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Quel est le message d’une entreprise dont la préoccupation est de s’assurer d’un nombre de seniors sortants suffisants (retraites et autres mesures d’âges). Y a-t-il un lien entre les départs de seniors isolés et disséminés partout sur le territoire ?
S’agit-il d’une stratégie RH insidieuse de notre gouvernance ?
