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FO obtient la prime Facteur d’Avenir pour tous les Facteurs Guichetiers !
[Télécharger] [Télécharger N&B]Le ColiFOstier – Primes colis – 50 € de plus ! FO signe
CE QUI A ÉTÉ OBTENU
■ Une réévaluation du Challenge de 50 €, soit un total de 550 € au lieu de 500 € en 2017,
c’est-à-dire 10 % d’augmentation du pouvoir d’achat.
1. Du 15 au 30 novembre : 200 €,
2. Du 1er au 24 décembre: 350 €.
■ Le paiement de la prime de novembre sur la paie de décembre, déjà revendiqué l’année
dernière, enfin obtenu cette année.
C’est pour cela que FO a décidé d’apposer sa signature sur cet avenant.
Courrier/Distribution – Agents-cabine et collecte remise : les oubliés !
Le 20 septembre 2018, FO a demandé au DRH BSCC, en application de l’article 4.4 de l’accord Distribution, l’ouverture au plus vite d’un chantier de négociations sur les autres métiers de la Distribution, notamment les Cabines et Collecte/Remise.
[Télécharger] [Télécharger N&B]FO signe pour une augmentation de prime pour les colipostiers !
Grâce à la ténacité de votre syndicat, FO a obtenu une réévaluation de 50 euros bruts du montant total du Challenge, soit 550 euros bruts pour l’année 2018. FO a également obtenu que cette prime soit versée en deux temps : 200 euros bruts sur la paie de décembre 2018 et 350 euros bruts sur la paie de janvier 2019, au lieu d’un versement unique en janvier. Ce premier versement arrivera donc pour les fêtes de Noël !
FO continuera à se battre afin que la prime Challenge soit attribuée à tous les postiers livrant des colis en dédié (agents des PPDC Multiflux, des HLU, des ELU…) ainsi qu’aux Services Clients du Colis… Et surtout, FO revendique toujours le 13ème mois pour tous !
*HLU : hôtel logistique urbain, ELU : établissement logistique urbain
Courrier/Distribution – Encadrants de proximité… Pilotage sans visibilité !
IMPORTANT : L’accord de février 2017 concerne AUSSI les encadrants de proximité. Grâce à la pugnacité de FO, leurs heures supplémentaires sont reconnues et rétribuées comme il se doit. Lorsque les HS sont récurrentes, l’article 3.5 de l’accord prévoit : « Un examen de la charge de travail du postier, qui s’appuiera sur un échange individuel et une observation du travail en condition réelle. Pour ce faire, les cadres de classe III doivent bénéficier d’un accompagnement du RPROD prenant en compte l’animation, le management, reporting, déplacements, contrôles, gestion des activités, réunions, etc. »
L’ACCORD PRÉVOIT AUSSI DES MESURES CONCRÈTES POUR LES ENCADRANTS…
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