-être au travail et la fatigue sont généralisés. Et ça fait mal. En décembre, le centre de Forbach enregistrait un pic de dix-sept agents en arrêt maladie. Le phénomène persiste. Beaucoup de facteurs sont absents actuellement », assurent Christophe Busalb et Frédéric Muller, délégués FO à La Poste. Ce qui a le plus bouleversé les facteurs, c’est la redistribution des tournées. Car un facteur est attaché à sa tournée.
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Avec des températures largement en dessous de zéro, le vent vient abaisser de quelques degrés supplémentaires le ressenti polaire.

A  cette occasion FO Com rappelle que même si le code du travail reste très généraliste sur le sujet, l’employeur est quand même, de par son obligation de sécurité, tenu de mettre en place une organisation du travail et des moyens adaptés , dans le but d’assurer la protection de la sécurité et la santé des agents placés sous son autorité (Art L2121-1 du code du travail). Cette actualité est d’autant plus vraie pour les agents travaillant en extérieur, que le froid a une influence sur les accidents de travail mais influe négativement sur les troubles musculo-squelettiques. Pour les locaux de travail, le code du travail parle du maintien d’une température convenable et d’absence d’émanation délétère éventuellement dû à un chauffage d’appoint (art R 4223-13 du code du travail).

Les CHSCT doivent être associé aux mesures de prévention, qui doivent être adaptées en fonction des spécificités locales. Pour ce faire, vous pouvez vous appuyer sur l.e dispositif de prévention contre les risques climatiques extrêmes de La Poste, qui décline notamment les dispositions d’organisation en matière de travail (point 2.2 de la note de 30 juin 2009).

Enfin, il est utile de  rappeler qu’une bonne évaluation du risque et la mise en place de moyens de prévention appropriés doivent permettre de limiter l’exposition au risque, le recours au droit de retrait pour danger Grave et Imminent venant en dernier recours.

Les responsables locaux FO Com sont à vos côtés pour faire respecter vos droits. N’hésitez pas à les contacter !

C’est +16% de plus qu’en 2016 ! Cette augmentation est due au travail, à l’engagement et souvent aux sacrifices quotidiens de toutes les postières et tous les postiers. C’est grâce à l’accord d’intéressement 2015-2017 et son avenant signés par FO que le partage du résultat bénéficie à tous les postiers.

FO va tout mettre en œuvre pour que la négociation du nouvel accord d’intéressement prenne mieux en compte l’engagement des postiers, indépendamment du seul résultat financier.

Force Ouvrière demande que cet engagement se traduise aussi sur la fiche de paie. Si une forte augmentation de la prime est bonne à prendre, une augmentation significative des salaires doit suivre en 2018…

SEPTEMBRE 2016 :
Présentation du schéma industriel qui ne fait que reprendre les mesures prévues dès 2013. Ce schéma repose sur l’implantation des îlots, l’allongement de la durée journalière de travail et l’instauration de la pause méridienne.

Selon FO, cette organisation de travail qui se généralise en tout point du territoire aura un impact négatif sur la qualité de vie au travail si La Poste ne respecte pas certaines règles …

L’ENTRETIEN : Dans le cadre de l’évaluation 2018 pour l’année écoulée, vous allez bientôt rencontrer votre manager pour un échange individuel (la participation à l’entretien d’appréciation est obligatoire). Cette rencontre est un rendezvous majeur pour échanger et évoquer vos souhaits d’évolution professionnelle.