Focom-la poste Site de la fédération FO Com La Poste
Un problème majeur : les conditions de travail, dans un contexte de précarisation de l’emploi et de stagnation du pouvoir d’achat.
Dans le cadre de sa politique de rationalisation des surfaces, La Poste a décidé de mettre en place sur le territoire de nouvelles PPDC dites « multiflux », celles-ci traitant en priorité les flux Courrier et les flux Colis. Certaines sont en activité depuis plusieurs mois.
Politique de santé et de sécurité au travail. La prévention, l’affaire de tous !
Force Ouvrière, en pointe dans le domaine de la prévention des risques professionnels, a toujours revendiqué un véritable service en santé et sécurité au travail, indépendant, bénéficiant de moyens en adéquation avec les nécessités d’accomplissement de ses missions.
Le rôle des préventeurs ne se limite pas à de la formation ! Ils sont un point d’appui essentiel pour les DE avec un rôle de conseil pour les analyses d’accident notamment, la prévention des risques professionnels.
Un peu plus de prévention !
La Poste a mis en place dans certains départements de l’Ouest un « quart d’heure prévention » pour les agents des services Courrier Colis. Il s’agit d’un temps dédié durant les réunions d’équipe à la prévention des accidents du travail. Les managers de proximité sont formés pour animer au mieux des ateliers concernant la sécurité et la santé au travail.
Le manager déploie ensuite cette formation auprès de ses agents en abordant un thème fort d’accidentologie selon les métiers (le risque routier, le risque canin, risque de chute…). Il s’agit de partir d’une situation ou d’une image et de laisser la parole libre à chaque agent. Ce « quart d’heure prévention » qui peut durer de 15 à 30 minutes sera déployé progressivement dans d’autres départements.
FO Com souhaite un accompagnement digne de ce nom des managers de proximité dont le métier principal n’est pas celui de formateur et que le temps dédié à ces « quart d’heure prévention » soit vraiment pris en compte dans l’organisation de travail des managers et ces agents.
Recrutement chez les facteurs grâce à l’action de FO
La commission de suivi nationale de l’accord courrier s’est tenue le 7 novembre 2018. Les chiffres parlent d’eux même :
- Plus de 8 000 recrutements en CDI Facteurs depuis le 7 février 2017 ! Du jamais vu depuis les années 2 000
- Plus de 10 000 promotions en 2 ans dont 8 000 promotions vers le 1.3
- Plus de 120 € / mois de pouvoir d’achat supplémentaire pour les facteurs polyvalents grâce à la prime de remplacement quotidienne de 7 €
- Attribution de la prime d’équipe pour plus de 3 000 RE et RoP
- La sécabilité limitée à 30 jours par an
Loin de se contenter de ce premier bilan, FO continue de se battre dans le cadre du chantier « normes et cadences ». L’application stricte de l’article 2 lié au calcul de charge des tournées et aux projets de réorganisation est notamment suivie de très près.
Parce que l’amélioration des conditions de travail est au cœur de nos actions, du 3 au 6 décembre, votez FO Com !
Une prime pour les facteurs guichetiers !
Après plusieurs mois de négociation durant lesquels FO n’a jamais baissé les bras, La Poste a enfin accepté de verser la prime « Facteur d’avenir » à tous les Facteurs Guichetiers.
Alors que les Facteurs Guichetiers assuraient la distribution et contribuaient aux résultats du Courrier, La Poste ne leur versait pas la prime « Facteur d’avenir » sous prétexte qu’ils ne faisaient plus parti d’une équipe de distribution. Face à cette situation inacceptable et grâce à sa pugnacité, FO obtient la prime « Facteur d’Avenir » pour tous les Facteurs Guichetiers !
La Poste effectuera un recensement par NOD afin d’identifier tous les Facteurs Guichetiers concernés par cette prime. Rapprochez vous de vos représentants FO locaux, ils vous accompagneront dans vos démarches !