RESEAU/SF/BANQUE POSTALE

Face à une conjoncture économique qualifiée de peu favorable, La Poste décide de mettre en place un plan d’austérité.
Pour La Poste, le remède consiste à « faire payer » les Postiers.
C’est encore une fois l’occasion pour FOCom de rap-peler à La Poste ses obligations et engagements :

• Dans chaque secteur des cadres d’organisation sont en place, CHSCT et Comité Technique ont été consultés, des moyens ont été attribués (le plus souvent en dessous des attentes).
• Des accords sont en vigueur et visent la sauve-garde de l’emploi, des conditions de travail et des rémunérations des Postiers.
• Les conditions de la présence postale ont été actées avec les élus locaux.
• La législation sur le travail et notamment le Code du travail restent d’application impérative.

L’accord sur la ligne conseil bancaire signé par FO Com le 11septembre 2017 arrive à son terme le 31décembre 2019. C’est bien entendu l’occasion pour La Poste de remettre en cause les avancées que nous avons obtenues dans le cadre de vos conditions d’exercice des métiers de conseillers bancaires…

Ce lundi 7 octobre 2019, journée mondiale pour le travail décent, une quarantaine d’agents du Réseau de la Gironde était en grève devant le bureau de poste de Mériadeck, bureau « vitrine » de Bordeaux.

FO a accompagné et soutenu le personnel en colère de ces cinq secteurs (Bordeaux Mériadeck, Bordeaux Bastide, Bordeaux Victoire, Bordeaux Maritimes et Villenave-d’Ornon), avec la CGT et SUD, pour les raisons suivantes :

• Arrêt des suppressions d’emplois.
• Respect du mode de calcul des Chargés de Clientèle remplaçants défini dans l’accord 2016.
• Arrêt du seuil de déclenchement de la Force de Travail Variable à partir de x absences tous motifs confondus.
• Arrêt des fermetures et des transformations de bureaux.
• Respect de la vie privée et de la vie professionnelle.
• Arrêt des changements de planning à la dernière minute.
• Mise en place d’objectifs réalisables pour tous les personnels.
• Meilleure reconnaissance financière pour tous les personnels.
• Évolutions professionnelles sans perte d’argent.

[Lire le tract]

A ce jour, l’entreprise n’a pas répondu aux revendications spécifiques des organisations syndicales présentes.

FO Com soutient les agents et les représentants locaux FO dans cette action. Il est primordial que La Poste prenne en considération les demandes des agents afin que ces derniers puissent travailler sereinement et trouver un équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle. La Poste ne doit pas oublier que la santé est un droit et non une marchandise !

Créée lors de l’accord salarial annuel de La Poste signé en 2019 sous l’impulsion de FOCom, cette prime est versée à TOUS les postiers utilisant leur véhicule personnel pour se rendre à leur travail.
Elle concerne également les co-voitureurs. La distance pour un trajet aller doit être au moins égale à 20 km.

Depuis le début de l’année 2016, La Poste faisait passer l’examen du Code de la route, dénommé Examen  Technique Général (ETG).

Théoriquement, ces postes étaient destinés à des agents de classe II comme cela avait été confirmé aux syndicats présents lors d’une Commission de dialogue social à La Poste (CDSP) en 2017. Aucune fiche de poste n’est parue jusqu’à ce jour !

Sur le terrain, la réalité est autre ! Dans certains établissements, ceux sont des agents de classe I en aptitude réduite, voir même des volants de remplacement, qui ont comblé ces postes, engendrant de la distorsion fonctionnelle positive. La Poste court donc le risque de rétribuer les agents de classe I avec un salaire de niveau II et des primes annuelles des volants de remplacement qui risquent de tripler à cause du principe de rétroactivité.

FO a décelé ce dysfonctionnement. Et, FO ne cèdera pas !