Santé / Sécurité

Depuis plusieurs années, FO se bat pour un management bienveillant, mettant ainsi en lumière les effets négatifs de certaines méthodes de management sur la santé des agents, et donc sur l’absentéisme. Ce constat est appuyé par une étude de l’Institut Sapiens. Le coût caché de l’absentéisme au travail s’élèverait à 107,9 milliards d’euros par an en France. En France, l’absentéisme atteint 4,72% dans le privé et 8,34% dans la fonction publique territoriale. Les chiffres ne cessent d’augmenter.

Il en est de même à La Poste avec 6,94% de taux d’absentéisme, soit 6,77% chez les salariés et 7,14% pour les fonctionnaires. Les causes de l’absentéisme peuvent être liées à  la maladie, aux accidents du travail, aux congés maternités, aux troubles musculo-squelettiques… mais aussi au mal-être au travail, au burn-out.

FO dénonce certaines méthodes de management et exige de La Poste une prise en charge réelle des agents victimes de ces mauvais comportements, ainsi que des avancées significatives en matière de qualité de vie au travail.

Du 3 au 6 décembre 2018, pour une défense réelle de vos conditions de travail, votez FO !

Suite aux deux drames qui ont touché nos collègues de Dordogne, FO, par l’intermédiaire de son Secrétaire Général, a décidé d’adresser un courrier d’alerte au président du Groupe La Poste, Mr Philippe Wahl.

Vous en trouverez la copie ci-joint : [courrier de FO]

La Poste a mis en place dans certains départements de l’Ouest un « quart d’heure prévention » pour les agents des services Courrier Colis. Il s’agit d’un temps dédié durant les réunions d’équipe à la prévention des accidents du travail. Les managers de proximité sont formés pour animer au mieux des ateliers concernant la sécurité et la santé au travail.

Le manager déploie ensuite cette formation auprès de ses agents en abordant un thème fort d’accidentologie selon les métiers (le risque routier, le risque canin, risque de chute…). Il s’agit de partir d’une situation ou d’une image et de laisser la parole libre à chaque agent. Ce « quart d’heure prévention » qui peut durer de 15 à 30 minutes sera déployé progressivement dans d’autres départements.

FO Com souhaite un accompagnement digne de ce nom des managers de proximité dont le métier principal n’est pas celui de formateur et que le temps dédié à ces « quart d’heure prévention » soit vraiment pris en compte dans l’organisation de travail des managers et ces agents.

225 000 femmes, âgées de 18 à 75 ans, déclarent avoir été victimes de violences physiques et/ou sexuelles de la part de leur conjoint. Des hommes déclarent également avoir été victimes de violences de la part de leur conjoint(e). Seuls 110 000 victimes ont porté plainte. Sur ces 110 000 victimes, 88% sont des femmes. Seulement 17 600 personnes, dont 96% sont des hommes, ont été condamnées pour violence entre partenaires. 123 femmes et 34 hommes sont morts sous les coups de leur partenaire ou ex partenaire.

Si vous ou un(e) de vos proches êtes concerné (e) par cette situation, ne vous isolez pas, vous n’êtes pas seul(e) ! Contactez le 3919, vous serez mis(e) en relation avec des personnes à votre écoute qui sauront répondre à vos questions. Cette plateforme spéciale  « plan de lutte contre les violences conjugales » est accessible du lundi au vendredi de 9h à 22h et le week-end de 9h à 18h.

Dans un accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à La Poste, signé par FO, il est mentionné que les postiers peuvent trouver des appuis et des aides pour les problèmes privés éventuels, et notamment les violences familiales, et peuvent s’adresser à l’assistant(e) social(e) en charge du site pour faire part de la situation et demander aide et conseil.

Conformément aux termes de l’accord sur la politique du logement social à La Poste du 7 avril 2014, en s’adressant à l’assistant(e) social(e) les postiers en difficulté temporaire peuvent se voir proposer un hébergement, en accord avec le Service du Logement à La Poste (SLP).

N’hésitez pas à prendre rendez-vous avec l’assistant(e) social(e) de votre établissement afin de bénéficier au plus vite des mesures de protection.

La Poste développe dans tous ses métiers le concept d’amélioration continue dans le travail. Son programme, riche de sept modules, se nomme FAB’EX – La Fabrique de l’Excellence managériale. C’est la déclinaison postale d’une idée germée dans un esprit américain, mais développé après-guerre par les firmes japonaises. Le kaizen ou « changement dans la sérénité » vise à améliorer les produits et les process.

Sous couvert d’améliorer les pratiques existantes et de les faire progresser sans cesse, en fixant de nouveaux standards, le kaizen permet surtout à La Poste de faire mieux avec moins, tout en mettant en avant la sécurité, alors que c’est bien le souci de performance qui se cache derrière ce concept.

Car être excellent signifie être au-delà de la normalité, donc des normes, pour un salaire normal! Le salarié deviendrait fusionnel avec son entreprise, en tension permanente afin d’être excellent dans la polyvalence et la polycompétence.

Pour FO Com, il est non négociable que la sécurité et la santé des agents passent après les organisations de travail. Elles doivent être une priorité et rester au centre des réflexions de l’entreprise.

FO Com alerte La Poste quant aux conséquences graves de telles concepts sur les agents, notamment en terme de burn-out, si l’entreprise laisse ses agents continuellement sous pression.