Actus Courrier – Colis

Les métiers en PIC (Plateforme Industrielle Courrier) vont évoluer.

A l’annonce de l’ouverture des discussions et des négociations avec la DRIC (Direction Réseau Industriel Courrier) sur « les parcours métiers des équipiers et managers opérationnels dans les établissements de la DRIC.), FO s’est réjouie. La première plénière s’est tenue le 13 juin 2018.

Les trois thèmes proposés par la Direction pour reconnaître les efforts d’adaptation des agents sont : le recrutement, les promotions et les parcours qualifiants. Ces thèmes correspondent en partie aux attentes de FO, mais la prime que nous revendiquons depuis plusieurs années n’est prévue ni sur le budget 2018 ni sur celui de 2019. Pour FO, l’octroi d’une prime est un incontournable à la poursuite des négociations.

Devant le refus de la DRIC, FO a quitté la séance et sans autres avancées en termes de reconnaissance financière pour les agents des PIC, FO refusera de participer aux prochaines rencontres.

FO demande que les agents des PIC soient traités comme  tous les agents de la BSCC et obtiennent enfin une prime, car ce sont les seuls agents de la BSCC à ne pas en bénéficier!

De différents sites Plateforme Colis (PFC), des collègues nous font part de vives inquiétudes suite à des communications de responsables du Colis au sujet des personnels en restriction médicale ou en inaptitude. La Poste laisse entendre que ces personnels pourraient ne pas suivre sur les nouvelles PFC…

POUR FO, C’EST INADMISSIBLE !

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S’il n’est pas dans le rôle des organisations syndicales de décider de la stratégie de la Poste, Force Ouvrière entend défendre l’intérêt des Postiers. Ainsi, dans le cadre du dossier EVMS, notre objectif principal reste d’obtenir un maximum de garanties en matière d’emploi, de conditions de travail, de rémunération et de reconnaissance.

Depuis 2005, La Poste utilise le même référentiel « normes et cadences » pour évaluer la charge des tournées de distribution.

En signant l’accord de février 2017 qui mettait en place un chantier concernant ce sujet,

Force Ouvrière a décidé de mettre La Poste face à ses responsabilités.

Car depuis des années La Poste utilise ce système uniquement à des fins de productivité, en occultant la réalité du terrain, quand sa finalité devrait consister à permettre un juste équilibre de la journée de travail de ses agents. Pour Force Ouvrière, la baisse de la masse salariale comme seul outil, comme seul dogme, c’est et ce sera toujours non !

Tout un chacun peut devenir aidant d’un enfant, d’un conjoint, d’un parent ou d’un proche aidé *. Évidemment, les contraintes qui s’imposent alors ne s’arrêtent pas à la porte de l’entreprise. Très rapidement, la principale préoccupation de l’aidant est l’articulation entre son rôle d’aidant et sa vie professionnelle.