Actus Courrier – Colis

Grâce aux revendications de FO et suite à la signature de l’accord social «un avenir pour chaque postier» en 2015, La Poste avait enfin mis en place une démarche de prévention de la pénibilité et avait élargi la liste des fonctions concernées.

Des jours de repos supplémentaires sont donnés aux agents de plus de 55 ans occupant des fonctions reconnues pénibles telles que facteurs, encadrants au Courrier, agents de nuit… n’hésitez pas à vous rapprocher de votre représentant syndical FO, car la liste des fonctions évolue.

Trois jours de repos sont octroyés aux agents de 55 à 57 ans, quatre jours de repos pour les agents de 58 à 60 ans et cinq jours de repos pour les agents de plus de 61 ans. Ils sont attribués sur une année civile, sur la base de l’âge constaté au 1^er janvier de l’année considérée.

Ces jours supplémentaires de repos doivent être utilisés avant le 31 décembre de l’année en cours. Ils  ne sont ni reportables, ni rémunérés et ne peuvent pas être épargnés sur un CET (Compte Épargne Temps).

FO revendique une augmentation de ces jours de repos supplémentaires car ils ne sont pas suffisants au regard de l’allongement continuel du départ en retraite et de la pénibilité du travail.

FO est à vos côtés pour l ‘obtention de meilleures conditions de travail, pour que la pénibilité du travail soit mieux reconnue par La Poste.

• Depuis 25 ans, le recul des droits ! Un chômage de masse chez les travailleurs les plus âgés et une forte baisse du niveau de vie des retraités
• La chute des pensions ! Une baisse des retraites de 25%
• Un point, ça vaut combien? Toute une vie à spéculer sur le montant de sa retraite ? NON merci !

Nos droits collectifs sont en danger. Demain, il sera trop tard !

A l’appel de toutes les organisations syndicales (FO, CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FAFP, FSU, Solidaires, et UNSA), une mobilisation unitaire est organisée le 9 mai pour défendre le Service public et la Fonction publique contre les projets de lois en cours.

Il s’agit de défendre :

• le Service public en exigeant l’arrêt des fermetures de service (hôpitaux, écoles, bureaux de Poste, boutiques Orange, trésoreries, …)
• les emplois contre la précarisation envisagée (contrats de missions, CDD, …) ;
• l’augmentation des salaires et des traitements (rattrapage du point d’indice) ;
• les congés bonifiés pour les collègues des Outre-mer

Pour défendre le Service public, pour les salaires, pour les retraites: Mobilisons-nous le 9 mai!

95% des facteurs du Centre de Distribution du Courrier de Brunoy (91) sont en grève depuis aujourd’hui, mardi 23 avril 2019, à l’appel de FO et de SUD.

Ils s’opposent au nouveau projet de réorganisation décidé par la direction de La Poste sans aucune concertation et/ou négociation, et prise en compte de leurs propositions.

Ce nouveau projet prévoit des modifications d’horaires pour chaque agent et de lieu de travail pour un tiers d’entre eux. L’intégration de la coupure méridienne de 45 minutes dans leur temps de travail va détériorer l’équilibre actuel vie privée et vie professionnelle ; ce changement d’horaire va également impacter la pause légale de vingt minutes actuelle qui de fait est supprimée. Les conditions de travail vont se trouver détériorées et les risques d’accidentologie vont augmenter du fait de la fatigue engendrée par un nouveau rythme de travail et un nouveau lieu de travail. Un tiers des agents vont être amenés à travailler sur le site de Yerres, engendrant de la fatigue, une perte salariale du fait des frais d’essence supplémentaires et une nouvelle organisation.
A cela s’ajoute la disparition des indemnités de collation de 2 euros par jour, soit 40 euros de moins par mois sur des bulletins de salaire déjà bas.

C’est pour toutes ces raisons que les facteurs de Brunoy sont aujourd’hui en grève et la reconduise demain, mercredi 24 avril.
FO apporte tout son soutien aux facteurs en grève et à son équipe locale FO !

Après le Lean Management, voici le temps du Lean Manufacturing…

La Direction du Réseau Industriel Courrier vient de découvrir que c’est à la base que naissent les meilleures idées, que c’est « ceux qui font qui savent ».

Fortes de cette découverte fracassante, voilà nos têtes (jusque-là) pensantes ont mis en place les UAP (Unité Autonome de Production) sur 7 sites pilotes (Bois d’Arcy, Clermont-Ferrand, Marseille, Nantes, Rennes, Strasbourg et Toulouse) après une phase expérimentale de plus de 8 ans à la PIC de Bordeaux.

Comme d’habitude l’idée n’est pas postale mais belle et bien piquée à l’industrie de production en ligne (automobile par exemple). Est-ce pour autant rassurant ?

Les UAP sont de petites équipes qui résolvent leurs problèmes, directement sur le site de production au plus près de leur outil de travail, lors de réunions animées par un animateur d’UAP. Le but est, évidemment, d’augmenter les cadences en réorganisant les espaces de travail et les équipes, en faisant mieux avec moins… Dans l’industrie, cela correspond à un groupe de personnes qui travaille toujours ensemble pour produire un ou plusieurs produits sur une chaîne de production, un ou plusieurs produits très similaires.

Dans les PIC, les agents sont censés être 30 % du temps ensemble et ne restent pas toujours sur le même chantier, le but : limiter les TMS (troubles musculo squelettiques). Cela est incompatible avec les UAP.

FO dénonce cette méthode de travail qui ne peut s’adapter aux PIC du fait de la multiplicité des tâches.